左手第五掌骨骨折的治療及賠償及工傷賠償10

大概是6-7級吧！ 首先，你要去勞動局做工傷認定，如果你是受傷者的直系親屬，最好你現在就做工傷認定，這才一年，如果所有的傷殘認定都做不完，而且沒有賠償。 等待工傷證明出來後，再做傷殘評估。

通常他們會給你乙個權威的評估結果。 只要有勞動局權威的傷殘鑑定證明，賠償就很容易了！ 當鑑定結果出來時，你只需要按照殘疾程度支付錢，就可以計算出國家發放的具體殘疾賠償金。

醫療費用由公司報銷，工傷期間人員的工資福利待遇保持不變。

沒有好的治療，只有公費醫療，在治療期間補償工資等少量錢，一直治療到你痊癒。

從工傷發生地點的角度來看。 這不是工傷。 因為那是力道最小的地方，原因應該叫“拳擊骨折”，我猜你不會用拳頭來工作??? 我可以算你病假。 不要要求太高。

您好，對於您描述的問題，律師回答如下：

首先，申請工傷鑑定，確認傷殘程度後，作為確認賠償的依據。 參照《工傷保險條例》第十八條。

二是索賠的主要範圍包括工傷醫療、一次性傷殘津貼、住院膳食補貼、輔助器具、就醫期間原工資福利、生活護理費等。

三是參照《工傷保險條例》第33條、第34條、第35條、第36條、第37條、第38條、第39條、第40條的規定進行賠償。

第四，協商不成的，攜帶相關材料到勞動監察部門投訴，或直接到單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。 祝福！

符合 10 級工傷標準。

依據：《職工工傷和職業病致殘程度鑑定標準》（GB T16180-2006）。

工傷9級]標準：23）骨折內固定後，無功能障礙;

工傷10級]標準：14）身體各部位骨折癒合後無功能障礙;

殘疾程度可根據診斷結論，根據《勞動能力鑑定——職工工傷和職業病致殘等級分類》作出初步判斷，最終鑑定結論以勞動部門指定的鑑定機構為準。

我看過《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，半小時就能看完，我有一整套措施怎麼辦。 只需按照上面的說明操作即可。 要經過工傷鑑別、傷殘鑑定，最後按傷殘程度進行賠償。

如果有時間，我會去勞動局打聽一下當地上一年的平均工資，一些補償專案與此有關。 我們來看看你所在省、自治區、直轄市的工傷保險規定。

工傷認定是關鍵，只有認定工傷，才能享受工傷待遇。

1.首先，要向當地勞動部門申請工傷認定，這是非常關鍵的，也是所有問題的前提，如果不申請工傷認定，一切都是徒勞的，如果單位不申請，員工個人必須在受傷之日起一年內申請;

2.如果確定工傷是工傷，在取得勞動部門出具的工傷認定決定書後，用人單位應全額支付醫療費，停工期間（工傷**、**）的工資按原待遇支付。 停職期間需要護理的，單位負責，住院期間的伙食補貼按當地標準發放;

3.傷情穩定後，可申請勞動能力鑑定，確定工傷程度，再根據傷殘程度向用人單位申請傷殘賠償;

4.根據你提到的工傷情況，結合GB T 16180-2014《勞動能力評價中職工工傷和職業病的殘疾等級》，殘疾等級在10級左右，具體結果以勞動能力評價委員會專家組的鑑定結論為準;

5.工傷賠償：

1）如繼續在單位工作，不辭職，按《工傷保險條例》規定領取一次性傷殘津貼，10級工傷工資為7個月。

2）如選擇辭職，除一次性傷殘津貼外，可享受一次性工傷醫療補助和一次性傷殘就業補助。具體金額由您所在地區設定，賠償金額因地區而異，您可以撥打12333諮詢您當地的勞動部門。

6.如果用人單位不履行上述義務，您可以到當地勞動監察大隊投訴或直接到勞動仲裁委員會申請仲裁，以保障您的合法權益。

大概可以評定為9級，以鑑定意見為準。 首先，如果您遇到經濟困難，我們的律師可以嘗試幫助您申請法律援助。 二是用人單位應當為勞動者購買社會保險，用人單位未為勞動者購買社會保險或者未為勞動者全額購買社會保險，致使勞動者發生工傷的，相應的賠償由用人單位承擔或者補足差額。 **費用、醫療費、醫藥費、住院費、交通費等按發票計算，停薪期間，原工資待遇不變（加班費除外），傷殘津貼：

9個月工資、一次性工傷醫療津貼：2個月工資、一次性傷殘就業津貼：8個月工資、合共約19個月工資的補償。

第三，本所律師迄今已辦理數百起此類案件，對此類案件的關鍵問題和處理程式非常熟悉，幫助客戶挽回了大量經濟損失。 如有需要，您可以致電我們的律師，律師將詳細解答您的相關法律問題。

工傷賠償：右手第四掌骨骨折是 10 級殘疾。 10級傷殘賠償標準。

1.為期 6 個月的一次性殘疾津貼，由社會保障機構支付。 補償基數為2551元*6個月=15306元;

2.勞動合同期滿解除或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應一次性發放殘疾就業補貼4個月*2551元=10204元，一次性工傷醫療補貼1個月*2551元=2551元，一次性殘疾補助15306元+一次性殘疾就業補助10204元+一次性工傷醫療補助2551元= 28,061 元。

您好，按照鑑定標準，可評為10級工傷。 確切的賠償金額因地而異。

您好，根據考核級別申請鑑定，要求賠償。

摘要：右手第五掌骨骨折，按《職工工傷和職業病殘疾程度鑑定標準》一般為10級殘疾。 需要去專業機構進行鑑定，鑑定結果是主要的。

右手第五指掌骨骨折因工傷的殘疾程度如何？

您好，您可以禁用嗎？

我沒有住院就被打了石膏**。

您需要去專業機構進行身份識別。

在建築工地上工作沒有勞動合同。

您可以與建築工地的老闆核實您是否已經提交了工傷。

如果他不申請，他將去勞動部門。

是的，您可以去當地的勞動部門確定您的工傷。

好的，謝謝，不客氣。

法律分析：可被評為 10 級殘疾。 只要凌亂的神經叢骨折開始，你就可以被評為十朵散落的櫻花。

法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 勞動者發生意外傷害或者患職業病，因工傷需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。

工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。

勞動者在工作中腳部骨折的，如果確定勞動者在工作中受傷，用人單位應當按照工傷期間受傷前的平均工資支付勞動者工資。

1. 如果您為雇主工作，有兩種方式可以要求工資：

1、勞動者可向當地人力資源和社會保障局投訴進行勞動檢查; 優點： 簡單的方法。 缺點：各地執法力度可能不是很強;

2、可向當地人社局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。 如果沒有，您可以因沒有僱傭合同而要求雙倍工資。 在應雇員要求終止僱傭關係的情況下，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

2、如果是個人的工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴個人老闆，要求支付勞動報酬。 《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因訂立、履行、變更、撤銷和發生而引起的爭議;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;《勞動法》第50條規定，工資應以貨幣形式按月支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。 《暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。

用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）向工人支付低於當地標準的工資。經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。