作為實習生，你如何在職場上生存？

炫耀你的才能，但不要威脅別人（如果你想在那裡工作，你需要與他們建立聯絡）。

實習生要想留在公司，首先要提高他們的工作技能，有能力的人才才能得到公司的認可，才能留下來繼續做事，任何公司都對實習生感興趣，不能為公司創造效益，最終會被公司淘汰。 其次，每個人都需要有情商，在與同事和老闆打交道時，不能張口大論，也不要經常在背後抱怨別人。 <>

1、提高工作技能，努力學習。

在畢業生進入社會之前，他們可能不太了解社會的殘酷，只認為自己畢業後能找到乙份專業的工作，但公司並不是每個人的幸福港灣，他們每天在公司內部不會做出任何貢獻，很容易被別人抱怨。 尤其是實習生，每個人都是小白鼠。

剛進入社會，什麼都不懂，也不缺社會的潛規則，所以在工作中難免會出現各種牆體行為，而在社會上生存最重要的方式就是提高自己的工作技能，讓自己更強，這樣我才能被大家看到，在公司裡有一席之地。 所以不要以為離開社會就不需要學習了，找到工作後就需要多花幾千倍的努力。 <>

其次，我們必須處理好與同事的關係。

老同志之所以能在公司長期存在，說明他們有突出的優點，和老闆的關係也比較好，如果想留在公司，那麼也需要和這些老同事多溝通，如果缺點多一些，很容易被老同事看出來， 而且大家都是從底層做起，一眼就能看出實習生的內心想法，所以不要想投機取巧。通過管理與同事的關係，您可以了解更多資訊。 <>

三、結束語。

在大學裡，即使你不每天努力學習，也不會有太多人責怪你，最後，大家的時間都浪費了。 不管努力與否，只要考試前衝刺就能取得好成績，但離開社會後不努力，那麼也會成為社會上的弱勢群體。

被社會淘汰。

要想留在公司，就要調整心態，然後也要努力做好自己的工作，不要四處打聽，不要胡說八道，然後你也應該把更多的時間和精力投入到工作上，要有很好的心態，要謙虛，要低調，多向優秀的員工學習。

你應該在工作效率上做一些提公升，但也要努力向領導提出新的想法，你也應該讓領導看到你的才能。 你也應該主動和領導打招呼。 你還應該讓你的領導看到你的工作速度。

你要有腦子，幫你的前輩列印檔案，你要有視力。 一定要幫領導倒茶，送水。 一定要與你的同事建立關係。

實習期間的表現及工作態度：

實習期間要勤勉踏實，確保在工作範圍內做好工作，不懂多提問; 這不在你自己的工作範圍內，你可以盡你所能提供幫助，但不要全部做;

當你遇到問題時，想得越多，想得越全面，預兆越好，最好給自己的計畫，即使你沒有，也是你自己的鍛鍊和提拔，也會讓老闆看到你的努力和用心;

遵守基本的辦公規則，不搞團體主義，不要對同事過於親切或疏遠，在與他人交往時真誠、不羞於提問;

在諮詢別人之前，尤其是基礎問題，首先要考慮是不是真的找不到解決辦法，是不是真的找不到解決辦法。 當然，與公司業務流程相關的部門也不例外，因為公司有規定，多問同事是節省時間、整合同事的好方法。

摘要：1良好的心態、良好的態度、良好的語言、良好的行為、勤奮的思維、勇於創新（不能盲目創新，如果提出創新，可以找合適的人溝通確認）;

2.工作嚴謹，兢兢業業，責任心強。

根據具體問題型別，對步驟進行拆解，分析原因，擴充套件內容等。

具體步驟如下： 其主要原因是......

1. 在實習過程中要有禮貌。 作為雇主的實習生，你和公司的前輩打交道，不管你是什麼職位，都應該對他們有禮貌，不要因為你只是乙個普通員工就讓自己囂張跋扈。 不管你是實習生還是職場新人，對前輩禮貌是最重要的，因為每個人都需要前輩的幫助，才能在職場上相對順利地發展。

2.上班不要遲到。 其實實習生和正式員工沒有太大區別，在工作時間上必須嚴格遵守公司的規定。 很多大學生習慣了在學校懶洋洋地睡覺，這是乙個非常不好的習慣，一旦進入職場，就必須改掉這個習慣，沒有一家公司會喜歡總是遲到的員工。

不僅要去上班，而且在會議進行的時候不要突然闖入辦公室，在公司員工和領導眼中對自己的印象會很差，實習後能得到的評價肯定不好。

3.勤奮，多問問題。 剛進入職場的人總是會對自己的工作有很多疑問，因為工作的內容和方法會與他們在課堂上學到的有很大不同。 因此，在進入職場實習時，要有學習的態度，對一些你不了解的事情或解決不了的問題，向前輩請教。

不要自己去解決乙個你不知道該如何解決的問題，也不要忽視它，因為這樣做很可能會給公司造成巨大的損失，後果是難以想象的。

4.不要在公共場合抱怨。 即使你對自己的工作和公司有很多抱怨，也不能在同事和領導面前說出來，這不僅會影響整個公司的工作氛圍，還可能讓你受到一定的處罰甚至解雇。