請詢問勞動法是基於入境日期還是合同

根據入廠時間，你的試用期有點長，3個月的試用期一般只有簽訂3年以上合同的才有，如果只簽一年的合同，試用期只有1個月，試用期的工資是按照集體合同的工資來計算的， 但不得低於當地最低工資。

用人單位應當自用工之日起與勞動者建立勞動關係，即以進廠工作時間為準。

1、職工要辭職的，可以提前30天書面申請，但是沒有經濟補償，可以現在報到，乙個月後就可以離職了。

簽訂勞動合同的日期與合同簽訂日期可能不同，勞動者的工作時間按實際勞動日期計算，用人單位與勞動者協商達成協議，並由用人單位和勞動者在勞動合同正文上簽字或蓋章。 《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係的，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

《勞動合同法》第十六條規定，勞動合同應當由用人單位與勞動者協商商定，並由用人單位和勞動者在勞動合同正文上簽字或者蓋章。 用人單位和勞動者各持有乙份勞動合同副本。 《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

《勞動合同法》第十四條第三款規定，用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立無限期勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第十三條 固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商達成協議的，可以簽訂固定期限勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第十四條是指用人單位與勞動者約定無限期解除期限的無期勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致的，可以簽訂無限期勞動合同。 有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續簽或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無限期勞動合同： （一）勞動者連續為用人單位工作滿十年; （二）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者已連續為用人單位工作滿10年，且距離法定退休年齡不到10年的; （三）連續訂立兩份固定期限勞動合同，且無本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形續簽勞動合同的。

用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無限期勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第十五條 有完成某項任務期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定完成某項任務即為合同期限的勞動合同。 用人單位與勞動者經協商達成協議的，可以簽訂以完成某項工作任務為期限的勞動合同。