沒有收據支付租金有什麼缺點嗎？ 5

1.收據，如《現代漢語詞典》中解釋的那樣：“收到錢或其他東西後寫給對方的紙條。 “在日常生活中，這是最常見的證書之一。 每次付款後，收費員都會告訴您“請拿走收據”。

收據是您已支付租金的書面證明。 它不僅可以解釋您何時支付了多少租金，還可以解釋您交給了誰以及它是誰。 俗話說：

空話沒有根據，言語是有根據的。 在法律上，口供輕，證據重，收據是證據，具有法律效力。 因此，如果你在沒有收據的情況下支付租金，你可以什麼都不做，一旦有東西，它就會體現出收據的作用。

2.收據具有明確的權利和義務關係。 這是乙份從字面上看的合同。 我們都知道，合同對合同雙方都有明確的權利和義務，所以拿到收據後，就像籤了合同一樣，對雙方都有保護作用。

3.你如何問兩個相同的問題？

法律分析：如何提前終止租賃合同，1、如何提前終止租賃合同。 1、根據《合同法》規定，河諾金通的變更可以協商。

2、協商無法達成共識的，可以向房東發出通知，通知您解除合同並退還剩餘租金。 如對違約責任沒有約定，建議根據租賃合同與房東協商。 2、租賃合同的終止，房屋租賃合同的法定終止是指在法律規定的情形發生時，一方當事人有權行使解除合同的解除權，終止合同的權利和義務。

根據《中華人民共和國合同法》第九十四條的規定，有下列情形之一的，一方可以解除合同：（一）因不可抗力不能實現合同目的的（二）在履行期限屆滿前，一方當事人明確宣告或者以自己的行為表明不履行主債的; （三）一方當事人拖延履行主債，經催告後在合理期限內不履行的，（四）一方當事人拖延履行債務或者有其他違約行為，導致合同目的未達到的;（五）法律規定的其他情形。

法律依據：《城鎮住房租賃管理辦法》 第六條 下列房屋不得出租： （一）未依法取得房屋所有權證的; （二）司法、行政機關裁定或者決定依法查封或者以其他方式限制不動產權利的; （三）共有房屋未取得共有人同意，4）權屬爭議，5）屬於違法建築，6）不符合安全標準，7）已抵押，8）不符合公安、環保、衛生等主管部門有關規定有關法律法規禁止出租的情形。

總結。 您好，親愛的，我很高興回答您的<>

承租人逾期未交納租金或者無正當理由拖延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限內支付租金，承租人逾期未交納租金的，出租人可以解除合同。

支付租金但有付款收據是否違法？

親愛的您好，我很高興回答您的<>

如果租金尚未支付但有付款收據，則不違法<>

承租人無正當理由不支付租金或者拖延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限內支付租金，承租人逾期不支付租金的，出租人可以解除合同。

親愛的，您好，逾期未交房租並不違法，但您必須承擔相應的違約責任。 房屋租賃合同是具有完全民事行為能力的雙方當事人就房屋租賃達成的具體協議，屬於民事行為。 民事實體不履行合同的，屬於違約行為，不屬於違法行為。

民事主體依照法律規定或者當事人約定履行民事義務，承擔民事責任。 兩人以上依法承擔分擔責任，責任大小可以確定的，各自承擔相應的責任; 難以確定責任大小的，由其平均承擔。

財務不負責任。

這取決於該專案是否包含在房東和租戶之間的協議中。

不。 無論我們是房東還是租戶。

租戶。 房東方面的要求。

向他提供資訊。

讓您在此處提供任何資訊。

租客支付滯納金並不違法。

我可以不付錢嗎？

我需要知道房東想從你那裡得到什麼。

傳輸記錄什麼的。

你有多久沒有付房租了？

房東有沒有告訴您如何處理這些資訊？

如果沒有說你有權拒絕。

支付購買價款後，對方沒有寫收據：如果是通過銀行轉賬支付的，付款記錄一般會保留，您不用擔心，如果是現金支付，可以與對方協商並要求收據。

《中華人民共和國民法典》第七條不得超過二十年。 如果超過20年，則超出部分無效。 租賃期滿後，雙方可以續簽租賃合同; 但是，約定的租賃期限不得超過自續約之日起二十年。

《中華人民共和國民法典》第七百零七條 租賃期限超過六個月的，應當採用書面形式。 當事人未採用書面形式，不能確定租賃期限的，視為無限期租賃。 《中華人民共和國民法典》第七百三十條：當事人未約定租賃期限或者銷毀協議不明確的，依照本法第五百一十條的規定仍不確定的，視為無限期租賃; 雙方可以隨時終止合同，但須在合理期限內通知另一方。

總結。 您好，我很樂意為您解答，商場收租只開收據是不合法的，要開發票，公司不能以任何名義收物業。 商場不是機構，收據不是合法證明，承租人有權要求開具發票<>

您好，很高興為您解答，商場收取的陸申租金只開具符合領李法的收據，應開具發票，公司不能以任何名義收取物業。 商場不是機構，收據不是合法證明，承租人有權要求開具發票<>

根據中華人民共和國《勞動合同法》第九條的規定，用人單位不得扣押勞動者證件或者要求提供擔保，用人單位不得扣押勞動者的身份證等證件，也不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取<>財產

法律分析：這是不合理的，因為公司不能以任何名義接收財產。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九條 用人單位不得扣押勞動者證件並要求提供擔保 用人單位不得扣押勞動者的居民身份證等證明，也不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。