在面試中，您如何談論治療？ 在面試期間，我如何與面試官談論治療？

這是面試中最棘手的問題。

一般情況下，我們不能直接提出具體數字，所以可以詢問公司的薪資標準。 但也有一些HR必須說出具體的數字，說低對你不好，說高，人家說你好，影響深遠。 當然，如果你有很強的專業技能，那就直接去做吧。

看看人們有什麼樣的態度。

我不知道你為什麼辭職，但我認為有工作經驗的人不應該對這種問題感到困惑。 辭職的時候，要給自己的新工作定標準，達到標準就去上班，被公司錄用就去上班，達不到標準就不去。 問問自己：現在找工作的標準是什麼？

工資低於標準的工作能做多久，還要再辭職嗎？

首先，你首先要知道你面試的公司的薪資等級是多少？ 在這種情況下，你可以在面試時當面詢問，然後根據標準和自己的實力來詢問你的薪水。

切勿當面詢問有關治療的問題。

這給人留下了非常糟糕的印象。

我還沒有開始工作，我急於獲得報酬。

想想別人心裡有沒有想法。

先聽聽他們能提供什麼，盡量不提具體金額，如果對方提供範圍，可以考慮一下再討論。

這是乙個棘手的問題，每個人都會遇到。

不好說，還是要看什麼樣的老闆！

一般銷售人員會告訴你治療是什麼，如果沒有，做乙個月看看。

作為求職的重要條件，工資不被繞過，而入職期限再尷尬地覺得公司低，公司在他們入職時沒有給自己明確的待遇，然後陷入不去不走的尷尬場面，不如在面試中把這個問題問清楚。 通常，作為雇主，面試官不會覺得問這樣的問題有什麼不對，這是很正常的詢問。

但是，在談論治療的時間和切入點時有技巧，時間點和切入點不對，會讓面試官覺得面試官不知道自己在談論金錢，根據經驗需要注意以下幾點：

1.不要在面試開始時談論治療

顯然，現在不是在面試開始時向面試官詢問治療的好時機。 這個時候，面試的人對你，你的實力和能力，以及你過去的成就，還是知之甚少的。 貿然提出，會給面試官留下過分看重自己的印象，即使面試官此時回答你的問題，也只是保守的治療條件。

如果面試官司已經對你進行了深入的溝通和了解，面試官對能力出眾的人給出的待遇條件可能從一開始就不一樣。

所以，不要一開始就談論治療。 在與面試官就個人能力、工作要求等進行深入溝通後，自然是談論待遇的好時機。

第二，不要要求治療，只問收入

待遇，不僅僅是薪水。 企業越強大，效益越豐厚。 因此，在和面試官談工資的時候，不僅要了解工資，還要了解單位福利的方方面面，其中有些是高薪無法比擬的。

例如，住房、度假、保險、入戶等，應盡可能詳細，以方便自己比較和選擇。

3. 明確你的期望

在與面試官談論薪水時，不僅要了解職位的待遇，還要盡可能明確自己的期望。 因為選擇是雙向的，對於優秀的人才，單位會仔細考慮對方的期望。

不要害怕在面試時與面試官談論治療，要大方，在正確的時間說話，同時清楚地表達你的期望。 這樣一來，入職後，待遇問題就不會成為隱患。

在談及待遇問題時，也是以自身能力為依據，如果自身能力特別突出，就要適當地要求更多，還有一些屬於自己的個人權益，必須充分實現。

很多人面試的時候，都會被問到“你期望什麼片酬”的問題，有的人在心理上說出乙個想要的數字，對方欣然答應，於是瞬間覺得自己要的少了，這就牽扯到薪資談判技巧，就是讓對方主動給品類。

我們面試新公司的時候，肯定會問到公司的一些待遇，這個問題可以直接問，問公司每個月工資多少天，什麼假期沒有，有年終獎等等，問清楚就行了。

你可以直接溝通，想賺多少就賺多少，就告訴對方，這樣你就會有清楚的認識，也會讓對方覺得你很直率。

在面試中，一定要和面試官討論我們的工資和待遇，這樣才能避免以後工作中不必要的麻煩。

1、先談工作，再談薪資。

薪水在面試中是乙個敏感話題，所以最好不要直接向你提出。 雇主需要敬業的人，而不是把錢放在第一位，把工作放在第二位的人。 薪資問題要在最後討論，先談談工作的細節和各種建議供參考，大膽提出自己的想法。

2、做好充分準備，提出合適的期望薪資。

在面試前期，要掌握公司的基本情況，如職位所在行業、企業規模等，分析自身的資歷包括文化水平、工作年限、技能水平等，分析當前市場的薪資水平，總結出你期望的薪資範圍。

在詢問工資時，可以想出乙個近似的數字或範圍值，例如：基線工資是2000元，預期工資是4000元。 也可以選擇中檔工資，比如：2300元左右或2000-2500元。

3.勇於提問，找好時機婉轉地諮詢。

一般正規公司會在面試後主動與求職者協商，如果沒有協商，可以在最後一輪面試中委婉地諮詢。

公司會在面試結束前問面試官他們想知道什麼問題，如果這個時候不提，他們什麼時候等？ 但委婉地說：“我想更多地了解公司的薪酬制度，能簡單介紹一下嗎？

面試官知道你的小計算，並會把它們作為乙個整體來介紹。 如果還不清楚，可以再問一遍：“公司除了工資，還有哪些獎金福利？

從對方那裡，再比較自己的期望薪資，最後提出合理的薪資。

4.觀察言行，適度停止。

在面試中談到薪水時，要注意你說的話，並堅持適度的原則。 比如，當被問到薪酬、福利等敏感話題時，招聘人員皺著眉頭說不方便透露，所以他可以說，“簡單介紹一下公司的薪酬制度，我也方便我選擇。

對於意向強烈的公司，對方會詢問期望的薪資，也可以補充：“我相信公司一定有完善的薪資體系，會根據我的資歷給我合理的薪資。 ”

5.不要接受對方的第乙個報價。

大多數雇主都希望候選人討價還價，因此他們在第一次提出報價時就留出了空間。 如果可能的話，安排與你未來的直接主管進行直接面試，而不是僅僅與人力資源部門的人交談並把它拉下來。 直接主管通常更靈活。

隨著社會經濟的不斷發展，我們在現實生活中會遇到各種各樣的問題，尤其是對於面試時談工資的情況，怎麼談工資也被很多朋友弄得很困惑，其實我們要知道，當我們要談工資的時候，一定要了解一些情況， 然後帶你去看一看。

首先，我們要了解這樣乙個問題，那就是我們在面試的時候，首先要了解這個職位的市場情況是怎樣的，一般都可以在網上找到相應的薪資調查，或者直接諮詢翔鷹的人力資源中介，當我們進行相關諮詢時，翔盈的顧問可以給我們這個職位的知識範圍的建議， 同時，我們也能從崗位上了解我們能得到什麼，而不是從薪酬的角度，當我們有了這些東西的時候，就能更好的幫助我們和公司談判。

另外，我們在談薪的時候，首先應該不要說話，不要急於爆掉我們的基本工資，在我們還沒有發現可能的薪資變動範圍之前，不要突然出賣自己，我想做的是面試考官問我們工資的問題，當我們換工作時， 我們希望得到什麼相應的薪水，你要知道，作為公司的領導者，你不希望你的員工為了薪水而工作，所以最好避免這些反差的情況，當然，在這個過程中，我們不應該害怕提出相應的要求，因為不要求他們很可能會在下班工作中造成更多的問題。

綜上所述，我們明顯可以知道，在面試的時候，我們可以通過上面的方法和面試官談薪資，而在談薪資的時候，也要注意這些對比情況，只有這樣才能更好的幫助我們。

首先，我們要了解這樣乙個問題，那就是我們在面試的時候，首先要了解這個職位的市場情況是怎樣的，一般都可以在網上找到相應的薪資調查，或者直接諮詢翔鷹的人力資源中介，當我們進行相關諮詢時，翔盈的顧問可以給我們這個職位的知識範圍的建議， 同時，我們也能從崗位上了解我們能得到什麼，而不是從薪酬的角度，當我們有了這些東西的時候，就能更好的幫助我們和公司談判。

面試時，要直接和面試官談薪資，如果特別委婉，面試官可能不會跟你說，所以面試時要直接說。

你應該拿出自己的表現和面試官交談，這樣問題會更靠譜，也可以讓面試官看到你自己的成就和自己的努力，以及你自己的實力。

你可以說出自己的標準，然後給出相應的理由，只要你的理由足夠有說服力，那麼你就沒問題。

我個人覺得，在面試關於薪資待遇的事情，這件事是繞不開的，不如說實話，告訴面試官你的具體期望，但不能太高，太離譜，有些太現實，畢竟你面試沒有成功，面試的時候可以直接和面試官聊這些事情， 沒有必要避免它。

面試時談薪資，是你的市場**，如果你對自己的資訊足夠多，可以說得更高，然後對方會耐心地和你討價還價。

談待遇首先要有資本：資本適合任何條件，首先需要在實習期間努力工作，拿出別人不可替代的成績，只有這樣，才能和老闆談薪資，才絕對有信心。

多多少的原則：即使你覺得不可能付太多的薪水，但是在談及待遇時，使用者心裡一定要有乙個數字，而且字數一定要多於這個數字，一是防止頭髮少，二是讓領導相信使用者有很大的潛力。

簡單襪子的擴充套件材料：

簽訂勞動合同的注意事項：

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：勞動合同期限為三個月以上一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。 勞動合同是為了完成某項工作任務或者勞動合同期限不足三個月的，不得規定試用期。 試用期包含在僱傭合同的期限內。

勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。

確認薪資標準： 在開始談論薪水之前，了解個人的價值也很重要。 這個價格可以是上乙份工作薪資標準的30%-50%左右，也可以是行業薪資標準的60-75%（當然，應聘者條件的各方面都符合招聘人員的要求）。

在談判之前研究面試官或HR願意給的薪水範圍：談判的目的是找出公司最多願意給你多少。 議價幅度是指從您要支付的最低工資到您可以支付的最高工資的範圍。