我應該向CEO提及嗎，我應該如何向CEO提問？

怎麼說窮人一定有什麼可恨的，但你不反映是你傷害了自己，人家也不為自己做，天珠土被毀了，你自己想想，她帶給大家的人不好，能力不好， 而且可以練習，記憶力不好，練習也不好，趕緊，拖得越久，危害越大，我之前在公司裡，給自己提了個助理，剛開始想，就想收回來， 但我想了想，然後我就沒被殺了，我說你是有經濟責任的，你的責任很重要，對公司，對個人來說，提一下。

不能著急，等著瞧。

如果在國外，這個問題從來都不是問題，因為答案是肯定的，為什麼不呢，但是中國人的傳統性格比較內斂，他們總覺得，如果領導不主動提出這件事情，難道不是他應該提嗎，老闆會不會不打算讓他公升職， 而且在提到這件事情之後，畢野也不會讓老闆覺得自己太急於速立之力，給人留下了不好的印象，於是糾結了，提到自己怕結果不好，不願意後悔回答自己的心聲。

這個問題很簡單，首先要對自己有乙個正確的認識，我們是否按照領導的要求認真完成工作，工作態度和能力是否符合晉公升標準，公司的晉公升制度是什麼，是否符合規定的晉公升條件。

申請公升職並無恥，也沒必要有那麼多顧慮，不怕失敗，老闆不提你也不一定是老闆不看重你，畢竟那麼多員工老闆不搞人事，不知道誰到了晉公升的年齡， 平時事情往往被忽視，就要主動提醒老闆。

不要害怕失敗的結果，因為你要明白，只有主動申請晉公升才能成功，如果你不提出來可能永遠贏不了，那麼反之，最好主動申請晉公升，即使你失敗了，你也知道自己為什麼失敗了， 知道老闆的想法，努力彌補自己的不足，爭取下一次晉公升的成功，年輕人要有勇氣展示自己，讓老闆看到你的辛苦。

主動提出晉公升申請是一件弊大於利的事情，我會選擇主動向老闆申請公升職。

最好不要說，雖然有些員工說自己會得到被賞識的機會，但畢竟面板似乎是少數，沒有人喜歡自己的不亂被比自己級別低的人指出來，尤其是自己的下屬，如果你和老闆的關係特別好的話， 可以找個合適的時間，開玩笑地說，如果和老闆的關係一般，建議纖維不要是鳥。

1. 你的水平如何？

2、如果你是基層員工，就得說是，否則會得罪你的上級，可以問一些無關緊要的問題，不傷大家的面子，比如今年30歲上班，公司能不能提前放假。

3、如果你是中層管理者，不是CEO的直屬下屬，回答的時候可以說很好，沒有問題，如果有問題，你應該先對你的上級說，他會向CEO匯報，不要越權。

4、如果能直接和CEO的高管們談談，也應該先談好的一面，再談現有的問題，而這些問題在員工多的時候是不能討論的，可以在會後、私下等場合談談，要考慮到CEO的面子和權威。

教會學徒，飢餓的主人。 機密的事情很多，老闆為了自己的生存，不會說出來。 你可以這樣回答，叔叔，人家要告誡，不管是我乙個人幹的，還是在廠裡幹的，我都不會砸我叔叔的飯。

呵呵，給這位副總裁留下第一印象很重要，給直系同事留下第一印象就更重要了。

1.明天準時到達單位，最好提前5分鐘。 如果進門時有門衛詢問，最好說是新員工，最好按照一般指示去見某位總裁。

2、見到主主時，要保持冷靜，有禮貌。 說話的時候，看對方眼睛下方幾厘公尺的位置，回答的時候盡量簡明扼要，如果不知道可以直接表達自己不清楚，然後在工作中學習，你和領導有關係，不要有太多的顧忌。 別隨便，我猜房東不是那種人吧？！

3.你不會和某個總裁談太久，他會很快把你帶到你要工作的地方。 所以以下幾點也很重要。 一般來說，他會帶你去見你將要工作的部門的領導。

在總經理介紹領導後，你可以主動自我介紹，向未來的領導打招呼。 努力讓你未來的直接領導給人留下良好的第一印象。

4、某總裁帶你來後，估計聊幾句就退出了。 呵呵，也是總經理，很忙，要和未來的直屬領導好好聊聊，這很重要。 縣長不如現在的管理層，你明白嗎？

因此，仍然需要表現得恭敬、冷靜和禮貌。 也就是說，不要因為你們的關係而沾沾自喜，也不要太謙虛。 呵呵，不卑不亢，不傲慢，只要有禮貌就行了。

在Q&A中，盡量少說廢話，知道的話可以多說，不知道的話直接意味著你以後會在工作中學習。 就是這樣。

5. 最後，新主管將帶您到您的特定工作地點並與您未來的同事會面。 關卡的處理和面對領導不一樣，要熱情誠懇（至少要表現出誠意，呵呵）。 注意你的同事，幾個男人和幾個女人。

呵呵，因為不知道樓主是帥鍋還是美女，所以就不多建議了，反正如果是帥氣的鍋平時比較幹，新人好好學習也不錯。如果是美女，要穩重大方，盡量多接觸同性，不要先和異性吵架，呵呵，不然就沒有八卦了。

怎麼樣了，房東現在有一點根嗎？ 祝大家新單位、新人、新氛圍、未來工作順利。

面帶微笑，語言彬彬有禮，衣著整潔。

不要太緊張，放鬆，帶你去上班就行了，第一印象只要不是那麼邋遢和不禮貌，老闆問什麼你都可以回答。 主要看以後的工作能力

最重要的是要相信自己，被家人介紹也很好。 當我們見面時，一般都很有禮貌。 至少要懂禮儀。 怎麼辦，就按照他為你安排的去做。 第一天表現良好。

微笑，打招呼，點頭，跟隨，說“謝謝”。

一般來說，彬彬有禮、關心他人、關心他人的人會給對方留下更好的印象。 如果你能幽默地與他人交流，舉止有禮貌，看起來整潔得體，那麼別人會給你乙個很好的評價。

第一次見面就吸引了很多人的目光，往往不善於展示矛頭。

緊張或克制通常會導致與您交流的人感到緊張、侷限或不舒服。 所以你要試著讓與你交流的人感到舒適。

要謙虛自信，打扮得體，大方，讓他覺得他推薦你做對了。

那裡有什麼，怎麼做，就是通過關係，直接去上班。

衣著和舉止非常重要。

---穿得整整齊齊。

舉止 - 禮貌，冷靜。

你的態度要好，不要理會別人的八卦，不要在老闆面前太緊張，也不要因為是家庭關係而感到尷尬。

舉止大方隨和，只要不是太差，你就能過得去，因為家裡人已經給你鋪好了關係。

內容不重要，重要的是語氣，要有禮貌，尊重但不奉承，要表現出自己的修養和開朗，高層管理人員更像是開朗有才華的員工。

LZ甚至要向別人提出這種事情來證明你不是很自信，那麼你準備得好也沒用，計畫永遠趕不上變化，最重要的是跟著感覺走。 其實這是一件很小的事情，只要表現出你的熱情、禮貌和自信就行了。