詢問工傷賠償！ 工傷賠償中的賠償問題之一

1.確定是否因工原因，否則不屬於工傷範圍。

2.**手指受傷或功能恢復，同時，用人單位或個人應當向勞動和社會保障部門申請認定工傷。

3.殘疾等級評估。 （約10級，需確認身份） 4薪酬標準：10級為6個月工資。

5.用人單位繳納工傷保險的，勞動和社會保障部門應當賠償用人單位，否則用人單位應當賠償。

希望對您有所幫助，如有任何疑問，歡迎再次聯絡。

樓上已經很詳細了。

如果貴公司的計算方法有問題，應根據上一年的實際月薪計算傷殘津貼。

您好，對於您描述的問題，律師回答如下：

首先，申請工傷鑑定，確認傷殘程度後，作為確認賠償的依據。 參照《工傷保險條例》第十八條。

二是索賠的主要範圍包括工傷醫療、一次性傷殘津貼、住院膳食補貼、輔助器具、就醫期間原工資福利、生活護理費等。

三是參照《工傷保險條例》第33條、第34條、第35條、第36條、第37條、第38條、第39條、第40條的規定進行賠償。

第四，協商不成的，攜帶相關材料到勞動監察部門投訴，或直接到單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。 祝福！

1.10級傷殘可以按6個月的工資申請一次性傷殘津貼。

2.所謂個人工資，是指勞動者在工傷發生前12個月內的平均月薪。 如果少於12個月，則按實際平均月工資計算。

3.10級殘疾還可以申請與工傷有關的一次性醫療福利和殘疾就業補貼。 具體標準由省、自治區、直轄市人民制定。

過去 12 個月的平均工資。

《工傷保險條例》第三十四條規定，職工因工傷殘疾被認定為五級、六級傷殘的，經工傷職工本人請求，可以解除或者終止與用人單位的勞動關係，用人單位應當一次性支付工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

該政策賦予個人選擇權，如果沒有受傷雇員的一次性賠償，雇主不得解除或終止與您的僱傭關係。 但是，一旦您選擇一次性付款，您與雇主的工傷關係將結束。 我還要提醒大家，就算不離開單位，哪怕是工傷的醫療費，也要自己支付藥費（不能報銷），以免日後引起糾紛。

不是一次性的解決方案。 因為賭注太大了。 按照工傷保險規定，各方應當承擔義務，享有權利。

根據《工傷保險條例》，九級工傷一次性傷殘津貼為8個月工資。

根據《江蘇省工傷保險條例實施辦法》規定，勞動關係終止時，用人單位應當一次性支付工傷醫療補助金和一次性殘疾就業補助金。就您而言，當地員工上一年的平均月工資為 30 個月。 其中，一次性工傷醫療補助金為上年度平均月薪20個月。

計算方法如下;

當地平均預期壽命為75歲，因此工傷一次性醫療津貼為（75-25）×當地雇員上一年平均月薪。

一次性殘疾就業補貼為：20-30歲，9級，10個月為當地員工上一年度平均月薪。

【工傷9級】《工傷保險條例》規定，因工傷9級傷殘的職工享受下列福利：

1） 工傷保險**一次性傷殘津貼為8個月工資;

（二）勞動合同期滿解除或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當按照各省、自治區、直轄市規定的標準一次性支付工傷醫療補助金和殘疾就業補助金。

本人的薪金是指工傷雇員在意外發生前12個月內的平均月薪; 工資標準不得低於當地員工平均工資的60。

您仍然可以申請工傷評估。

首先，不同地區的雙倍支付是不同的。

其次，在這種情況下，您也可以申請工傷評估。 如果當地不支援雙倍賠償，且第三方賠償高於工傷福利標準，則不能享受工傷福利。

先說國家規定：

第三十六條 勞動者因工作殘疾被認定為五級、六級殘疾的，應當享受下列福利：

1）根據工傷保險**的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：五級傷殘18個月工資，六級傷殘16個月工資;

2）與用人單位保持勞動關係，用人單位應安排適當的工作。如難以安排工作，用人單位按月發放傷殘津貼，標準為：五級傷殘工資的70%，六級傷殘工資的60%，用人單位按規定繳納應付給職工的全部社會保險費。

實際領取傷殘津貼數額低於當地最低工資的，由用人單位補足差額。

經工傷雇員請求，勞動者可以終止或者終止與用人單位的勞動關係，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

這裡需要注意的是，工傷保險的繳納基數不是以你的個人工資標準為依據，你的工資太低，而是以當地在職職工上一年度的平均工資為準，上一年的平均工資以省統計局和人工社會保險廳為準。 因此，在計算一次性傷殘津貼時，是根據上一年的當地平均工資計算的。