我在一家服裝廠工作了三個多月，我一點也不開心，我該怎麼辦

這要看你的目標是什麼，這種流水線工作一般什麼都學不到，只是無聊地重複一些動作，對你以後沒有幫助。 如果你想為未來打下基礎，你仍然要做一些可以結識更多人、見到更多人的工作。

換工作，反正有手有腳，沒人餓死。

這種工作很無聊，機械地做同樣的事情也很無聊，但只要能賺錢就行了！ 從頭開始學習其他任何東西並不容易！

我也在武漢做衣服。

為什麼不快樂呢？ 換乙份好工作。

我也在做衣服。

用毛茸茸的腦袋毆打衣服，

有什麼好擔心的，手腳有的人，怕找不到工作？

總結。 晚上好<>去服裝廠上班並不難。 需要注意的是，服裝廠的工作有時會讓人感到無聊。

我想在服裝廠工作，但我沒有做過，難嗎？ 需要注意什麼。

晚上好<>去服裝廠上班並不難。 需要注意的是，服裝廠的工作有時會讓人感到無聊。

恐怕我學不了。

尼子，你可以學習。

其他人都能做到，你會沒事的。

我不知道，我想學，但又怕學不來，感覺很難。

一開始一切都很困難，但真正邁出第一步並不難。

你點選我的頭像來關注我。

總結。 您好，單位不能欠職工工資，可以先和單位協商，協商不成可以到勞動監察部門投訴舉報，諮詢記錄 · 於 2022-06-13

你好，我在一家服裝廠工作，3月10日到5月25日上班，當月10日辭職，兩個月零五天沒發工資，工資還沒說我不做，下班時才打工資， 而我兩個月才賺了4000元，最後算工資的時候，工資就被扣了。

你好，我在一家服裝廠工作，3月10日到5月25日上班，當月10日辭職，兩個月零五天沒發工資，工資還沒說我不做，下班時才打工資， 而我兩個月才賺了4000元，最後算工資的時候，工資就被扣了。

當事人達成和解協議後不願談判、談判不履行或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。 【】

您好，單位不能欠職工工資，可以先和單位協商，協商不成可以到勞動監察部門投訴舉報

你好，我在一家服裝廠工作，3月10日到5月25日上班，當月10日辭職，兩個月零五天沒發工資，工資還沒說我不做，下班時才打工資， 而我兩個月才賺了4000元，最後算工資的時候，工資就被扣了。

當事人達成和解協議後不願談判、談判不履行或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。 【】

您好，單位不能欠職工工資，可以先和單位協商，協商不成可以到勞動監察部門投訴舉報

你好，親愛的。 勞動打孔是可能的。 工資應當在勞動合同解除之日結算。

《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同時，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時一次性支付勞動者工資。 拖欠工資、不支付工資、或被扣工資的工人可撥打12333**投訴，這是人力資源和社會保障局的**。

您也可以向勞動局的檢查大隊提出投訴。 如果公司未能按時支付勞動報酬，員工可以辭職並要求經濟補償。 勞動者可以向當地勞動監察行政部門投訴，勞動監察大隊應當責令用人單位支付工資。

勞動仲裁裁決不予執行的，可以向法院申請強制執行。 《勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）勞動者未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

6）這是法律、行政法規規定勞動者在其他情形下可以解除勞動合同的條款的含義，如果滿足上述內容，勞動者可以單方面解除勞動合同，無需通知（雖然你的丈夫沒有與用人單位簽訂書面勞動合同，但實際勞動關係存在）。那麼這很簡單，我想既然沒有雇主沒有和你丈夫簽訂書面勞動合同，那麼就沒有給他繳納社會保險費，所以你不需要提前通知雇主。

此外，根據《勞動合同法》的規定，勞動合同未簽訂超過乙個月的，用人單位應當向勞動者支付從第2個月到第12個月的雙倍工資。

咱們先去勞動局問問，看看勞動局怎麼說。

我想這並不容易得到。

找出廠長的弱點，以軟攻剛，廠長只是在幫別人幹活，讓他知道不批准的後果，如果TA的價錢太大，TA當然會衡量羅

如果有人能幫我拿回這份工資，我不想付給他一分錢！ 等磚頭向當地勞動局告狀，如果勞動局不顧一切，就把他們倆一起告上法庭，你剛去的時候是怎麼跟著的。

要求加薪，如果沒有，就辭職。

根據規定，雇員辭職不需要雇主的批准。

根據《勞動合同法》第三十七條的規定，“勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

根據這一規定，員工辭職是合法的，他或她可以在時機成熟時離職。 但是，員工應按規定保留辭職證據。

如果用人單位因此而扣減工資，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁（不收取任何費用），並可以要求補發工資。

我認為只要你有更多的品牌訂單，你就可以拉。 該品牌的人工價格很高，主要是因為質量。 然後連鎖書可以做得慢一些。

然後你賺更多的錢。 這是說你只需要把工資提高並拉起來。 太難了，我怕工人不想做事。 現在工人主要關注工資。 如果你能賺到滿意的薪水，你就必須勤奮地工作。 我很了解他們。 因為我以前也是一名工人。

然後採取更好的激勵機制，如果員工覺得自己做的多和少差不多，那麼就可能缺乏工作意願，這就要注意區別對待，做好工作一定要大力獎勵，如果能形成一定的制度，那就更好了，並留出一定的空間， 為了不斷改進，做好宣傳工作，他（她）的事蹟在員工的宣傳中走遍，讓人們看到好處，也讓員工看到方向。然後員工就會與公司的進退掛鉤，公司的進退就會得到回報。 或者讓員工持股，讓他們覺得自己做得不好，虧錢，這樣更有動力。

工人們想賺更多的錢。

在按勞酬的時代，按照訂單的質量要求，企業主控制著利益的分配，給合理的單價或者老闆吃點虧，你會更有活力。 其他的都沒用。

服裝廠是勞動密集型行業，本來就難以管理，激勵機制是老闆人都知道的，但服裝廠，尤其是小型服裝廠，實施起來卻很困難

1.服裝加工的利潤率很小。

2.工人的整體素質不高，只要錢不考慮太多的提公升空間。

3.無法訂購：生產大型裝置的工廠可以列出下個月甚至本月下個季度的生產計畫，隨時隨地可能要加班。

綜合以上幾位老闆必須做好投資心理準備，在休賽期招聘和制定規則，最重要的是質量的質量要做好**能提高員工工資也會相應增加，另外不是每個員工都把工資放在主要位置上， 在福利上也大驚小怪，然後抽出幾個有代表性的員工（當然技術好）更多的獎金和福利，讓他們與競爭對手競爭，實際上你的產量和質量都會上公升，工廠的效率也好，其他問題就會得到解決。