外媒如何看待富士康

這件事很複雜，很難解釋清楚，外媒的報道也要有事實依據，國內宣傳不能胡說八道，所以基本是一樣的。 除了官方訊息外，外媒**的資訊也採訪了一些人，比如工廠工人，但工人們說不出太多理由，而國內**也在介紹已經離職的經理人：“富士康在管理上不夠人性化，肯定有問題”云云。

前面這句話在管理上太不人道了，不光是富士康，我就徒勞地說，如果這還處於管理崗位上，恐怕有人會說他的管理不夠人道。 第二句話，“一定有問題”，是定性的判斷，沒有新的證據，和我們的意見是一樣的，沒有說。

我不是在維護富士康，我是說自從泰勒制度的管理系統，流水線的操作被簡化到最大程度的一系列機械動作，人不再是人，而是擁有機器的屬性，雖然近年來所謂的人性化管理，但真正實現的並不多， 尤其是那些貼牌企業，工作流程越來越機械化，就像卓別林演繹的《摩登時代》一樣，這樣的現象在今天還比較普遍。恐怕這樣的矛盾和糾結是難以改變的。

現在這是乙個熱門話題，相信有很多人在關注，我也是，至於**我覺得他們最喜歡的是把一些新聞傳出去，但是**也有很多潛規則。

在讀了一些關於富士康的故事後，我覺得自己像乙個奴隸工廠。 公司裡的保安隨便打人。 他被毆打致死。

你為什麼想到加入富士康？

你覺得那裡真的很好嗎？

想要錢嗎？ 加薪後，還是最低工資，要感恩地。

煩人？ 隨時都有屋簷等著你，又有多少人在賭命去死。

你一定要去富士康這樣哭著喊的地方嗎？ 恐怕你不會是那個n+1？

富士康還好，現在基本工資是1400，怎麼可能加班乙個月，還要加2000以上。

垃圾廠，這都是謊言，應該被關閉並趕出大陸。

我來告訴你，首先，所有的單位都是這樣的。

其次，我宣告我不是在為富士康說話，你每天工作12小時，吃飯2小時是正常工作，剩下的2小時算加班，而且你在富士康工作了八年，所以沒有理由不知道吧？ 所以你每天工作 10 小時，每天有 10 小時的工資，這並沒有錯，對吧？

另外，富士康給了你八年的工作機會，如果你在這八年裡心情不好，你可以離開去找另乙份工作，而且公司不強迫你留下來，但你還是堅持了下來，所以不能說富士康浪費了你八年的青春。

富士康給了大家很多機會，每個人都有很多東西要學，但是你學到了什麼？ 你注意了嗎？

就像你說的，有很多問題，但是如果你努力工作了一年，領導沒有注意到，那就是領導的問題，如果你努力工作了十年或八年，領導沒有注意到你，那麼你就要考慮自己的問題，因為如果你換了公司， 你將面臨同樣的問題，沒有人關注它們。

至於加薪的問題，確實每年都會有主管給績效打分 每個部門的績效評分是成正比的 就算有領導是一線的領導，也只有一線領導 但除此之外，還有剩下的地方 領導也會怕別人說他們喜歡阿諛奉承 怕別人會說自己不公平，會怕別人八卦 在這個時代，大家都不是傻子 太在意自己的形象了 可是為什麼也有人不是馬屁精，可以成為優秀的員工 而你卻不是 問題是**？你盡力了嗎？

富士康的福利不高，但飯菜質量不錯，還給你免費提供一日三餐，還給你提供住宿，還給你冬夏工作服。

每家公司都有各種各樣的問題和不公，關鍵是你如何擺正心態，如何利用公司給你的工作機會來充實自己，提公升自己，而不是抱怨消極，如果你做不到，如果你完全依賴環境，在任何公司都是一樣的， 而你無事可做。

這就是整個社會的樣子，沒錯！ 但外面也一樣！ 主管主要看人！

有些主管很好！ 有的顏色比較暗，系統確實有問題！ 但是現在的社會上沒有完全公平的東西！

我想開啟一點！ 我們常年無所事事的表現比每天工作的人的表現還要好！ 企業的標準化程度比較好！

我是富士康員工，每個月底都拿不到工資，假期比工作還多！ 上班的時候，生產線長給每個人設定產量，如果生產過程中出現物料或裝置故障......結果達不到產量，就算要出料，達不到產量，也沒必要下去吃。 免費加班！

在觀瀾富士康B06的2樓，我們的線路負責人是劉岩。

朋友，其實每個單位都是這樣。