國有企業將合同司機轉讓給第三方單位是否合法？

國有企業將合同司機轉讓給第三方也是合法的，在這種情況下，司機應該與第三方簽訂新的勞動合同，你以前的公司會給你一定程度的補償，單位負責人會認為你每工作一年就能拿到乙個月的工資。

我覺得國有企業的這種做法是不合理違法的，他怎麼能把自己的合同司機轉給第三方單位。 這是違約行為。

國有企業將合同司機轉給第三方單位，這是企業用人分流的一種形式，可以拒絕這種安置，選擇其他。

國有企業向學校傳送合同並將學生轉到第三單位是否合法？ 那麼這必須具有法律效力，只要他賠償你的損失，他就可以這樣做。

一般來說，許多組織現在使用第三方來招聘人員。 問。 現在，許多第三方已經開發了這樣的勞務公司。

您可以拒絕並要求經濟賠償。

如果國有企業將合同司機轉讓給第三方，則應為合理的公司行為。

國有企業可以將合同驅動因素轉讓給第三方單位。

因為只是乙份簡單的合同，所以沒有正式的準備。

您好，如果國企把合同司機變成第三方單位簽訂勞動合同，這也是符合勞動法的。

由合同制改為派遣制，意味著合同期滿不再續簽，用人單位不續簽合同，將給予勞動者一定的經濟補償。

我不認為你說的話有什麼違法之處，但這是不合理的。 如果你急於下乙份工作，並且你願意接受任務和安排，那很好; 如果你認為不值得，你仍然向雇主要求經濟補償，然後自己找工作。

您必須達到法定退休年齡並繳納了 15 年的社會保障養老保險，才能在退休後領取每月養老金。

第一次聽到這個稱呼，合同工就是合同工，根本就沒有提到殘疾合同工，肯定是玉山一些企業為了免除他們繳納傷殘殘疾人就業押金而安排的。

目前，包括處於劣勢的公共機構，它們也是承包的，沒有長期工人這樣的東西。

臨時工不能算作資歷，而連續服務94年可以用同樣的制度算作。

不同地方的政策不盡相同，建議您諮詢當地的社會保障部門

視同付款期限的確定只是檢視檔案的問題。 根據你的描述，你在簽訂合同之前只是乙個臨時工，沒有繳納養老金，所以你在90歲之前的服務年限自然是不可能計算的。

我國規定，在建立養老保險繳費制度之前，國家承認的連續服務年限可以作為繳費年數。

目前，國家普遍認可的視同繳款期限有四種型別：

第一類是養老保險制度建立前企業固定職工身份的服務年限。 1992年以前的工作時間很常見。 但是，1986年10月以後入職的工人都是勞動合同工，從那時起就繳納了社保，不算同年工作。

他們支付的年數是他們實際支付的年數。

第二類是知青上山下鄉的時間，這是在特定歷史背景下發生的一種特殊情況。

第三類是復員士兵的入伍時間。 並非所有退伍軍人都被認為支付了相同的年限。 一般來說，康復後，國家必須安排人們就業，並計算他們的入伍時間。

原農村戶籍的應徵入伍者復員後，不能算繳費。 然而，2012年7月1日，我國實施了軍事保險法。 從現在開始，城鄉都要繳納養老保險，不再出現同工年限的情況。

第四類是2014年10月1日前國家機關事業單位工作人員的服務年限。

2014年10月，國家實施了政府機關和事業單位養老保險制度改革，改革後，政府事業單位工作人員也開始繳納養老保險。 此後，國家開始著力推進政府機關和事業單位養老金社會化，實現企業和公共養老金雙軌制的融合。

因此，為了確定視同付款期限，員工檔案中必須有相應的身份確認表。 證明他們屬於長期工人、上山下鄉的知青、軍人或國家正式徵聘的機關和機構的工作人員。 然後檔案記錄中應有完整的工作考核記錄或工資調整表等檔案材料。

許多檔案資料一旦丟失就無法重新簽發，因此請務必妥善保管您的檔案。 最好委託專業的管理機構進行管理，他們也會對損失和損壞負責到最後。

但是，不要以為視為付款期限意味著您尚未支付費用。 由於都是國家公認的資歷，相應的支付責任由**承擔。

《社會保險法》第十三條明確規定，國有企事業單位職工在認定繳納期內應當繳納的養老保險費，由**承擔。

而且，當全民基本養老保險不足時，就要補貼，也就是要承擔責任。 黑龍江省2016年累計結餘總額已達-232億。 黑龍江省退休老人養老金的正常發放，是第一筆補貼。

2017年，員工基本養老保險補貼8004億元。

合同工的視同繳款期從參與檔案的時間開始計算。

合同工不視為已支付同一期間的付款，只有原有的國有制和集體所有制的工人在轉為合同工時，有視同支付期限，是指從參加工作到改制前視為已支付的期間。

根據規定，若你做完臨時工期後被單位錄用為正式員工，服務年限從單位最後一名臨時工的時間開始計算，直至1993年，作為視同繳款期，1993年轉為合同工， 並應按照國家規定按時繳納養老金，直至退休。

如何確定合同工的缺繳期 讓當地勞動部門，或者人事部門查詢或者社保，每個地方都有不同的演算法和一套變化，算什麼？

只要合同工符合勞動局的批准指標和國有制合同制，就應以勞動者的國家認可區為支付年數。

聽說國保是86年10月開始的合同制，你們視同繳款期從70年到86年9月，86年10月以後有保險明細。 不 不 不。 要檢視檔案是如何記錄的，您必須一起檢查它。

編制通常是指機構的設立及其人員人數和職責分配，設立財政撥款的數額由各級事業單位的編制部門制定，財政部門相應分配經費，通常分為行政編制和職業編制。 該機構僅存在於依照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關（單位）和事業單位中，在企業中不存在。

既然是國有企業，就具有獨立經營、盈虧自負的性質，不存在設立這回事。

1、根據《勞動法》等相關規定，勞動者無論從事何種工作性質，均須實行同工同酬，同工待遇政策必須相同;

2、根據《勞動合同法》規定，所有人員均應與用人單位簽訂勞動合同，為合同工。

臨時合同工和公務員機構的待遇有很多不同。

宗恆法律網-廣東德榮律師事務所-秦紅梅律師。

這不應該有什麼不同。 如今，大學生去國企的時候，都是籤勞動合同的。

您好1，我們一般看到的所謂員工就是沒有固定期限的員工，稱為鐵飯碗。 另一方面，合同工有固定的工作期限。

2.必須有區別，或者為什麼有區別。 在待遇方面，這要看地方，看單位，待遇一般差別很大，這個沒有可比性，也有一些經濟欠發達的地方，待遇不會有太大的區別，就算是正式員工乙個月也只有1500+，你說差多少？？ 在經濟發達地區，差異是不同的，那裡的差距可能達到數千。

您好，檔案雖然在人才市場，但是你是企業的員工，最好給最有經驗的人發單位證，之後還需要政治考試，如果進入面試，還需要拿到單位的認證，最好影響你後面的考試。

我希望它有所幫助，謝謝。

合同工：企事業單位通過簽訂合同招聘的短期工一般為對外就業形式，不購買五險一金。 合同通常採用書面形式，包括時限、任務和要遵守的義務。

正式職工享受公司的一切福利，包括五險一金、節假日加班、節慶工資和降溫暑期費等，這些都是在機構內的。

因此，合同工和正式工的差別太大了，合同工的工資是固定的，而正式工的工資卻在逐年上漲，這是最大的區別。

合同工是指企事業單位通過簽訂合同招聘的短期工。 合同通常採用書面形式，包括時限、任務和要遵守的義務。

正式員工：即一些員工在試用期內，一般企業招聘員工後，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、行為，往往會給出一定的試用期（一般從幾天到三個月不等）。 通過這個試用期，檢查員工的綜合能力，看看他或她是否能適應工作和他未來的發展潛力。

被公司錄用後，公司會和他簽訂正式的勞動合同。 此時，您是一名全職員工。

國有企業也是企業，國有企業的職工分為事業單位和合同工，前者不需要簽訂勞動合同，是指公務員的管理，與公務員法相適應。 後者受勞動法管轄，並受勞動法的約束。

合同工：企事業單位通過簽訂合同招聘的短期工。 合同通常採用書面形式，包括時限、任務和要遵守的義務。 1986年中國勞動制度改革後，招聘的各類工人一般都是合同工。

1986年7月12日，《關於實施國有企業勞動合同制度的暫行規定》和《國有企業招聘職工暫行規定》頒布，指出除國家另有規定外，全國勞動工資計畫範圍內企業雇用常年崗位的工人，實行統一執行。 企業招聘合同工，採取公開招聘、自願報名、德、智、體能綜合考核、擇優錄用的原則。

本單位合同工和長期工享有同等工作、工作、學習、參與企業民主管理的權利，並享有政治榮譽和物質鼓勵的權利。 國家實行勞動合同工退休金社會保險制度，退休金由企業和勞動合同工繳納，退休金不足時國家給予適當補貼。

實行合同工制度的根本目的，就是要打破鐵飯碗大鍋飯，真正落實各盡所能、按勞分的做法，充分調動勞動者的生產積極性，提高企業勞動者的素質。 在企業裡，正式工相當於**單位的合同工，合同工沒有全國性的機構，正式的工人有全國性的機構，福利待遇也差別很大。

國有企業合同工和正式工的區別是**。 進入國企需要轉移賬戶嗎？ 換戶後可以簽訂勞動合同嗎？ 如果轉讓，那只是簽訂的勞動合同，轉讓與否有什麼意義......

國有企業合同工在法律上其實叫“先後位”，意思是戶籍不轉移，其他國有企業也不會給你發養老保險，簡單來說就是臨時的，正式工真的是國企的一員，而且病費的報銷， 還要給你發養老保險，還要給你保險，萬事俱備，進入國企必須轉賬，否則你只能簽合同，你得和他們商量再轉賬，不然人家不要你，也沒白費，如果你籤了勞動合同，最好不要轉， 因為我覺得沒什麼意義，最好先和他們籤乙個一年的臨時制，然後轉正職，半年到一年不做，人家就不給