上班路上騎自行車摔倒是罪魁禍首嗎？

我認為這和上班路上的事故是一樣的，是工傷。 如果房東請來的阿姨是家政公司的員工，這要由公司負責，公司的五險一金不包括工傷保險？ 因此，我個人認為，此事主要由公司承擔，相關保險公司會賠付。

不過，作為服務方的主人，房東和阿姨也有道德和友誼，對吧？ 畢竟阿姨在去你家服侍的路上遇到了意外，皮肉之苦，阿姨應該不年輕了，想想都可憐。 作為業主，您可以酌情表示哀悼和哀悼。

是的，因為幫忙洗碗的阿姨和你形成了老闆和員工的關係，或者她沒有領工資只是幫忙，她也有責任，因為她在幫忙洗碗的路上摔倒了。

勞動法規定，企業員工上下班通勤，仍視為工傷，更不說交通事故，即使沿途購物雜貨發生交通事故，也算作工傷。

如果你和幫忙洗碗的阿姨簽訂了僱傭合同，那麼你就要負責到底，如果孩子去勞動局，你就可以去喝茶了。

如果你不簽字，你可以本著人道主義原則的精神給予它。

如果你花不起很多錢，你還是要承擔責任，如果金額超過你的承受能力，你可以自己做。

如果你籤了勞動合同，你確實有責任，但如果你不籤勞動合同，出於人道主義原因，公司還是需要承擔一些責任的。

這是幫忙，如果沒有工資，就不是僱傭關係，沒有勞動合同關係，不承擔也是合理的，但道德上還是有一定的經濟補償的。

首先要知道，用人單位的責任，用人單位的責任是你的雇員，這在用人單位在上下班途中的責任範圍內，如果在此期間發生事故，用人單位有責任，需要賠償。

不，但一些黑心人可能會被罰款。

如果是給你的，應該是一點點。

1、員工在上班途中自行車摔倒的，根據雙方的過錯，承擔相應的內部責任。

2.對受害人遭受的人身傷害、因醫療而發生的一切費用以及因失去工作而損失的收入，包括醫療費用、損失工作費用、護理費用、交通費用、住宿費用、醫院膳食補貼和必要的營養費用等，有義務賠償被害人的人身傷害、因醫療而發生的一切費用以及因失去工作而損失的收入。

受害人因受傷致殘的，賠償義務人還應當賠償受害人因生活需要增加和喪失工作能力而造成的收入損失而發生的必要費用，包括傷殘賠償金、殘疾輔助器具費用、受撫養人生活費以及必要的費用; 護理費用，以及因護理和繼續護理而實際發生的隨訪費用。

3、法律依據：《侵權責任法》第三十五條 個人之間形成勞動關係，勞務提供方因勞務給他人造成損害的，接受勞務的一方應當承擔侵權責任。 提供服務的一方因服務而遭受損害的，應根據雙方的過錯承擔相應的責任。

根據有關規定，職工下班後在路上騎自行車摔倒，受傷屬於工傷的，認定為工傷，由老闆依法承擔與工傷有關的責任。

《工傷保險條例》有關規定

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命傷殘軍人證明，到達用人單位後受傷的職工。

職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條 勞動者符合本條例第十四條、第十五條規定，但有下列情形之一的，不予認定為工傷或者工傷處理：

（一）故意犯罪的;

2）醉酒或吸毒成癮;

3）自殘或自殺。

這取決於您是否與洗碗機簽訂了僱傭合同或個人僱傭合同。 如果是前者，並且符合工傷，則按工傷處理，不符合工傷的，您將承擔一般人身傷害賠償責任。 在勞動合同的情況下，您和洗碗工在自己的過錯範圍內承擔責任！

雖然工人只工作了一天，但若因工傷原因跌倒受傷，將按工傷處理，享受工傷待遇。

嚴格來說，如果阿姨在去你家的路上出了意外，那麼就屬於她來你家工作的時間，還有一點民事責任。 這是不合理的，但這是合法的。

昨晚我跟乙個不太認識的人提起過他，同學說他那時候太厲害了，然後我就有了好朋友！ 然後我的乙個閨蜜說我在不知不覺中就認識了我哥哥，她很喜歡他的英雄氣概，並說我看不出我也會喜歡帥哥。。

你和她之間的關係應該屬於勞動關係，而不是勞動關係，她在路上的事故不能算工傷。 但一般的民事賠償可能會如你所願。

你好，做飯的阿姨是家政公司派來的嗎？ 如果有家政公司，應該對家政公司全權負責，你不負責;

如果您是單獨受僱的，則您不對因個人原因造成的傷害承擔法律責任; 但是，出於人道主義和公平原則的考慮，承擔部分醫療費用更為合理。

規定保姆的工作是早走晚歸，晚上回來就出車禍了？ 雇主有責任嗎？

且不說臨時工的BAI問題，根據《工傷保險條例》第14條的規定，職工上下班時，不是交通人員的主要責任。

因此，申請人申請認定城市軌道交通、客運輪渡、火車事故工傷的，需要提供公安交通管理部門或其他有關部門出具的交通事故證明，證明中受傷員工承擔的事故責任同等責任， 次要責任，或無責任，以便可以將其認定為工傷。您無需對此情況負責。

如果您跌倒並受傷，本單位概不負責。 《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

《工傷保險條例》第十八條申請工傷認定應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表;

2）與雇主存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明;

3）醫學診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工的受傷程度等基本資訊。

申請人提供的工傷認定材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知申請人需要補充、更正的全部材料。 申請人按照書面通知要求補充、更正材料後，社會保險行政部門應當受理。

您好，在上班途中騎自行車發生事故不被視為工傷。 根據《勞動部關於印發《企業職工工傷保險試行辦法》的通知， 第八條 職工因下列情形之一受傷、致殘或者死亡的，視為工傷： （一）從事本單位的日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作; 在緊急情況下，雖未由本單位負責人指定，但從事與本單位重大利益直接相關的工作;（二）經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學實驗、發明、創造或者技術改進的;

3）因在生產和工作環境中接觸職業有害因素而引起的職業病;（四）在生產、工作期間、區域內，因不安全因素造成意外傷害，或因工作緊張或首次搶救後完全喪失工作能力而突發疾病死亡的; （五）因履行職責造成人身傷害的; （六）從事緊急救援、救災、救人等維護國家、社會利益的活動的; （七）因公致殘、因戰爭致殘的軍人復員轉業到企業工作的;

8）外出期間，因工作原因，因交通事故或其他事故造成傷害或失蹤，或因突發疾病死亡或首次救援後完全喪失工作能力**;

9）在規定的時間和必要的上下班路線上，發生無個人責任或無主要責任的道路交通機動車事故;

10）法律、法規規定的其他情形。下班回家途中發生交通事故，必須滿足以下三個條件才能確定工傷：1、正在上下班途中; 2. 本人承擔非主要責任; 3、因交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故造成傷害的。

因此，如果工傷符合上述三個條件，則可以認定為工傷，不符合要求的則不能認定為工傷。

法律分析：我國工傷保險條例規定，騎自行車上班是否屬於工傷，應根據實際情況而定。 如果腦出血是由工作時間和工作場所在工作中遭受的傷害引起的，則被視為與工作有關的傷害。

如果在工作時間之前或之後在工作場所發生腦溢血，並且從事與工作有關的準備或收尾工作，則屬於工傷。 在工作時間和工作場所，如果大腦因履行工作職責而出血，則被視為工傷。 如果還存在職業病，則視為工傷。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作時間內和工作場所因工傷原因發生事故的;2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;4）患有職業病;5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

它不被視為與工傷有關的傷害。 騎自行車時摔倒是騎車人本人的主要責任，不屬於工傷的範疇。

如果員工在交通事故中上下班被認定為工傷，必須同時滿足三個條件：合理時間、合理路線和非主要責任，這三個條件都是必不可少的。

職工在上班途中騎自行車受傷的，應當承擔主要責任，不符合工傷認定條件的，不能認定為工傷。

可惜這不是工傷，因為這是自己摔倒，如果是交通事故，那不是我的主要責任，那就算了。

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故的; 2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;4）患有職業病;5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;4）患有職業病;5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

以上可以作為參考，希望我的回覆能對您有所幫助