有沒有一刻你突然下定決心要戒菸？

不開心，經常加班，白班夜班來來回回有序。 老闆有四家分公司，過年的時候群裡只送了100塊錢的紅包，而且只發了一次，這讓我對上海老闆的認知再一次提公升到了乙個新的高度，只是目光太短淺了。

我拖欠了兩三個月的房租，我的五張信用卡都被炸毀了，我沒有錢付房租，從食物到衛生紙，我都借了錢。 肚子著火的時候，我就拿頭盔作為抵押吃飯。 我受不了了！

星期一，房地產經紀人讓我不得不來旅行，截止日期。 不會請假。 我想休息一天，而不是休息一天。

說忙。 好吧，那我就不幹了。

當部門經理要求我推遲婚禮以接手乙個專案時，問題是該專案並不急於上線。

總經理說，老員工是飛蛾撲火。

當為自己而活的想法出現時。

如果舊的不去，新的不來，不開心就不要勉強自己，只有果斷辭職，你才會歡迎新工作。

只有乙個問題，如果你找不到工作，你能接受你在這裡被冤枉了嗎，如果沒有，那麼如果你找不到，你就不得不辭職，

他們已經準備好勝任這項工作了。

唉，其實每個人都有自己的想法，就算沒有上進心的人突然有了好機會卻又不想辭職，是不是很奇怪，主要問題是公司就是公司，考慮的是利益，壞公司不談，就算公司好， 會覺得只要工資高，員工就不會有其他要求。

那個單位都是一樣的，有不公平的待遇，當你遇到反派時。 真正的單位取決於是否有前景，薪水是否是你想要的。

當我覺得自己工作了多年時，我受不了了。

剛畢業，進了山建，分到專案，每週開三四次會，下班後開會，鐵板房很冷，樓下洗臉，廁所在隔壁樓的院子裡。 浴室裡的男浴池壞了，沒有修好，直接鎖上了，女浴池成了共用。 乙個月休息四天，要寫請假條，而且不能連續請假，我覺得留在專案上的人很頹廢。

分配給我、竹葉和Word的電腦，一開機就崩潰了，沒人會改。 我想省錢離開建築工地。

我之所以下定決心辭職，是因為領導說的話從來不兌現承諾，沒有一句話是真的，他說的話總是模稜兩可，令人難以置信。

世界那麼大，我想看看。

工作不容易，做完了，休息了。

當我覺得我正在做的事情沒有任何意義時。

上夜班的時候，工作不忙，就拿著手機看資料，班長看到後，被扣了乙個月的業績！ 那一刻，我決定要辭職了！

領導隨意調動我的職位，每次都沒事先徵求我的意見，第一次是這樣，第二次是這樣，第三次是果斷辭職。 本來乙個人在兩個人上面工作，他一直說是招人幫忙分擔，可是一直不招，還跟著領導加薪，不停地找各種藉口。 這樣的領導不尊重別人，果斷離開，雖然沒有找到好的退路，但是在提交辭職信的那一刻，我依舊沒有遺憾，我不開心，很沮喪，現在我很放鬆。

我現在赤身裸體，說實話，廠裡有十個人，很開心，工資也不高，天天被別人挖在明暗坑里，重的都是你的，說辭職是老闆一再離開我，我還是要走的， 與其說是赤裸裸的辭職，不如說是一般的逃避。

是的，領導不喜歡我，我也不喜歡他。

我曾經在一家小公司當員工，期間老闆拉著我們去做乙個專案，所謂專案就是乙個類似MMM的互助平台，一開始我真的不想做，老闆晚上打電話給**給我做思想工作，投入了1萬塊錢，老闆拿了10%的佣金， 乙個星期沒到，平台坍塌了，我正找老闆解釋。老闆直接回答，這跟她沒關係，她得去找上面的總部。 可是我剛才說熱，直接回覆你是老闆？

我沒有寫支援信，直接離開了。

其實，自從我加入公司以來，我一直在問自己這個問題。 就在昨天，我遞交了辭職報告。 原因是我覺得自己冤枉了自己這麼久，從來沒有人看到過我的痛苦，盲目地要求我付出代價。

讓我做出決定的是，兩三年後我就30歲了。如果我不瘋，我真的會老。 但是，正如前輩所說，你不能赤身裸體地辭職。

想想你要去哪裡。 如果沒有合適的，不要衝動盲目。

當我覺得離開這家公司沒多少出路時，我以為老闆和小姐都很好，但從17年3月4月到5月，我掙扎了一下，終於鼓起勇氣辭職了。 然後老闆娘開始給我畫乙個大蛋糕，各種感覺，雖然表面不錯，但心裡真的是無語了，出來後臉上就放鬆了。 現在想想，與其一直糾結是否辭職，不能專心工作，不如早就該離開了，否則會浪費太多時間。

工作是生活的一部分，如果你不開心，你會果斷離開。 如果經濟壓力不大，暫時失業也沒什麼大不了的。 如果你猶豫不決，你就不能做好你的工作，你就無法抓住其他機會。

獲得VI全箱投標。 整個團隊沒日沒夜地工作，忘了睡覺吃飯，辦公室裡火氣四射，連續工作了2周，爭辯、否定、努力，終於拿出一套讓全體員工滿意的方案。 然後有些人繼續加班、完善、美化、對比，在求婚的前一天，我們**ppt，大家都很滿意和興奮，享受著集體成就感帶來的巨大滿足感，然後滿懷信心地發郵件。

最後提案獲得通過，原因是我們的領導給了對方的領導高額回扣。

想辭職的 5 大時刻：

01 強制加班，不加班費。

02 同事不容易相處，工作氛圍極差。

03專案任務繁重，工作壓力大。

04 晉公升渠道有限，晉公升加薪無希望。

05入職前承諾的福利未到位。

我還沒有戒菸的原因只有乙個。

窮。 你如何調整自己以適應工作？

調整心態，以積極的態度對待工作。

面對乙份工作，尤其是乙份新工作，不合適的可能性會遠遠大於不合適的可能性，很多時候求職者會把這種不舒服的狀態誤認為不合適，從此做出錯誤的判斷。

因此，在面對工作時，不妨調整一下自己的看法，用一些積極的態度去處理，也許你會收穫意想不到的驚喜。

努力提高自身的業務水平。

不管是哪家公司，不管是什麼樣的工作，只有業務水平強，才能在職場上有競爭力。

在工作中，只有不斷積累經驗，提高職業素養，才能輕鬆應對當前的工作，甚至在下乙份工作的面試中都有出色的表現。

同事沒那麼可怕，試著找出來？

隨著網路技術的不斷發展，線上聊天比麵條會上面對面聊天要尷尬得多。 這引發了不少社會對現實生活中難以與同事相處的恐懼，人際交往可能有點困難，但那只是一點點，何不試著再去理解一下呢？

抱怨很容易，但沒有任何區別。 與其浪費時間抱怨想戒菸，不如試著改變自己去適應環境，久而久之，也許你真的能適應。

要想改變環境，就需要有足夠的能力、足夠的經驗和足夠的勇氣，要想改變環境，就需要生活經驗帶來的自信。

瘋狂加班！ 我曾經是網際網絡大礦廠的一員，說實話，我本來是想讓HR說錢多福利高的，但真的沒想到這麼累。 網際網絡在不斷運轉，誰也停不下來，老闆也不願意多花錢招人，只能通過各方加班來省錢。

996工作制，繁忙的時候要加班到晚上1-2點。 公司裡90後出生的年輕人，大多精力不充沛，精神狀態特別難過。 在一家大工廠工作的半個月裡，我真的沒有時間獨處，全身心地投入到公司中。

有一天，我在凌晨下班，在回家的路上，我不禁問自己，這真的是我想要的生活嗎？ 我賺了很多錢，但我在笑聲中失去了我的一生。 一旦我想通了，我就辭職了。

我現在的工作是朝九晚六，週末和節假日正常，工資也低了很多。 第一天上班的時候，看到同事們下午6點就下班了，我就想，我真的能去嗎？

當你的努力與你的長期收益不成比例時，你會決定退出。

現在很多老闆都處於不給馬草，想讓馬跑的狀態，實在是太難受了。

有人說：“老闆一再答應加薪，可是一年過去了，承諾一直沒有兌現，但風春卻說公司今年沒賺到錢，所以沒有辦法加薪。 ”

有無數的時刻讓人想離開，也許是因為老闆長期的PUA，或者沒有學習和發展的機會，但最終，可能只是乙個未雨綢繆的你做出決定，因為你覺得這種重複的無聊日子已經不值得過了，因為你覺得自己在這個大都市找不到歸屬感， 不管是什麼原因，只要是你心裡最真實的聲音。

辭職的決定和分手的決定可能是兩個最酷的時刻，就像關係中總有一方提出分手以獲得存在感或爭取更多權利一樣。 公司裡也會有人，如果無事可做，就會提到辭職，說他們不能繼續下去。

但談分手和辭職的人，其實可能並沒有離開，但他們對低質量的關係和僱傭關係的容忍度更高。

另一方面，那些在戀愛關係或僱傭關係中付出更多情感的人，通常是盡職盡責和勤奮的，一旦他們提出離職，他們必然會離開他們的偽裝。

當勞工運動的工資沒有達到我的標準，當我的工作能力沒有提高的時候。 當老闆莫名其妙地冤枉我時。 當你與公司裡的其他同事相處不融洽時。

當他被畢的其他同事陷害時。 這些是我下定決心戒菸的時刻。

就算他特別煩躁，身邊也沒有人幫他，領導也會壓制他。

當乙個人在職場上不開心的時候，會有很多時刻讓你想放棄，後悔不已，比如在被不公平對待或被冤枉之後。 或者當您無法完成工作任務時。

當我無法與同事溝通時，當我的老闆不理解我時，當我的老闆針對我時。 如果薪資待遇不符合我的預期，我會等待時機拆除。 在找工作中，長子不樂意抗拒時間。 這些時候我下定決心戒菸。

每個人肩上都肩負著生活的壓力，想要生活正常進行，就必須工作。 但是，在工作的過程中，每個人都會遇到自己的問題，如果員工遇到以下四個時刻，他們肯定會想辭職。

當工作壓力最高時。

當工作壓力最大時，員工最有可能辭職。 我們在生活中會經歷很多種工作，有些壓力較小，有些壓力更大。 有些人喜歡壓力較小的工作，但這些工作壓力較小，收益也很低。

我們在選擇高薪工作時，一定要做好心理準備，如果沒有很強的適應能力，最好不要輕易接受挑戰。

當工作內容重複時。

在工作過程中，我們追求的不僅僅是薪水，更是自身能力的提公升。 當我們發現自己的工作內容重複時，肯定會產生一定的疲勞感，一段時間內的重複也沒關係，如果長時間重複，很容易影響到我們整個人的工作和生活。 不經常接觸新事物會使我們的精神狀態變得毫無生氣。

當同事相處不融洽時。

在職場上，和同事相處很重要，但只要你是人，肯定會有摩擦，有些人性格不好，我們很難和他們相處。 我們需要在公司裡和他們面對面地相處，如果和他們有衝突，也會給我們的心理造成很大的壓力，也會給我們的工作帶來一些障礙。

當領導者故意壓制它時。

在我們的職業生涯中，領導可以發揮非常大的作用，當領導可以壓制我們的時候，其實是我們職場最艱難的時刻。 因為領導負責分配我們的工作，如果他不喜歡我們，他會給我們分配一些骯髒和累人的工作，這些工作沒有具體的好處。 如果我們沒有能力與他們作鬥爭，我們將永遠生活在他們的壓迫之下。