該單位已經很久沒有發工資了，去年12月還沒發工資，我們要求發到6月份

找當地的勞動仲裁機構處理，但如果做不到，只能去當地法院。

我也沒有傳送它。 真是個垃圾廠。 我付不起工資，所以我問別人。

總結。 法律分析：對於公司拖欠工資的，可以先協商解決，協商後不能解決的，向勞動行政部門報告。

也可以直接申請仲裁，仲裁費用為200-300元。 如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。 根據國家規定，在仲裁或訴訟的情況下，除在規定時間內全額支付勞動者的工資和報酬外，還應當支付相當於工資和報酬25%的額外經濟補償。

您好，親愛的，很高興回答您的<>

你拖欠了工資。 拖欠勞動者工資的勞動者可以與用人單位協商解決漏電問題，也可以通過仲裁或訴訟解決

法律分析：對於公司拖欠的工資，可以先協商解決綏正問題，協商後解決不了的，向勞動行政部門報告。 也可以直接申請仲裁，仲裁費用為200-300元。

如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。 根據國家規定，在仲裁或訴訟的情況下，除在規定時間內全額支付勞動者的工資和報酬外，還應當支付相當於工資和報酬25%的額外經濟補償。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十八條 第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟賠償金，也可以責令勞動者支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;（二）因延長工作時間拒不拖延支付工資的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資的工資。 經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

你有什麼困難或不知道如何處理嗎？ 你可以告訴我，我會幫你對巨集和答案進行專業分析。

總結。 你好<>

我們非常樂意回答您的問題<>

自2月以來，民生領域沒有支付工資到勞動局申請勞動仲裁工資。 <

從個人角度分析<>

用人單位應當按照勞動合同約定及時足額支付勞動報酬，不得無故拖延、扣留。如果雙方協商不成，那麼勞動者可以向勞動監察大隊提出申訴或申請勞動仲裁。 <>

法律依據<>

《勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

自2月以來沒有支付工資。

你好<>

我們非常樂意回答您的問題<>

自2月以來，沒有向民生局支付工資，民生局已向勞動局申請勞動仲裁，要求支付工資。 <

從個人角度分析<>

用人單位應當按照勞動合同約定及時足額支付勞動報酬，不得無故拖延、扣留勞動報酬。 如果雙方協商不成，那麼勞動者可以向勞動監察大隊提出申訴或申請勞動仲裁。 <>

法律依據<>

《勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 拖欠工人的工資不得扣除或不合理。

沭陽縣寧波路21號發帥龍。

沭陽縣寧波路21號獅子龍暮光牆****。

您可以申請勞動仲裁以索要工資。

總結。 單位直接支付10個月的工資合法嗎，答案當然是不合法的，這就是工資的壓力，讓你被拖欠2個月的工資，單位相當於多了2個月的流動資金，奸商的行為，可以舉報，像什麼工會， 勞動局，可以撥打1---1---4查詢台查詢**，可以匿名舉報，反正**費里的錢不多，你繼續交工資，“沒有合同，沒有社保，沒有合同，工資直接被銀行卡打中”沒關係， 因為工資是事實，你怕他不承認嗎，就算他玩法律，也是在玩自己，他們在法律上是瞎子呵呵，如果他們不簽合同，他們已經違法了，他們敢以這個理由不給錢嗎？那他們就倒霉了，呵呵，你不告訴他們，他們已經很善良了，有事了你怕什麼？

國家現在對勞動人民待遇很優惠，單位不發10月工資，單位直接發11月工資合法嗎？

單位直接交10個月的工資合法嗎，答案當然是不合法的，這就是工資的壓力，讓你被拖欠2個月的工資，單位相當於2個月的營運資金，奸商的行為，可以舉報，像什麼工會， 勞動局，可以撥打1---1---4查詢台查詢**，可以匿名舉報，反正提前的交通費沒多少錢，你繼續交工資，“沒有合同，沒有社保，沒有合同，工資直接由銀邊的雀線打”， 這些都無所謂，因為工資是事實，你怕他不承認嗎，就算他玩法律，也是在玩自己，他們在法律上是瞎子，呵呵，如果他們不簽合同，他們已經觸犯了法律，他們敢以這個理由不給金丹錢嗎？那他們就倒霉了，呵呵，你不告訴他們，他們已經很善良了，有事了你怕什麼？ 國家現在對勞動人民十分優惠，親愛的，你好，以上型別的山陰 是的，僅供大家參考，希望對您有所幫助，如果您對後續宴會有任何疑問，可以繼續諮詢維尚，我很樂意為您服務，祝您生活愉快！

拖欠我們已經三個月了。

本來應該在10月份寄出的，但是沒有寄出，因為10月份的工資金額比較傻，所以沒有寄出，直接在11月份寄出，不可能用空雙過年，有人賠了1650的褲子損失

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者建立勞動關係的，需要簽訂勞動合同，並按照勞動合同的規定定期支付勞動者的工資報酬。 以下是供讀者回答的相關知識。

如何處理兩個月的無工資發放

1、溝通協商解決。

無論是現任還是辭職，無論是不合理拖欠工資還是不拖欠工資，都要先通過正常渠道與公司主要負責人溝通協商，找出拖欠或不支付的原因，然後選擇合理的處理方式，給公司和個人留出餘地。

2、協商不成的，依法維護合法權益。

通過與公司主要負責人協商，溝通談判失敗，別無他法，只能訴諸法律，保護自己的合法權益。 但是，您需要收集或保留一些可以證明您與雇主有僱傭關係的證據，例如工作卡、工資卡、考勤記錄等，或者雇主支付的保險是最好的證據。

所謂“無理拖欠”，是指用人單位無正當理由，在規定的工資支付時間以外未支付雇員的工資。 根據原勞動部發布的《關於〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（老步發1995年第226號），勞動者工資的“扣除”不包括下列減薪：

1）國家法律法規有明確規定;

2）依法簽訂的勞動膠襪合同中有明確規定;

（三）用人單位依法制定並經職代會批准的工廠規章制度中有明確規定;

4）企業工資總額與經濟效益掛鉤，當經濟效益下降時，必須降低工資（但支付給工人的工資不得低於當地最低工資標準）;

5） 因事假等原因而減少工資 “不合理”工資不包括：

1、用人單位因自然災害、戰爭等人力資源無法抵擋的原因無法按時支付工資的;

2.用人單位因生產經營困難和資金周轉困難，經本單位工會同意，可以暫時逾期支付職工工資，延長期限的最高限額由各省勞動和社會保障行政部門確定， 自治區、直轄市根據當地情況而定。在其他情況下，梁曉拖欠工資是沒有道理的。

用人單位拖欠勞動者兩個月工資的，勞動者可以與用人單位協商支付勞動報酬，協商不成的，可以申請勞動仲裁。

總結。 親愛的，我很高興為您解答。 由於公司的原因，春節後就沒上班了，工資也沒發到5月份，但6月份以後就沒發了

勞動關係的終止是指勞動關係雙方權利義務的消滅，是勞動關係運作的終結。 實踐中，勞動關係的終止主要發生在以下情形下：（一）勞動合同期限屆滿或者勞動關係雙方約定的解除條件發生; （二）勞動關係主體消滅或者喪失一定資格的; （三）依法或者協商解除勞動合同的; （四）行政決定、仲裁裁決或者法院判決。

希望對您有所幫助，期待您的讚美，謝謝親愛的。

由於公司的原因，我從春節開始就沒有工作過，工資也一直發到5月份，但從6月份開始就一直沒有發。

親愛的，我很高興為您解答。 由於公司的原因，春節以來，我沒有慎重上班，工資一直發到5月，但從6月開始就沒有發了，用人單位是否回覆：親愛的，停薪不算解除勞動關係，解除勞動關係是指解除勞動關係雙方的權利義務， 這是勞動關係運作的終結。

實踐中，勞動關係的終止主要有以下幾種形式：（1）勞動合同期限屆滿或者勞動關係雙方約定的解除條件發生; （二）勞動關係主體消滅或者喪失一定資格的; （三）依法或者協商解除勞動合同的; （四）行政決定、仲裁裁決或者法院判決。 希望對您有所幫助，期待您的讚美，謝謝親愛的。

您好導師，1月到5月正常發放工資，6月以後不發放工資，用人單位口頭說會發工資，不會解雇我，用人單位的做法是否違法。

親愛的，是的，你可以去勞動保險局投訴。

1、用人單位拖欠工資的，勞動者應先與用人單位協商，協商不能解決的，勞動者可以通過以下法律途徑解決：

1）向當地勞動和社會保障監察機構投訴並報告;

2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，應當說明，應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

3）通過訴訟解決。這分為三種情況：

一是勞動爭議案件，勞動仲裁後任何一方不服的，可以提起訴訟;

二是勞動仲裁裁決生效後用人單位不執行勞動仲裁裁決的，勞動者可以申請強制執行;

第三，如果屬於拖欠勞動的範疇，可以直接提起民事訴訟。

第二，法律是以禪為基礎的，沒有根據的

《勞動爭議調解仲裁法》第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者不全額支付勞動報酬，或者賣渣、拖欠工傷醫療費、經濟補償或者補償金的，可以向勞動行政部門投訴。 由其依法處理。

《勞動社會保障監督條例》第十七條規定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規、規章的行為，應當自立案之日起60個工作日內完成; 情況複雜的，經勞動和社會保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。

總結。 您好，我是職業導師小紅，我正在為您整理相關資訊，五分鐘之內回覆您

您好，我是職業導師小紅，我正在為您整理相關資訊，五分鐘之內回覆您

親愛的您好，有兩個原因，首先是您的社保卡不令人興奮，所以已經簽發了，但是您沒有辦法收到。 齊森是畢仔還有乙個原因，你的養老金沒有認證。

以上就是給你的解答內容，希望對你有幫助，祝你生活愉快！ 如果您的問題已經解決，可以點選青早角的chachang右側“結束服務”，並給予5星點贊。 點選頭像關注我，如果你還有其他的職業問題，可以再次諮詢我