在61年精簡行政中退休的機關幹部能否應付退休

61年來，國家精簡放放了很多員工，這樣的員工已經退休了，而且不能退休，但是在全國範圍內，補貼政策已經出台，並給予了一定數額的補貼，以下是遼寧省的相關檔案，不知道有沒有規定：

為進一步解決20世紀60年代我省離退休職工生活條件簡約問題，2006年3月，省辦公廳印發省民政廳等部門《關於調整60年代離退休職工生活待遇簡化標準的意見》（《廖正班發》第16號， 2006 年）。 但一段時間以來，各地區、各部門、各企事業單位在實施過程中，遇到了救助補助標準低、分配不充分、管理不規範等問題。 為了切實保障這些職工的基本生活權益，省政府決定調整60後退休職工的待遇標準。

現將有關事項通知如下：

1.物件範圍。

此次調整待遇物件要嚴格執行省《關於轉交省民政廳、勞動局、人事局、財政廳關於解決60年代老職工精簡退休遺留問題的報告的通知》（廖正發1985年第24號）， 不允許所有地方自行擴大範圍。

（一）1957年底前入伍，1961年1月1日至1965年6月9日退役並領取一次性退休津貼的人員;

（二）1949年9月30日前參加革命工作，1957年至1960年通過組織動員退職（不包括按《職工退休處理暫行規定》正常自願退職的人員），無固定收入，原為全民所有單位的老職工。

2.補貼標準。

在遼寧省政府辦公廳2006年第16號檔案規定的減免補貼標準的基礎上，增加80個，調整後的標準為：

（一）1945年9月2日以前參加革命工作，原領取標準工資100%的，生活津貼由每人每月150元調整為每人每月270元;

（二）1945年9月3日至1949年9月30日期間參加革命工作，原有生活費工資70元的，每人每月津貼由每人每月140元調整為每人每月252元;

（三）1949年10月1日至1957年底參加革命工作，原領取工資40%的，每人每月津貼由每人每月130元調整為每人每月234元;

（四）對1949年10月1日至1957年底參加革命工作，原領取生活困難補助金的，由每人每月120元調整為每人每月216元。

新標準將於2009年1月1日起實施。

目前，國家尚無將精簡人員納入養老保險範圍的政策。 因此它不能。

上世紀60年代，精銳軍隊和政府的退休幹部應該得到養老金補貼。

企業職工上半年退休金與下半年退休金的差額，要看在此期間國家工資是否調整。

沒有調整，就沒有區別。

目前，一些黨和國家的幹部由於年齡和身體原因無法繼續正常工作。

妥善安置這些幹部，讓他們各有各的立足之地，是黨對他們的關心和愛護，是我們黨的幹部政策的乙個重要方面，是我國社會主義制度優越性的具體體現。

認真做好老弱病殘幹部安置工作，對於精簡軍隊管理，提高工作效率，對於建設一支老、中、青年幹部結合的精幹領導班子，對社會主義革命和社會主義建設具有重要意義。

對於同乙個工人來說也是一樣的。

《社會保險法》第十五條 基本養老金由集合養老金和個人賬戶養老金組成。

基本養老金根據個人累計繳費年數、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

年齡狀況，即達到退休的最高年齡。 未達到自願退休最高年齡的，稱為“自願退休”; 達到最高年齡必須退休的人稱為“強制退休”。

各國設定的退休年齡一般為60至65歲，有些國家設定的最高退休年齡為70歲。 在一些國家，已經到了退休年齡，但由於工作需要，退休可能會延遲。 在一些國家，還沒有達到退休的最高年齡，但由於工作長期無效，可以提前“下令退休”。

企業職工上半年退休金與下半年退休金一般沒有區別。

退休是指勞動者因年老或因工作或疾病而喪失工作能力，完全喪失工作能力（或部分喪失工作能力）而退出工作。

根據1978年6月印發的《職工退休暫行辦法》和《安置老弱病殘幹部暫行辦法》（國發〔1978〕104號），可以處理下列情形：

1）男性幹部和工人必須年滿60周歲，女幹部必須年滿55周歲，女職工必須年滿50周歲，並有10年連續服務或工作經驗。

2）從事井下、高海拔、高溫、重體力勞動等危害健康的勞動的員工，男性至少55周歲，女性至少45周歲，連續服務或工作年限至少10年。

3）男性至少50周歲，女性45周歲以上，連續工作或工作10年以上的員工，經醫院證明，經勞動鑑定委員會確認為完全喪失工作能力。

4）因工傷致殘，經醫院（勞動者經勞動鑑定委員會確認）完全喪失工作能力。根據《工傷保險條例》（2004年1月1日起施行），因工傷殘疾被認定為一級至四級殘疾的，應當保留勞動關係，辭職，並按月領取殘疾津貼; 工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，暫停發放傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。 基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，差額由工傷保險**補足。

這要看這段時間國家工資有沒有調整，如果不調整，也不會有區別。 近年來，國家在每年年初都會調整退休工資，因此在大多數情況下不會受到影響。

職工退休和退休暫行辦法（國發104號）。

勞動者退休和退休的臨時措施。

1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則通過）。

老年工人和因工作或疾病喪失工作能力的工人，為社會主義革命和建設做出了應有的貢獻。 妥善安排好勞動生活，使勞動者能夠幸福地度過晚年，是社會主義制度優越性的具體體現，同時也有利於精幹的勞動者隊伍，必將對我國實現四個現代化起到促進作用。 為了做好這項工作，特製了這些措施。

第1條. 企業事業單位、黨政機關、全民群眾團體職工，符合下列條件之一的，應當退休;

1）男性至少60歲，女性至少50歲，連續工作10年。

（二）從事井下、高海拔、高溫、特別重體力勞動或者其他有害身體健康工作，男性不周滿55周歲，女性不周滿45周歲，連續工作滿10年以上。

這一規定也適用於工作條件與職工相同的基層幹部。

3）男性年齡不低於50周歲，女性年齡不低於45周歲，連續工作滿10年，經醫院認證並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失工作能力 （4）因工致殘，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失工作能力。

第2條. 工人退休後，每月支付退休津貼，直到他去世。

1.符合第1條第1款、第（2）款、第（3）款要求，在抗日戰爭中參加革命工作者，按其標準工資的百分之九十支付。那些在解放戰爭期間參加革命工作的人得到的報酬是他們標準工資的80%。 中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工作滿二十年以上的，按標準工資的百分之七十五領取; 連續工作滿15年不滿20年的，按標準工資的70%支付; 連續工作滿10年但不滿15年的，按標準工資的60%支付。

退休津貼不足25元的，按25元支付。

（二）符合第一條第（四）項要求，在食糧和日常生活方面需要幫助的，按其標準工資的百分之九十支付，也可以根據實際情況支付一定數額的護理費，照料費標準一般不超過普通工人的工資;在食物和日常生活方面不需要幫助的人，應支付其標準工資的80%。 同時滿足兩個以上退休條件的，按最高標準支付。 退休津貼不足35元的，按35元支付。

第3條. 麻煩。

離開工作崗位從 2 期和 3 期矽肺病中恢復過來的工人。

連續工作了10年？ 如果單位已經支付了五年，改制已經下崗，公司已經支付了十幾年，到了退休年齡，還能辦理退休手續嗎？

根據《國家公務員法》的規定：

第九十二條 公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。

第九十三條 公務員符合下列條件之一的，可以自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：

1）服務年限為30年以上;

（二）距離國家規定的退休年齡不足五年，工作滿20年以上的;

3）其他符合國家要求，可能導致提前退休的情形。

第九十四條 公務員退休後，享受國家規定的養恤金和其他福利，國家應當為其提供必要的生活衛生服務和幫助，鼓勵他們充分發揮個人特長，參與社會發展。

國家企業員工法定退休年齡為：

男性至少60歲，女性職工至少50歲，女性幹部至少55歲。 從事井下、高海拔、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下簡稱特殊工作）的，退休年齡為男性55歲，女性45歲。

如果該人因疾病或與工作無關的原因而致殘，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認為完全喪失行為能力，則退休年齡為男性55歲，女性45歲。

按照國家有關規定提前退休的範圍僅限於：距離法定退休年齡不足5年的“優化資本結構”111個試點城市國有破產工業企業職工; 在有三年內壓錠任務的國有紡織企業中，符合紡紗、織造類作業要求的車擋器。 但是，本規定和前款規定不能同時適用於同一員工。

【字型：大 中 小】 關於認真貫徹落實國家發展（1978）第104號檔案的通知 市革命委員會、自治區行政辦公室、縣革命委員會、省級部門： 國家發展（1978）第104號通知印發了《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《職工退休和退休暫行辦法》， 並在通知中指示各地“先試點，總結經驗，再普遍落實”。

按照本指導精神，我省在部分地區和單位開展了試點工作。 試點後，證明104檔案符合我省實際，反映了廣大職工群眾的願望和要求，得到了廣大幹部職工的熱烈擁護，試點單位老弱病殘幹部職工得到妥善安置， 對精簡精銳軍隊管理，建立老中青年結合的精幹領導班子，更新勞動力，精幹勞動力，提高工作和勞動效率，加快實現我國“四個現代化”，具有十分重要的作用。在試點工作中，積累了一些經驗，為104檔案在我省的普遍實施創造了有利條件。

現根據中共組織部老幹部工作座談會和國家勞動總局職工退退休會議精神，確定從1979年1月1日起，104號文在我省全民所有單位廣泛實施。 縣級以上集體所有制企事業單位，供銷正常，經費高，也可參照104號文的規定，經省革命委員會批准後，由省級主管部門提出具體措施並予以實施。

（此處省略多個字元。 請在公升級會員許可權後進行檢查。 )