對於創業公司來說，如何招到優秀的實習生？

找實習生的時候，最好找名牌大學畢業的人，而我只是專業，而且那種做法很好，所以這種比較好。

這樣一來，你就要努力把你的公司做大，然後有一定的口碑，有好的成績，自然會有人來投遞簡歷，你就可以被選中錄取了。

只要你的福利待遇足夠好，就會吸引很多實習生，剛畢業的大學生不會在乎公司的規模，他們只會在乎薪水。

創業公司在招收實習生方面處於很大的劣勢，畢竟有能力的實習生必須要有經驗，你要展示公司實力才能留住他們。

當然，當實習生來的時候，要看他對工作的熱情和態度，實習生一開始是很懶的，這是不行的。

對於乙個好的實習生來說，最重要的是自己在這家公司的待遇，以及這家公司的發展前景，所以你應該讓他覺得自己在這家公司很有發展，作為乙個人，他可以得到與他能力相對應的待遇。

你不能盲目追求相關領域技能很好的實習生，因為他們可能專業優秀，如果薪水太低，他們可能會選擇換工作，所以這取決於他們的綜合能力和態度，他們也必須承諾一定的福利。

要做好公司的宣傳工作，讓一些實習生知道這家公司是有發展潛力的。 這樣一來，他們自然會願意來，也可以設定一些獎勵制度。

最好的辦法是讓你對你的實習生要求更高一點，如果你的公司剛剛起步，很多事情實際上是為了多賺一點錢，而不是為了獲得一些實踐經驗。

畢業前，我在一家小型創業公司實習了兩年，從乙個普通的實習生到乙個核心領導，畢業後去一家400多人的中型公司工作了一年，然後我辭掉工作創業，現在我經營著一家所謂的小型創業公司。 我的大學同學 70 在一家知名的大公司，結合我自己和同學們的經驗，我的建議是這樣的。 首先是能夠盡可能地去大公司，去大公司，雖然去大公司可能賺不了多少錢，但大多數小公司抗風險能力差。

現在畢業1年多了，我發現這些都只是我自己的一廂情願，小公司比較複雜，而且大部分沒有技術含量，沒有培訓體系。

更何況，以後換工作很難進入正規的大企業，簡歷根本過不去。

比如我同學想換工作，但小公司的工作背景在社會招聘上沒有任何優勢，沒有薪資談判的參考依據。 畢竟，真正能給你上有用課的小型創業公司並不多，大公司可能有很多生意要做。

也許這只是錯誤的。

為什麼要有意識地先去一家大公司？ 原因很簡單，工作穩定，工資至少按月發; 簡歷。

有了這個經驗，我以後會很擅長; 您可以了解正式的工作流程。

你可以結識一些高階人士，你可以得到高薪。 小公司也可能有很多優勢，比如你可以接觸到很多職位，學到很多知識，等等。 然而，在小公司的工作經驗通常是非正式的。

拿出來說吧，說不定會被別人質疑，所以應屆畢業生。

去一家大公司是要走的路。

作為應屆畢業生，我的建議是，最好進入一些大公司實習，經過幾年的經驗，有必要考慮進入創業公司進行創業培訓。 原因如下：

首先，如果你剛畢業，你需要進入一家大公司學習。

大公司裡有很多技術專家，他們可以教你很多東西，同時，你可以在大公司裡學到各種合作，當然壓力也很大。 你需要有很強的學習能力。

其次，要想全面訓練自己，就需要進入創業公司。

在大公司經過幾年的培訓和學習，你有很多經驗，可以考慮進入創業公司進行全面的鍛鍊，因為在創業公司，基本上技術人才都是全能型的，他們需要什麼都知道，所以有必要多為自己鍛鍊。

大公司。 與創業公司相比，大公司擁有完善的運營體系，可以學到很多實實在在的東西，實習期間的薪資也會有保障。

我覺得應屆畢業生最好去大公司實習，多學點東西，但說到實際就業，我個人建議去創業公司，因為那裡有更大的發展和晉公升空間。

應屆畢業生最好去創業公司實習，因為創業公司剛成立，對新人沒有歧視，而大公司其實對新員工來說挺大的，晉公升也不快。

我應該在一家大公司實習。 這樣一家公司的很多規則都非常明確，有很多東西需要學習。

不如去大公司實習，這樣會給你的簡歷增添非常好的體驗。 這對你未來的發展也有好處。

去大公司實習比較快，因為在大公司可以學到一定的知識，提高自己的能力。

對工作團隊的掌握。 在大公司裡，你不知道你在和誰一起工作，你也不知道你在和誰一起工作。 另一方面，如果你自己創業，在你參加公司招聘的時候，你可能會遇到很多和你在同一團隊的人。

了解你自己的團隊將幫助你更好地完成你的工作。 學習和培訓。 大公司非常重視學習和培訓，一般在新人的培訓上投入更多的資源，而創意公司則資源較少。

首先，大公司的工作經歷可以大大加分我的簡歷，有一次我去一家公司面試，對方跟我說話的時候，馬上就說我當時經常被邀請參加招聘面試，因為我看好自己在一家大公司工作過。 所以，如果你剛畢業，能在大公司實習，可以大大的給自己的簡歷加分，以後換工作的時候也能得到一大批雇主的青睞。 大公司的職責範圍明確，意味著乙個人不可能做所有事情，也不存在工作相互競爭的情況。

大公司有標準化的步驟來使用系統軟體，這可以避免許多困難。

個體經營公司的魅力在於意志，完全可以按照自己創造一切，員工可以通過自己的努力完成理想的運營模式，這是一種與理想掛鉤的魅力。 而個體經營公司基本上都是白手起家的，如果你進入個體經營公司，你可以一步步看到公司的發展趨勢，作為一部分，你會對自己的工作感到非常滿意。 這將大大增加幸福生活指數的價值。

大公司必須有乙個相對穩定的運營管理體系，每個崗位、每個員工都有自己特殊的日常任務。 它有雄厚的資金支援，優秀的市場推廣，以及已經產生的社會力量，所以如果學生在大公司的就業非常穩定，只要能依靠自己的工作能力為公司的寫作做出貢獻，就可以有長期穩定的收入。 在一家大公司工作，你很有可能會在乙個職位上長時間無人看管很難充分利用自己的才能，在不斷引入新的人才網路資源的過程中，可能會錯過很多機會，這對於有自己銷售市場理想的人來說是很可惜的。

我個人認為去大公司實習是件好事。 因為大公司有嚴格的規章制度和豐富的資源，可以讓新人快速成長，增加視野。 創業公司也有自己的優勢，那就是他們有很大的自由度，他們可以有更多的發展規劃空間，他們可以更快地做出成就。

我覺得這兩類公司各有優勢，主要看個人選擇，大公司有比較完善的體系，而且有很多前輩可以給你一些經驗和指導，創業公司是一些新鮮血液，需要人才，能給你很多繼續成長的機會， 但這樣的公司正處於探索階段，可能對你的薪水來說不是太好。

去大公司實習絕對是件好事，這樣不僅可以開闊眼界，還可以學到很多東西，最重要的是穩定。 初創企業發展前景良好，提公升空間大。

在大公司實習好還是創業公司好？ 為什麼？ 就我個人而言，我建議選擇一家大公司作為實習的首選。

大公司和小公司都有優點和缺點。 大公司品牌知名度高，管理制度完善，分工明確，更有利於培養個人專業素養，將來找工作更容易得到認可。 但同時，由於每個崗位分工明確，在實習期間，你可能只熟悉自己崗位的工作，有一種看不到泰山的感覺。

在小公司中，標準化程度不高，員工往往身穿多個崗位，具有靈活性強的特點。 在這樣的公司實習會有廣泛的人脈，你將有機會在整個過程中參與乙個專案或任務，這可以更全面地培養人。

一些從大公司出來的人做事的方式真的比那些從小公司出來的人要糟糕得多。 大公司的人邏輯性強，能快速抓住問題的要點，快速解決問題。 從小公司出來的人比從大公司出來的人相對弱。

我不是鄙視小公司的人，但現實情況是，小公司不太可能提供與大公司相同水平的培訓，而且小公司的人沒有像大公司的人那樣接受培訓。

這個選擇應該因人而異！ 右？ 根據你的個人情況，首先可以評估一下自己是否真的能在這家公司學到一些東西！

實習是你在學校學到的東西的實踐！ 只有實踐，才能知道自己的短板，實習單位有沒有好師傅！ 乙個好老師作為榜樣，將影響我們的餘生！

只要滿足以上條件，你還關心大公司和小公司嗎？ 學習真正的技能才是王道。

對於乙個即將步入職場的年輕人來說，擺在他面前最重要的不是收入，而是職場經驗和經驗，因為對他們來說，校園生活和職業完全是兩種截然不同的生活方式，職場生活幾乎是空白的，所以多學習，多實踐，在各個崗位的經驗積累才是最重要的， 對於乙個公司來說，是想請乙個人幫他賺錢，所以只有自己的經驗才能為公司創造財富，總之，磨刀對樵夫來說不是錯，年輕人不應該怕吃苦、怕累、怕被罵，多做事，多想，多學，這些經歷是你價值的基礎。

我覺得最好在大公司實習，因為大多數創業公司經常加班，熬夜。

不如去大公司實習，因為規模比較大，裡面的人也比較多，同樣的能力也比較突出，所以只有這樣才能真正學到東西。

最好選擇一家大公司實習，或者有乙個強大的流程來幫助你快速入門，或者有最前沿的東西要學習。 而如果你在實習期間表現良好，有機會留在大公司，起點肯定會不一樣。 大公司的優勢：

線上平台輪換系統。

機會：完善的系統步驟，規範系統的系統管理。

大公司的缺點：一蘿蔔一坑，市場競爭激烈，晉公升難度大，內部流程多，效率高，相對性低，職責分工細，管理許可權小，自主創新難。

小公司的優勢：機會多，晉公升相對容易，新的想法可以試驗和嘗試，測試程度更高，小公司的缺點是快：管理方法。

相對性、混亂、缺乏明確性和一定的權力風險。 薪資福利都不太高，你可以根據自己想在工作中獲得的價值，以及大小公司的優缺點，做出最符合自己價值觀和未來發展的選擇。 如果你有乙個很好的實習機會，試著去那家大公司。

因為那家大公司，畢竟他各方面的管理方法和管理都有，而且裡面有比較厲害的人，都屬於比較高層的住宅。

那乙個各方面，本身的素養都很高，你也是實習生，可以學到很多東西，乙個大公司有大規模的管理體系。

它很大嗎？ <>

你可以學到的不僅僅是一點點。 在大公司中，乙個業務流程。

很有可能由幾個部門相互合作進行，專業分工也會規範化，尤其是外資企業。 還記得有個朋友是做銷售的外資企業，要招標乙個專案，招標就由專門單位提前準備。 在這樣乙個大公司裡，你可能不得不在某一點上工作，然後再深入。

但在一家小公司裡，很可能乙個人需要做多個任務或幾個業務流程，一旦另乙個員工辭職，就有可能將其他人的業務流程合併到你的工作職責中。 在這樣的公司工作可能更多的是鍛鍊乙個人的溝通技巧。

以及合作的能力，但深度和專業性可能會受到限制。 那麼你想學習什麼樣的能力呢？ 要深入研究乙個業務層面，你仍然需要對某個行業有廣泛的了解和觸覺，這需要你根據自己想要學習的水平來確定。