如何委婉地提出職場加薪的想法？

第一步，我過去所取得的成就是說，全部量化，用資料告訴你的老闆，第二步，未來我有能力為公司創造，另外，不要談夢想，你畫的老闆的餡餅一定要有可執行的、有效的切實可行的行動計畫， 第三步，展現你的小紅心，我眼裡只有你，我看好公司的未來，願意和公司一起成長。<>

我覺得價值感的體現不是一次又一次地把問題扔給老闆，當老闆給你乙個問題的時候，你不說難，就說我能做到，呵呵，長此以往，老闆認為你表現不錯，會給你加薪。 <>

有些話我們不需要說，只要我們朦朧，就可以把意思傳達給老闆，比如時不時地做一些會被其他公司“挖走”的新聞，讓老闆的注意力都在這裡，下意識的老闆會慢慢明白你的好意， 而且有時候你不需要提出來，加薪很快就會被老闆擺在桌面上。

你可以和老闆談談，你最近很努力，然後你更認真地做計畫什麼的，你可以委婉地提醒老闆，你最近錢不夠，房租又漲了等等，看看老闆怎麼說。

在職場上，我們可以委婉地向老闆提出加薪的想法，也可以和老闆談談最近能不能加薪，加薪能激勵我們工作得更好。

在公司裡，這種事情最好直接跟老闆解釋，不然他們可能不會主動給你加薪，你可以告訴他你現在的工資配不上你現在的努力等等。

其實在職場上，可以和老闆私下商量，不要和領導說話，可以問老闆公司最近經營得怎麼樣，資金周轉怎麼樣，或者可以說是最近錢有點緊張。

有些人在公司工作，是因為他們長期表現很好，這給公司帶來了非常豐厚的收益。 但是，在與公司簽訂合同之初，他們得到的報酬很低，這會讓一些人感到不平衡，他們認為自己投入的勞動與收入不成比例。 那麼如何委婉地和老闆一起加薪呢？

最好的方法是什麼？ <>

如果你覺得自己確實有資格，有能力加薪，你可以向你的老闆表達你的情況。 告訴老闆，現在他的生活費逐漸變大，他需要更多的錢來養家餬口。 不過，現在在公司打工掙的工資還不足以維持生活必需品，說到這裡，老闆就明白對方想說什麼。

如果是性格和藹可親的老闆，他會直接給員工加薪。 但有些老闆比較吝嗇，他想壓榨員工賺更多的錢，面對這樣的情況，最好直接向老闆提出來。 <>

如果真的想委婉地向老闆要加薪，就必須讓老闆意識到，他現在的工資在各個方面都特別低。 如有必要，你也可以告訴你的老闆你想辭職。 因為你是公司不可或缺的人，老闆可能會為了留住你而提出加薪。

這樣，你就達到了你想要加薪的目的，這是委婉的，而且不會冒犯老闆。 但如果你想保住乙份長期的高薪工作，你必須更加努力地工作，更多地工作，以證明你是值得的。 <>

如果乙個人的實力比較強，加薪公升職都不是問題，如果你覺得自己在小公司沒有發展空間，可以辦大公司發展。 但不管走到哪裡，要是想提出公升職加薪，你就是員工資格，不敢提起，怕得罪老闆。 有些人害怕向老闆提出這個問題，他們的工資一直很低。

要找合適的時機坐下來冷靜地與老闆溝通，一定要把自己在工作中遇到的問題或困難準確地告訴對方，提出建議要委婉，不要太直接，一定要注意潛台詞，不要採取威脅的態度。

你可以主動告訴對方，你想在生活中加薪，也可以說你的能力確實提高了，也給公司帶來了很多好處和好處，對方會理解的。

你可以告訴你的老闆，你最近感到壓力很大，你的努力沒有得到回報。 希望我能增加一些錢，讓我更有動力。

1、委婉地向老闆要工資可以動情，注意老闆的心情，介紹如下：

1、只要是合理合法的要求，就可以用誠懇禮貌的表達方式向老闆索要工薪。

2、注意老闆的情緒。 比如老闆高興的時候，可以對自己說一些難聽的話，或者他需要多少錢來孝敬父母，交女朋友等等，老闆可以做老闆，他一定能聽到聲音。

3、在時間、地點、場合條件滿足時判斷情況，要求工資，這一點非常重要。 否則，只會被老闆嫌棄。 要薪的最佳時機一般是每年年底公司進行績效考核的時候，考核結果出來後，如果發現自己有加薪的空間，那麼就可以以業績為資本向老闆要薪。

4、如果家裡有急事，比如親戚生病了，老婆有孩子了等，可以向老闆要工資。

二、注意事項：

1、只要職工提供勞務，單位應當及時足額支付勞務報酬。 老闆拖欠工資，是老闆的錯。

2、不要頻頻要工資，否則會引起老闆反感，不利於工作。

3. 1.簡明扼要。

我突然向你辭職，是因為我家裡突然有事了，希望你能理解。 我想問一下我的部分工資什麼時候結清。

2. 直截了當。

最好在你離職的那天直接提出要求。 但是，如果你長期離職，工資一直沒有發，直接要，不是你欠別人錢，你有什麼不能說的，只有欠錢的人才不好意思。

3.讓自己自信。

禮貌或不禮貌在於相信，如果你認為你已經投入了高質量的勞動力，使公司的業績有了顯著的提高，那麼你就有信心獲得獎勵。

4.說服老闆。

你說你要提高你的專業技能，你想出去學習鍛鍊，你必須離開，因為你必須出去，所以你需要錢。 一般來說，老闆不會拒絕這種話。

5.先上公升後壓制。

委婉一點也沒關係，我覺得還不如先養後壓制，拍拍小馬屁，讓老闆開心後再提議，別覺得拍拍馬屁精很煩人，把老闆當成普通人，誇別人是美德吧？

6. 找到合適的時間。

有本事就直接禮貌地開口找合適的時機，如果沒有能力先做好，一定要在審視自己之後積極維護自己的權益。

如下：

表示關注：是因為老闆最近公司出事才不發工資嗎？

提出要求：最近因為某件事，需要用錢，希望老闆能發工資。

我遇到了乙個不道德的老闆，我的建議如下：

1.不要委婉，這件事情要放心提，不是你的錯，委婉說法是什麼？

2、我明白你的意思，怕提的方式太難了，領導上台了，不然領導會對你不好，以後可能相處不容易。 但是，如果他每個月都拖欠，你打算怎麼辦？

3、這種遲發工資，不應該由你來提醒，而應該主動向大家解釋為什麼工資要晚發，和大家有誠意。 這個黑白分明的領導者是什麼樣的？

4、現在有一些不擇手段的小老闆，拖欠工資還囂張跋扈，只是在吃大部分和你心理一樣的員工，想幹嘛就幹嘛。 我們必須教他們如何合理合法地行事。

5.記住：世界上最純粹的關係是“金錢關係”，你把錢花在我的勞動上，到頭來你得付錢，這和去餐館吃飯花錢沒什麼區別，僅此而已。 不要交私人朋友，牽扯到戀愛中，你和餐館老闆很熟，你看到你吃了一頓霸道的飯菜來試試嗎？

工資的外在因素是指一些與工作地位和特點無關，但對工資的確定有重大影響的經濟因素。 外在因素比內在因素更具體、更明顯。

1）生活成本和物價水平。

2）商業負擔能力。

3）不同地區和不同行業的工資水平。

4）勞動力市場的供求關係。

5）勞動力的潛在替代品。

6）產品需求彈性。

這裡有幾件事要做！

1）有預期的薪水。

在和老闆談之前，我們大家都要有自己期望的薪水，我們不能去找老闆說你看加薪，所以老闆肯定不會給你高漲。

我應該增加多少才合理？

答案是去市場了解，很多招聘**都可以刷。

提前知道你的薪水應該在哪裡，最好花時間去面試。

這樣，您不僅可以知道薪資水平在哪裡，還可以知道自己的優勢和劣勢在哪裡。 之後，將檢查並填補空白。

2）談談你的長處。

這個實力對於每個人來說都是不一樣的，有的人在崗位內容上很熟練，業務能力很強，有的人很穩定，可以穩定公司的人員流動。

企業員工談論他們帶來的好處。

業務能力強自然可以說是給公司帶來好處，老闆一般都是精明的人，肯定會算計權衡利弊要考慮。

那麼，對於比較普通崗位的員工，應該如何討論呢？ 其實這並不難，公司不僅需要帶來福利的員工，還需要一些螺絲釘來操作。

運營員工可以利用自己的經驗進行交談。

工作經驗越高，工作的錯誤率越小，因為對行業有足夠的了解，可以採取一些措施來防止事故發生。

任何老闆聽到你有乙份有序的長處清單，並在談判中體現你的價值，自然會考慮你的薪水。

大部分人還是張不開嘴，所以還是老老實實的問題，咱們來談談如何委婉地加薪，下面是我的另乙個很相似的問題，幾乎是直接搬過來，略有修改。

1 正確的時機。

選個老闆不忙的時間，不要老闆晚10分鐘，你說我花5分鐘，我就把......完迅速相信我，老闆在匆匆忙忙地轉頭去下一趟的時候會忘記你說的話，而且你要知道，加薪至少不是一件讓老闆高興的事情，在老闆眼裡這件事並不急，也不重要，找個有空閒時間的老闆慢慢說說效果， 不要以為只要找機會說一句話，這件事就結束了，乙個好的開始就是成功的一半。

2 大方並解釋意圖，禮貌但有力。

永遠記住要有禮貌; 直接說明用意，讓一些老闆刻意迴避問題。

老闆，你現在有空嗎？ 我想和你談談一些問題。 老闆聊完話說可以直奔主題，“我工作久了，這一年工作也越來越多，我覺得現在工資有點低，你能給我加薪嗎？ ”

3 證明自己，低薪不是加薪的理由，但乙份好工作才是。

一般來說，評估員工的標準主要有兩類：績效和通常績效。 按照這兩句表揚，你基本上可以誇到點子上，讓領導知道你還是有價值的，但是在談加薪的時候，你又要多加一塊自己的穩健。

自從我加入公司以來，我一直很積極，有責任心，我相信領導們已經看到了我做過的專案，我沒有犯太大的錯誤，我和同事和客戶相處得很好，我也想在我們公司長期呆下去。 納查”。

4. 表現出你的耐心，給你的老闆時間考慮一下，但不要“理智”。

加薪涉及人力支出，老闆只能三思而後行，公司各級領導都要對員工的績效進行考核，有的還需要做正式的匯報報告，確實有一定的時間，不要指望一周內就能見效，所以要有耐心。

不要太理智，領導一抱怨“公司剛起步，現在困難重重”，“公司現在不賺錢”，他馬上心軟了，說我明白了什麼，等著開始賺錢再加，所以之前說都是徒勞的。 職場上人人都怕弱，無一例外，不要做乙個“善於談判”的人。