合同上說乙個月的工資是定金，合同沒有到期，錢能來嗎？ 30

1、保證金違反《勞動合同法》，企業應及時糾正。 如果你在合同到期前不這樣做，你可以拿回錢。

2、合同未到期的，應提前30天書面通知用人單位，以免用人單位給予經濟補償。

中華人民共和國《勞動合同法》有關規定

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證或者其他證件的，勞動行政部門應當責令勞動者限期遣返勞動者，並依照有關法律、法規的規定給予處罰。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他方式向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期歸還勞動者，並處每人五百元以上二千元以下罰款; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除、解除勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

1、根據《勞動法》規定，任何單位不得以任何理由扣留員工工資，否則員工可以向當地勞動部門投訴，要求取回被扣押的工資。

2、作為員工，在合同期滿前擅自離開公司，屬於違約行為，應承擔違約責任。 如何約定違約責任，請參考本公司與您簽訂的合同。

1.此類合同無效且非法。

2、符合《勞動合同法》的規定。

1）第二十六條規定下列勞動合同無效或者部分無效的：

（一）用人單位免除法定責任，排除勞動者權利的;

2）違反法律、行政法規強制性規定的。

2）第二十八條規定，勞動合同被確認無效，勞動者已經支付勞動報酬的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。

3、勞動者自受僱之日起與用人單位建立勞動關係，有權領取勞動報酬，因此可以向用人單位提起無效訴訟。

法律分析：如果是合法辭職，單位必須立即支付剩餘工資，押金也需要退還，押金本身是違法的，如果是非法辭職，則給單位在圓液中造成的損失需要賠償。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十六條 經用人單位同意，向用人單位提出辭職申請，根據雙方協商結果解除勞動合同。

第三十七條 勞動合同履行過程中，無需發生具體事實，無需說明理由，勞動者應當在試用期內提前三日通知用人單位，試用期屆滿前三十日書面通知用人單位，未經用人單位同意，可以解除合同。

如果是合法辭職，用人單位必須立即支付剩餘工資，押金也需要退還，押金本身是違法的，如果是非法辭職，給單位造成的損失需要賠償。 法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第三十六條向用人單位提出辭職申請，經用人單位同意，根據雙方協商結果解除勞動合同。

第三十七條 勞動合同履行過程中，無須發生具體事實、無須說明理由的，勞動者在試用期內提前3日、試用期屆滿30日書面通知用人單位的，可以不經用人單位同意解除合同。

合同簽訂，2個月不付定金，視為違約。

不支付履約保證金構成違約，但合同有效。 一般而言，合同只有在符合法律規定的生效條件的情況下才有效，否則不僅可能無效，還可能受到法律的懲罰。 履約保證金的金額應等於或略高於投標保證金的金額。

技術含量高，不能按時履行，給採購方帶來巨大損失的專案，應適當提高履約保證金的金額。

法律規定

《民法典》規定：

第五百零九條 當事人應當按照約定充分履行義務。 當事人應當遵循誠實信用原則，按照合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。 當事人在履行合同過程中，應避免浪費資源、汙染環境、破壞生態。

第五百七十七條 一方不履行合同義務或者履行不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施、賠償損失等違約責任。

第五百七十八條 一方當事人明確表示不履行合同義務或者以自身行為表明的，另一方當事人可以在履行期限屆滿前請求承擔違約責任。

還行。 如果公司拖欠員工乙個月的工資，公司可以終止合同。 用人單位違反國家規定，拖欠或者不足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金、工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門依法處理。 ”

根據《勞動合同法》的規定，用人單位不能收取押金或保證金，用人單位應當無條件退還。

宗恆法律網-江蘇國磊律師事務所-盧光亮律師

按照《勞動合同法》的規定，提前乙個月提交了辭職信，不管公司批准與否，都可以拿到工資，不給的，可以去勞動監察公司報案，申請勞動仲裁仲裁。