一年中的什麼時間找工作比較好

我不知道你是學生還是工作作家。 我只說在校學生，一般9-12個月是用人單位開始大規模招聘的時候，這段時間工作機會比較多，第乙個月左右開始冷淡，年底後一般有一兩個月的高峰期， 對於去年的招聘不夠或者違反合同的空缺，也會發布招聘資訊或再次向學校招聘，當然規模比下半年要小。個人經驗。

一般來說，它是。 3月、4月是社會招聘的高峰期，上一家公司已經完成了過年業績的結算，可以開啟新的征程了; 此外，每年7月和8月，當應屆畢業生畢業時，許多雇主已經開始招聘; 社保期也有乙個**期，即9月和10月，10月之後一般很少。

這要看是什麼樣的工作，普通的工作最好在公司人手不足的時候找，比如春節前後，一年一度的春秋大學生招聘會期間，但對於一些特殊技能和高階人才來說，隨時都很容易找到工作， 只要態度正確。

其實隨時都很容易找到，關鍵是你不用心，不費吹灰之力去找它！

如果時機不對，就很難找工作，如果在合適的時間找到工作，那麼找工作就很容易了，在合適的時間找工作會讓你的求職更加順利。 那麼，什麼時候找工作更容易呢？

1 月至 2 月：不適合跳槽，除非你已經找到了乙個好去處。 一般來說，因為這兩個月臨近過年，很多較好的公司就算有職位空缺也不會招聘，而且很多公司都有年終獎，員工不太可能在一二月份辭職。

3月-4月：平時，這兩個月是跳槽的高峰期，也就是常說的金三銀四，但一定要潑一盆冷水，雖然3月份招聘崗位很多，但公司的要求非常高，如果你各方面的能力都不突出，3月份不一定能找到更理想的工作， 如果你手頭有工作，不要輕易離開，等到4月中旬會好很多。但是，如果你不再有工作了，找到乙份你80%滿意的工作是可以的。

5月開始招聘：招聘的公司相對較少，但不排除一些大公司會開始招聘，因為大公司的首次招聘時間一般在4月之後。 但從7月開始，招聘需求就會減少，因為天氣原因，這個時候很少有人願意出來找工作，所以很多人不會選擇在7月和8月離開，即使他們對目前的工作很不滿意。

9月-10月：下半年，第乙個求職期，也有金九銀十的說法。 如果你打算提公升自己的職位，那麼一定要把握好這兩個月，因為很多公司發現上半年要找的新人不是很合適，業績也沒有突破，那麼，他們會在9月和10月重新挑選，你可以藉此機會成功公升到這個職位。

11月開始：招聘的公司越來越少，但是，有一些更好的公司願意在這個時候進行招聘。 有時可能是因為公司重要崗位的員工突然離職，職位空缺，需要根據自己申請的崗位進行具體調查。

但是，必須注意的是，11月仍在招聘的公司的質量可能不是很好，所以請睜大眼睛仔細觀察。

總結。 一年中找工作最難的時期是9月到10月（節假日）、4月到5月（容易找工作，但人多）、1月到3月（節假日）。

一年中找工作最難的時候是9月到10月（節假日）、4月到5月（容易找工作，但人多）、1月到3月（假崩節中間）這兩個時間段都很難找到工作，一般這個時間段是已經辭職的老練人員和剛離開學校的畢業生。

11、12是最難找工作的，年初離職率比較高，所以對人才的需求也比較大。 到了年底，公司的招聘量會少很多，因為很多人都想把年終獎放開，所以離職率很小，很難找到工作。

你好親愛的，<>

一般來說，11月至3月是一年中找工作最難的時期，因為這段時間招聘活動較少，求職者較少，競爭也比較激烈。 這是因為企業在招聘時會根據自身經濟狀況來決定是否招聘，而次年的11月至次年3月是經濟相對淡好的季節，因此企業招聘活動也會減少。 另外，求職者會少一些，因為現在是學生畢業季，很多人會選擇暫時不找工作，而是先準備讀研究生或者出國。

因此，11月至3月是一年中找工作最難的時期。

總結。 親愛的您好，一般來說，找工作最難的月份是在冬季，即從 12 月到 2 月。 由於冬季天氣寒冷，外出工作的人較少，因此公司招聘的需求也會減少，使求職者更難找到合適的工作機會。

擴充套件：年中2月至4月更容易找到工作。

親愛的您好，一般來說，找工作最難的月份是在冬季，即從 12 月到 2 月。 由於冬季天氣寒冷，外出工作的人較少，因此公司招聘的需求也會減少，使求職者更難找到合適的工作機會。 資料擴充套件：

一般在2月到4月比較容易找工作。

親愛的，你好，什麼時候是找工作的最佳時間？ 有能力的人不擔心找好工作，相反，缺乏工作經驗的年輕人沒有正確的職業規劃，沒有良好的求職動機，沒有成熟的求職技巧。

最好在新年過後找工作，因為這是一年的開始。 許多公司正在擴大和擴大新一年的招聘。 而他原來的員工可能不來了，也需要重新招聘。

面試準備： 1）最好提前了解公司的具體情況和應聘的崗位。

2）申請當天注意著裝，最好是職業裝，女士的淡妝更合適。

3）帶上乙份完整的簡歷，各種證書的影印件和一支筆。

4）在家中設定一些可能被問到的問題，並提前想好答案。

方式和方法：

1. 審視自己的情況和喜好，包括學歷、工作經驗、愛好、長處和短處，以及你希望在未來三到五年內達到的狀態。

2.根據自己的實際情況鎖定部分倉位，縮小選擇範圍。 例如，有些人會鎖定營銷、銷售和擴張，而另一些人會鎖定行政、人事、文書等。

3.為崗位恢復生產，無需花哨，但盡量突出自己對崗位的優勢。 例如，銷售人員應該強調他們的溝通優勢和在壓力下工作的能力。 等。