用人單位是否有權在檔案上寫上工作業績？

雇主有權，但如果事實與事實不符，您可以起訴雇主侵犯您的名譽權。

單位有放的權利，最可怕的是你沒有權利拆解自己的檔案，所以你不會知道你寫不寫。

只有那些滿的人才會拆解你的檔案，如果它沒有達到那個地步，你該怎麼辦，沒關係。 現在，國有企業對延遲退休感到焦慮。 誰有時間處理這個問題？

檔案是您的個人資訊，無相關原始證據，用人單位不得在上面亂塗亂畫，否則，您有權要求其更正並承擔法律責任。

根據《企業職工檔案管理條例》，規定：

第十一條 歸檔材料必須仔細鑑定，確保材料真實、文字清晰、手續齊全。 材料必須由組織審查蓋章或者由本人簽字的，經蓋章簽字後歸檔。

第十五條 嚴禁私藏他人檔案或者利用檔案謀取私利。 違反規定的，要根據情節輕重從嚴處理。 違反《中華人民共和國檔案法》和《中華人民共和國保守秘密法》的，要依法處理。

不要害怕。 檔案的內容頁面不是任何人都可以潦草地塗鴉的東西。

1、如果是大型單位，管理比較規範的單位，檔案由專人管理。 這不是可以隨便改寫的東西。

二、對於你的實際表現，只有在年終考核、專項活動評審中，領導才有機會簽署意見，而且也是大而籠統的，沒有實質性的意見。 除非你犯了乙個重大錯誤。 如果犯了重大錯誤，如違反黨紀、政紀、公務員法等，將按程式處理，任何領導都不能隨便下結論，塞進你的檔案裡。

3.乙個檔案不會決定你，也不會影響你一輩子。 目前，仍然有許多開明的領導者，他們重視道德操守和實際表現。 所以不要把檔案看得太重。

和守衛。 1、可以主動和有假期的領導溝通，解開喜結，消除矛盾，不能做同事，也不能做敵人。 給別人方便，也是給自己方便。 如果油鹽不進，可以適當地找到領導的缺點，敲它。

其次，找乙個能在領導層面說話的人，或者在和你一起過節的領導身邊的人中間，幫你協調協調，圍場轉圈。

別擔心，只要你沒有明顯的違章、違紀或違法行為，任何人都不可能在你的檔案裡亂塗亂畫，但可能不會給你很高的評價。 但是沒有辦法繞過它。

只要你沒有明顯的違紀、違紀、違法行為，任何單位或個人都不可能在你檔案裡亂塗亂畫，他也不敢。 如果發生這種情況，可以向該人所在單位的領導投訴，如果沒有，可以向上一級主管部門投訴。

希望對您有所幫助...

國有單位？ 檔案與人同在一輩子，得罪領導就死定了，估計亂塗亂畫不會亂七八糟。