兩個月後我就辭職了，不知道是對還是錯，但我應該選擇這種方式嗎？ 我認為

由於高考，社會上比較認可，應該比較一些"大學"本科生很容易找到工作。 但現在，越來越多的人試圖換工作，他們中的許多人都找到了更適合自己的工作，但有些人一直做不到，甚至覺得自己越來越差。 造成這些結果的原因有很多，其中乙個重要因素是換工作時的心理狀態陷入了誤區，主要表現在以下幾種型別：

衝動 有些人因為一些意想不到的事情，比如沒有得到預期的回報、與同事和上級爭吵、被誤解等，不顧自己付出的代價，決心離開現在的雇主。 事實上，這些人的重點不是他們將要加入的新單位，而是盡快擺脫他們目前的工作環境。 這不可避免地導致對選擇新單位的過於急切的態度。

他們經常有“不管新工作是什麼，都先離開這裡”的想法，很明顯，很難一下子找到乙份合適的工作，他們必須滿足於某個地方。 即使你將來有更好的機會找到另乙份工作，也浪費了大量的時間和精力。

盲目服從 有些人不是根據自己的興趣和個人能力來選擇工作，而是順勢而為，轉向哪個行業熱。 其實，雖然不同工作的收入、社會地位、工作條件等方面存在各種差異，但對每個人來說，最重要的是這份工作適合自己。

比較心理學是指在選擇工作時，以別人的工作為標準，努力為自己找到乙個符合這個標準的職業，可能是收入、住房福利、出國機會、管理水平等。 這種心理的危險在於片面地強調單方面因素而忽視了其他重要方面。

猶豫不決是指在決定是否換工作時猶豫不決，不知道是否要冒著放棄當前工作的風險。 有這種心態的人對自己的新工作很感興趣，但另一方面，他們又害怕放棄舊工作會帶來太多的損失。 這種心態往往會導致魯莽的權衡，並最終做出換工作的錯誤決定。

從以上列舉的情況可以看出，無論什麼樣的心理誤區，根本原因都在於沒有全面細緻地考慮資訊的各個方面，沒有區分優先次序和優先次序。 要想成功換工作，就需要仔細分析把握主觀和客觀因素，再加上科學的決策方法，才能抓住機遇，把握人生。

祝你好運！

深圳人才過剩，而且都是本科生。 海龜、碩士、博士數不勝數。 我的同學（武漢理工大學）以前找了個工作，底薪只有1500！

但年輕人要用勇闖的勇氣，新生的小牛不怕老虎。 但不要盲目，確定你的目標，有乙個生活和職業規劃，然後繼續前進。 它肯定會起作用。 如果你有能力。 如果你是金子。 它會發光的！

讓我們開始吧。 破船沉船，百萬秦關畢竟屬於楚國; 趴在工資上嚐嚐膽量，三千嶽嘉能吞吳。

這些日子我也在考慮辭職，算了吧，反正我現在做的工作不是很好，有文憑和能力是怕找不到好工作嗎！對自己有信心！

乙個月前我也辭掉了工作，太辛苦了，現在連飯都吃不上，沒有住處，天氣熱的時候，我們只能睡在立交橋上，然後我們就不會一起睡在任何立交橋上，記得帶根菸。

但我覺得在深圳找乙份更好的工作比較難，我覺得你應該在辭職前找乙份好工作。

這樣就不會浪費時間了！ 你可以請兩天假出去找工作。

無論如何，你都必須辭職。 甚至時間也是一樣的。 我也算乙個。

盡力而為！ 我想你會成功的。

好。 我支援你的未來。

個人愛好是什麼並不重要。

收益與風險成正比。

法律分析：工作滿兩個月可以辭職。 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）其他法律、行政法規可能解除勞動合同的情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位違反規章制度，指揮、強迫從事危險勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動，無需事先通知用人單位。

在我看來，如果乙個新人想辭職，但又覺得對不起公司，可以考慮以下幾個方面：

1.確認您的決定。

首先，確認您的辭職決定是正確和真實的。 如果是因為衝動或其他影響判斷的因素，可以推遲辭職，和上級或者HR溝通，看看能不能解決問題，找到更合適的解決方案。

2.及時與公司溝通。

當決定得到確認後，有必要及時與公司溝通辭職的想法。 你可以寫一封正式的辭職信，提前通知你的同事、老闆、主管，讓他們有時間調整自己的工作安排和人事安排，這樣公司的工作就不會受到太大的影響。

3.提供必要的幫助。

在辭職前，您可以主動提供必要的幫助和支援，幫助公司順利、細緻地完成交接工作。 如果你有專案或任務需要交接，可以盡可能詳細地寫乙份工作檔案或培訓同事，確保工作能夠順利進行，幫助公司降低因你離職而換人的成本。

4.誠實地表達你的感受。

在辭職的過程中，你可以誠實地表達自己的感受，讓公司知道你對公司的感激之情，也可以表達你的不情願和感激之情。 這可以在辭職信或面試中表達。

總之，辭職是一件很正常的事情，無論是公司還是個人都會有這個需求和權利。 如果你已經確認你的決定是正確和真實的，在正確的時間與公司溝通並提供必要的幫助和支援，盛松基也應該能夠理解和接受小櫻。

首先，我不喜歡現在的工作，我覺得這種工作對我來說沒什麼發展，因為所謂的男人怕進錯的行業，女人怕嫁錯的男人，對於我這樣的男孩子來說。

選擇乙份自己不喜歡和適合的工作，強迫自己堅持下去是很痛苦的，而這樣的工作讓我看不到希望，所以我會盡快選擇辭職，這樣我就可以和自己一起及時止損，而不是白白浪費我的時間和精力。

另一方面，當我找到乙份工作一段時間，發現自己很難與老闆和同事相處時，那麼我很可能會有辭職的想法，因為如果沒有讓我真正快樂的工作環境和工作氛圍。

那麼，如果你堅持這種工作，你只會讓自己更加煎熬，在這樣的工作環境和工作氛圍下，你很難達到預期的工作成果，很難達到預定的工作目標。

當然，在工作中遇到的一些小挫折和困難，我們還是要用正常的心態去看待它們，不應該讓這些小挫折成為我們放棄的理由，如果是這樣，我們很難真正成長。 其實，人類自己把你所有的人生經歷加在一起，形成乙個複合體，因為我們的各種經歷，我們慢慢形成我們所謂的信念，重複同樣的經歷，他會加強某種信念的堅定性，因為你的信念會慢慢形成你與你一起對世界的看法和態度，也就是 在這個世界上，你認為哪些事情對你很重要，哪些事情對你來說並不重要。

如果你覺得這對你很重要，你會盡最大努力為之奮鬥。 我們看到，在生活中，有的人特別追求家庭，花很多時間陪伴家人，有的人特別追求朋友，花很多時間出去與人交往，有的人喜歡競爭的感覺，去參加競技體育，有的人喜歡學習，會經常看書。 你覺得什麼樣的事情很重要，這些都是我們的內在動機，有了強大的動力，你就會投入精力，採取行動，享受這個過程。

在新公司工作不到兩個月，辭職說明辭職換工作還不夠理性和明智，所以到了新公司，我發現與初衷有很大的差距，於是不得不再次辭職。

我覺得公司是想留住你，自然是考量了你，也得出了結果，那就是繼續留住你。

你可能會對自己感到各種不安，比如你的底牌已經給公司看過了，但在公司看來，可能是你短期內的不成熟觀點，以後也可以改變之前對公司的印象，或者你也可以從不同方面找到公司的優勢或值得你留下來。

當然，這只是從勸你不要輕易放棄的角度來看。 其實，對自己滿意是件好事，但如果你不開心，換工作容易，那麼換工作也沒關係。

分兩步解釋：

1. 請先了解你為誰而活？ 是讓別人看到嗎？ 害怕別人對你有意見，從而囚禁自己？

如果你有這種心態，那就好了，想象一下大家都說你的決定是對的，人事部也支援你的想法，你走了，公司同事說你真的有想法，他們又誇你，給你足夠的面子，但最後，你才是拿不到工資的人， 而你是那個吃不下東西的人。

2.我也和你一樣的題目，剛去一家公司覺得不合適，乙個月後就離開了，總覺得其他工作更適合我，但是我去了的時候，突然發現沒有我想象的那麼好， 太合適了。對於這類問題，我的經驗是，你首先要穩住自己，不要那麼浮躁，對乙個行業、乙份工作的了解，不可能僅僅1個月就足夠。

就個人而言，建議堅持1年，至少1年，1年後，如果你覺得真的不適合做決定，不要害怕別人怎麼說，怎麼看，你就是在為自己而活，對自己負責。 希望您能找到適合您的道路！

反正該說的都說了 你怕什麼 我想我一定會留下來的 大方 哪家公司心裡沒有任何想法 大家一定會有的！ 所以你只是說說而已，沒什麼。

另一方面，即使你要晚點去，你也要待一段時間，因為在這個時候，在這種情況下，很多人會對你的態度，你會在人際關係、辦公室理念等方面獲得很多經驗，這樣你就不會那麼年輕了， 我希望很多人和你有很大的不同，這樣你就可以學到很多東西。

至少讓你知道現實，這樣你以後在辦公室裡和別人相處的時候，就能學會怎麼做，怎麼認人！

你只是把大多數人的想法和做法用語言表達出來，而不是給你的同事和領導。 但你的想法絕對是正常的，現在普通大眾的待遇遠遠低於勞動報酬，這種情況一時難以改變，有時候很難想象像美國、加拿大、汽車修理工等國家的公民能負擔得起出國旅行，看看我們。 盡量不要赤身裸體地辭職，在離開之前找乙個好的家。

為什麼<>已經辭職後還要回去？ 好馬不吃草。 現在不是我真的想回去。

新招聘的員工只用了一天就跑了，睡著的時候有人會遞給你乙個枕頭，這對你來說是一件好事。 你要我說，你應該安心在家等，冷靜下來，等他們回來找你，你再下驢也不遲。

我堅信，每個離開的人，如果沒有一些能力，都不會選擇離開。 我也相信，離開的人，也會闖出新天地，醞釀出一片清新的天空。

然後對你的辭職感到遺憾——我想回去，我不知道我有沒有想過，你怎麼回去？ 就回去問問？ 還是別人在談論它？

回去的時候會回到原來的位置嗎？ 如果在家裡很容易做到，那就回去吧。 否則，任何單位的新人王祁的到來，都必須經過招聘、篩選、會議決定後才能確定。

隨後，我打聽了一下之前在高堂和一位好同事的關係，才發現我剛走，公司就從人才市場招了乙個人來頂我的崗位，聽到這話，我心裡一涼，真是人去喝茶冷，我剛走，我馬上安排師傅進來， 氣到怒，但我冷靜下來，仔細分析，想通了，但事實並非如此，我只是公司裡的打工，更何況地球留下誰都會轉，沒有人扣過我的工資，所以沒有人欠任何人，我走了他也不會留我。

你首先要考慮的是你為什麼離職，如果是一些無關緊要的小問題，你可以回到你以前的職位！

幾年前，我工作得很輕鬆，很自由，但即使很長一段時間，同事和領導都對我很好，但我並不滿意，離職後後悔不已，因為我找不到更好的！

所以我現在倒下了！

乙個男人可以彎曲腰部五個水桶，乙個丈夫可以彎曲和伸展。 知道後悔是人生的反映，我們先和你的老闆談談，談談你的想法。 如果像你說的，新員工跑了，還是應該有機會回到崗位上，記住如何與老闆溝通，一定要到位，或者找乙個和老闆關係好，容易說服老闆的人。