高！！ 誰能告訴我按工作分配是主體，多種分配方法並存的知識？

首先，按勞分配是公有制經濟中個人消費品分配的基本原則。 也就是說，在對社會總產品進行必要的扣除之後，個人消費品根據勞動的數量和質量（更多的工作，更多的工作，更少的工作）進行分配。按個人勞動成果分配，是指勞動者個人擁有生產資料，從事經營活動，其勞動成果扣除成本和稅款後直接歸自己所有。

這樣，工人既是經營者又是投資者（這種分配發生在非公有制經濟中）。 最後，根據生產要素，也就是生產前拿出的“東西”越多，比如勞動力、資本、技術、土地等，未來生產後能形成的利潤越多，能分享的就越多。 簡單地說，就是多拿少得。

這與“按勞分配”中的“多勞多勞，少勞少勞”的原則是一樣的。 但它在內容上比前者更豐富，在方式上更進步。 完善按生產要素貢獻參與分配的制度，是對市場經濟條件下各種生產要素所有制的合理性和合法性的肯定，體現了國家對公民權利的尊重，對勞動、知識、才能、創造力的尊重。

夥計，你錯了。 它以公有制為主題，多種所有制分配方式並存，這個公是指國家控制的經濟命脈，如石油工業、金融銀行、水利、電力等，由國家控制，其重要性不言而喻。 多重所有權是指各種機制，商人自己進行的買賣，以及私有制。

“按勞分配為主，多種分配方式並存”是我國的基本分配制度。 這意味著，按照勞動貢獻作為財富分配的主要依據，勞動越多越多，勞動越少越少。 這與其他因素相輔相成，例如根據知識和技術、資本和管理等生產要素的貢獻來分配財富。

按勞分配原則，是指把勞動量作為個人消費品分配的主要標準和形式，根據勞動者的數量和質量來分配個人消費品。 從中國實際出發，貫徹按勞分配原則，是建設有中國特色社會主義理論的重要組成部分。 按勞分配是社會主義公有制的產物，也是社會主義公有制的實現，是對剝削制度的根本否定，是歷史上的偉大進步。

這一原則對於激發勞動者的社會主義熱情，建設社會主義具有重要作用。 由於勞動能力的差異和家庭規模的差異，勞動者的收入水平和生活水平實際上是不平等的，這是一種“萎靡不振”，但在社會主義階段卻是不可避免的。 實踐按勞分配原則，必須加強思想政治工作，反對平均主義，根據工作選擇適當的分配形式。

在國有控股企業工作的收入和集體經濟收入（如農民種植承包田）屬於按勞分配，各種分配制度包括：按個體勞動者的勞動成果分配和按生產要素分配。

按勞分配是指在經濟公有制中，在對社會產品總量進行一切必要的扣除後，按照勞動者為社會提供的勞動（包括勞動的數量和質量）進行個別消費品的分配，勞動越多，勞動越少，勞動越少。 簡而言之，你可以用更多的工作得到更多的工作，用更少的工作得到更少的工作，你可以得到盡可能多的報酬，就像在工廠工作一樣。

1、“按勞分配是主體，多種分配方式並存”是我悄悄接手的國家基本分配制度。 意思是說，按照勞動貢獻作為財富分配的主要依據，多工作多回報，少工作少收入。 輔之以他的啟示，例如根據知識和技術、資本和管理等生產要素的貢獻來分配財富。

2.在社會主義初級階段，堅持以勞動為主體進行分配、各種分配方式並存的個人收入分配制度是客觀必然的。

1.按勞分配的基本內容：在公有制經濟中，在對社會產品總額進行一切必要的扣除後，根據勞動者為社會提供的勞動的數量和質量來分配個人消費品。

2、分配方式有兩種：按個體勞動成果分配和按生產要素分配。

它是根據個別工人的勞動成果分配的。 自僱勞動者的勞動成果，扣除成本和稅金後，直接歸勞動者所有，構成勞動者的個人收入。

按生產要素分配。 生產要素的所有者憑藉其對生產要素的所有權參與利益的分配。 收入分配涉及的主要生產要素是勞動力、資本、技術、管理等。

比如，肖張在一家國企工作，月薪3800元，獎金2000元。 （按工作分配）。

他還持有某上市公司的一些股份，年底獲得分紅收入。 （多種分配方式中按生產要素和資本要素進行分配）。

他的妻子經營著一家小吃店，月收入5000元。 它是根據個別工人的勞動成果分配的。

我兒子在一家外企工作，月薪5000元。 （按生產要素和勞動要素進行多種分配方式的分配）。

請注意：按勞分配只存在於公有制（國有制、集體制）中，但公有制不只按勞而存在，例如，某國有企業高管的年薪為1500萬，這是非按勞分配的，是生產要素的管理要素的分配。

我是一名專業的老師，希望對您有所幫助。 

不僅國有企業，而且國有企業和集體所有制企業都實行按勞分配，即按勞動者提供的勞動數量和質量進行分配。 由於中國處於社會主義初級階段，除了公有制經濟外，還有其他所有制形式，在其他經濟體中，實行各種形式的分配。 例如，個體勞動的收入是根據生產要素分配的，如勞動要素、技術要素、資本要素等的分配。

我個人認為，現在的分配方式是按工作進行的。 只是存在一些不公平的分配。

你對養老金等福利有什麼樣的分配？ 它不是按工作分配的，因為單位是按照當事人以前的功績分配的，他們現在仍然為他們的工作支付報酬，只是它們被稱為養老金或養老金。

當然，這是現實中的具體事情。

書本上應該沒有那麼多東西，要想打分就按照老師說的來寫答案。。。

你上面說的不太對，也許你弄錯了，或者請問問你的老師是誰讓我們目瞪口呆的。

分配此部分時，需要牢記兩個部分。

一種是按勞分配，即在公有企業中得到的工資，另一種是按生產要素分配，如資本、勞動力（只在非公有制企業，如個體經營者、私營經濟、對外經濟）和技術。

容易做到的是區分按勞分配和按勞動要素分配。

在公共企業（國有經濟、集體經濟...... 非公有制企業（民營經濟、對外經濟等）按勞動要素分配 您應該知道，其他因素的分布存在於任何企業中。

舉個例子：1）小明在國企的工資是1000元。

1000元按工作發放。

2）小明在國外公司的工資是1000元。

1000元按人工因素分配。

3）國有企業或外資企業小明投資公司收入1000元，按勞動因素分配。

4）國企或外企小明將自己祖傳秘方賣給某公司，按資本因素分得1000元。