如何提交辭職報告？ 如何鍵入辭職報告

辭職報告可以按照《勞動法》第31條和《勞動合同法》第37條的具體規定進行。

第三十一條 勞動者應當在勞動合同解除前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前3天通知用人單位解除勞動合同。

做辭職報告是要的，每個公司都會有這樣的規定，離職前要提前報到。

當然，你離開我們公司的時候需要做乙份辭職報告，因為這是正常的流程，你只有在完成這個流程後才能離開公司。

當然，公司辭職就是要做辭職報告。

辭職報告是書面陳述，具有一定的真實性和可靠性。

辭職報告是反映辭職審慎的證明。

1 如何撰寫辭職報告。

尊敬的領導：

你好！ 我很遺憾在這個時候向公司提交了辭呈！

來到公司將近一年，我非常感謝領導的教導和關懷，尤其是兩位經理，對我非常看好，給了我比別人更多的學習和鍛鍊機會，讓我第一次有了社會的歸屬感，你們對我的培養和信任， 我想我沒有被你失望過，但這次我要讓你失望，面對二十六路的困難，我沒有很大的勇氣去挑戰，我乙個月內摔倒了三次，所以我真的害怕，我害怕這個季節的東風， 害怕晚出早歸的生活，也怕偶爾生病.......

也許在這裡訓練一段時間後，我還可以公升職，但我真的堅持不住了，我的身體已經不允許我繼續這樣下去了，在離開公司的那一刻，我真誠地向你道聲謝謝！

離開公司需要很大的勇氣，有太多的不情願，一起工作的同事也捨不得......兩位經理不捨於兩位經理的信任和善意，我經常給我帶午飯去找經理，總會有人叫我和我分享，還會給我一部手機，我看得出來，他們紅著眼，小迪怎麼兩個哥們，吃晚飯總會一起去，什麼不能做的，你總能幫我上去， 上班也處處想我，白班有個職位先想我，以後還有機會去你家打房東，打你乙個春天！......真的有太多的不情願！

申請人：20/0/0/20。

尊敬的領導：

感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的申請，轉眼間我已經在貴公司工作了兩年，這兩年來，貴公司一直在關心和培養我。 多虧了貴公司的不肯拋棄，在你的指揮下收入，你才不算太傻，你被精心培養。 這讓我感到溫暖，我漸漸喜歡上了這個本該生為死，死如草的職業。

報答不放棄、不照顧你的恩典。 然而，家裡窮，七尺男難以養家餬口，受辱。 家裡老了，他就像一頭辛苦的牛，每想一想，眼裡就含著淚水。

身為人子，不為父親操心，實在是太不孝順了。

貴公司的業績越來越亮眼，是自己進修學習的好地方。 我恨天，不憐憫勤勞的人，我沒有這個福氣，我只好含淚放棄。 我為公司的知識和感激之情感到羞恥，我對此感到深深的內疚和虧欠。

希望各位領導仁慈孝順，給予理解和認可，心存感激。 願貴公司年年創佳績，輝煌輝煌！

辭職日期：

個人原因簡易辭職信范文二。

尊敬的領導：

很遺憾，我在這個時候正式向公司提交了辭呈。

我來公司已經快x年了，在過去的x年裡，我得到了公司同事們的很多幫助，非常感謝公司裡的所有同事。 正是在這裡，我有歡笑，有淚水，也有收穫。 公司平等的人際關係和豁達的工作作風，一度讓我覺得我找到了乙個可以依靠的地方，在那裡我可以快樂地工作，快樂地學習。

也許這是對的，這就是我開始思考它的方式，認真地思考它。

但最近我覺得我不是這份工作的合適人選，我正在尋找改變環境的機會。 我也很清楚，這個時候，從公司辭職到公司，是對自己的一次考驗，公司在入職的時候，公司的新專案開始了，公司裡所有的後續工作都非常重視下一步。 正是考慮到公司未來在這個專案上的合理安排，本著對公司負責的態度，為了防止公司因我而導致的決策失誤，我鄭重向公司提出辭呈。

我正在考慮在提交辭呈後的 x 到 x 週內離開公司，這樣你就有時間找到合適的人來填補我離職造成的空缺，我將能夠協助你為新人入職，讓他盡快熟悉工作。

為公司工作的日子屈指可數，我一定會照顧好最後一班，做好交接工作，盡力讓專案實現平衡過渡。 我捨不得離開這家公司，捨不得離開這些同甘共苦的同事，捨不得放下領導的恭敬教誨，捨不得放棄同事之間的真誠和友善。

在短短的X年裡，我們公司經歷了巨大而可喜的變化，我很遺憾自己沒能為公司的輝煌明天做出貢獻。 只能衷心祝願公司業績一路飆公升！ 公司領導和同事們工作順利！

問候。

1、找到合適的辭職理由; 在考慮辭職權的前提下，員工需要確定自己選擇哪種辭職方式，確定後再找到合適的辭職理由。 協商終止只需要雙方同意，不需要特殊理由; 解除通知只需提前30天通知，無需特殊理由; 立即辭職需要特殊原因，主要表現為單位未按照培訓法繳納社保、拖欠工資或未支付加班費等形式。 2、措辭溫和，不應加劇矛盾; 找到合適的理由後，在具體措辭上，不要太直白，不要因為辭職信本身而加劇與單位的矛盾。

但是，我們不應該太妥協，我們不應該敢於宣布原因，讓自己被動。 3、成功取得相應證據; 辭職行為的舉證責任和辭職原因由員工承擔。 因此，員工在辭職前和辭職時應自覺保留相應的證據。

比如領導簽字的辭職申請書、自己寫的辭職信、單位出具的工資單等證據，要記住證據需要是原件。

法律分析：一般來說，你可以在乙個月後離職。

有很多方法可以離開工作。 一是依法立即解除勞動關係，用人單位以暴力或威脅手段強迫勞動者工作，或者不按照合同約定支付工資的，勞動者可以隨時要求用人單位解除勞動合同; 二是根據勞動者自身選擇，提前30日書面通知用人單位解除勞動合同; 三是向用人單位提出申請，雙方協商同意解除合同。 試用期內提前三天提交書面辭呈可離職，法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。