富士康有工資嗎，富士康有工資嗎？

你可以要求公司支付你應得的工資，但如果談判失敗，你可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁，以保障你的權利。

延伸資料：富士康科技集團是鴻海精密集團在中國台灣的高新技術企業，於1974年在中國台灣省台北市成立，總裁郭台銘。 現在它擁有超過 120 萬名員工和世界最大的客戶群。

一些！ 但是你要去你的商業集團，逃離單身！

自我分離是無償的。

執行完自發令後，不僅有工資，還有住房公積金。

自我分離的劃分主要有兩種方法：

1、員工離職必須有辭職週期，離職週期根據員工職級的不同有不同的要求。 基層（一般員工、基層管理人員）辭職週期一般為3天以上，中層（部門主管、部門經理）辭職週期一般為7天以上，高階管理人員（總監）辭職週期一般為14天以上，高階管理人員（副總經理及以上）辭職週期一般為1個月以上。

這種方式是有薪水的。

2、未經公司批准，自願辭職不發薪的規定，沒有法律依據。 此外，它違反了《勞動法》第3條。 所以這是不合法的。

因此，離職的雇員仍然可以要求雇主支付工資。 但是，如果您之前簽訂過合同，那麼您將不得不支付違約金，這並不划算。

我可以自己站立後可以跑多少天？

是的。 富士康。

流程是請假三天後到人力資源處填寫自我離職表，並將公司收集的所有物品歸還，如靜電服裝、靜電手環、品牌等。

富士康會因自行離職而獲得報酬嗎？

富士康的自發是有償的，不管是正常的辭職還是自發的，都是有償的！ 但要記住，一定要辦單，派工人到工廠拿到辭職表，正式工人到人力資源部拿到，需要找科長簽字，把工廠交給。正式員工的工資會在大約7個工作日內記入您的工資卡，如果標籤掉落，您需要支付附加費。

具體流程： 1、富士康規定，連續曠工三天或三個月內曠工四天，即為自發。 如果要離開自己，按照規定可以連續三天不上班。

2、三天後，我收到了富士康關於自我離職的簡訊，然後直接去了人力資源辦公室。

3、收到自發單後，請認真填寫資料，並按規定退回收到的靜電衣物、靜電手環等所有物品。 工資將照常支付。

溫馨提示：員工必須提前30天提交書面辭職申請，否則用人單位可以以給公司造成損失為由，扣減半個月-1個月的工資。 如果雇主不同意，雇主可以在工作 30 天後離職。

一些離開業務組的人將被拉入永久黑名單。

因此，不建議自己離開，否則富士康以後將無法進入全國。

如果我選擇7號下班，只能拿到上個月的工資，還有7天停薪，相當於給了公司7天上班的義務。

富士康：富士康科技集團是由台灣鴻海精密集團在中國大陸投資成立的高科技企業。 1988年，在深圳投資建廠，總裁是郭泰明。

在中國大陸建立了30多個科技產業園，從珠三角到長三角到環渤海，從西南到中南再到東北，在亞洲、美洲、歐洲等地擁有200多家子公司和辦事處，現擁有120多萬名員工和全球頂級客戶群。

2014年12月12日，據國外**報道，富士康宣布，由於訂單不足，該公司將於12月24日關閉其在印度金奈的工廠。 該工廠的1,700多名員工面臨失業的風險。

2016 年 5 月 19 日，富士康和芬蘭公司 HMD Global 以 1 億美元（約合人民幣 23 億元）**收購了Microsoft的諾基亞功能手機相關業務。

2017年7月16日，富士康宣布投資100億美元在美國威斯康星州建設液晶面板工廠。 該專案將創造10,000個新工作崗位，預計將於2020年底完成。

總結。 1.富士康沒有逃避辭職，有薪水。 2、一般員工自己離職，三天後會發簡訊給你去對應的地方辦理辭職手續，也就是你所說的跑單，跑單後就無事可做。

3、但是如果你不執行辭職表，會影響你下次進入富士康，但不會影響你的工資，你會在發薪日正常拿到工資。

1.富士康沒有逃避辭職，有薪水。 2、一般員工自己離職，會發簡訊給你，讓你去對應的地方辦理辭職手續，也就是你所說的跑單，訂單完成後就沒事事了。 3、但是如果你不辦辭職表，會影響你下次進入富士康，但不會影響你的工資，你會在發薪日正常拿到工資。

是我沒有跑辭職單，不會發嗎？

工資肯定會支付，這是肯定的，沒有必要擔心。

只是既然你沒有辦理手續就離開了，會不會寄出去？

如果您不辦理手續就離開，您將獲得報酬。

他們都說，不辦理手續就發不出工資，到時候怎麼徵兵。

請放心，富士康不會不發工資的。

恐怕到時候他就不送了。

我擔心如果你不傳送它，你會去彌補你的辭職。

法律分析：用人單位擅自離公司，終止勞動合同之日為工資結算日，用人單位拖欠工資的，可向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊責令用人單位限期支付工資， 逾期未付款的，將額外支付賠償金;如果協調失敗，雙方將申請勞動仲裁。 勞動者擅自辭職，給用人單位造成實際損失的，用人單位也可以依法要求勞動者賠償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第37條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。