緊急問題 在面試中，“你還有其他問題要問嗎？ “怎麼樣？ 謝謝你的幫助！

提出問題和注意事項是：

不要問敏感的問題，比如薪酬或你的福利待遇。

不要問私隱問題，例如面試官的個人問題或公司員工和領導的個人問題。

不要問你可以通過其他方式了解的問題，例如公司的註冊資本、企業文化、工作地點等。

不要問面試官可能不會想出的專業問題。 因為面試官可能是人力資源部門的招聘主管，所以有些問題對方可能無法回答，所以不要冒險問對方無法回答的問題。

您可以提出不會造成傷害或發癢且您似乎感興趣的問題。

當然，專業需要根據你申請的職位來詢問。

對於非專業問題，你可以問，你未來的職業發展空間是什麼？

公司會提供一些額外的培訓和學習機會嗎？

公司將在您的工作中為您提供哪些資源？

您也可以提出與面試相關的問題，面試結果何時公布？ 我可以查閱面試結果嗎？

我通常會問公司的工資，這並不禮貌，因為這是我們的重點，如果他之前說過，我會問公司的日常工作量和工作時間。

那我怎麼知道你還有沒有，你問完之後他問了你多少問題，或者你問之前他問了你多少問題，你可以問主要問題，更專業，

我。問題的目的。

要知道這個問題是怎麼回事，首先要弄清楚面試官問這個問題的目的是什麼。 有些人認為這是面試官答疑解惑的時候，所以他們不顧一切地提問，不忍心把自己抱住。 其實這也是面試問題之一，問這個問題的目的就是為了更好地了解你是否適合他們公司，並繼續測試你的水平。

2. 避免提問。

可以提出的問題很多，最好能夠根據當時的情況有針對性地做出回應。 但有些地雷是絕對不能踩到的。 踩到它可能意味著錯過工作。 以下是您應該避免的問題型別的一些示例：

1.工資福利。

關於薪資，HR喜歡自己主動出擊，但如果是第一次，還沒到談薪資的時候，主動問會讓HR不高興。

此外，諸如“公司是否加班？ 午休時間是多久？ “這種軟待遇問題會讓HR覺得吃不下苦，關心別人，有很多事情，就算公司不加班，也懶得跟你說。

2. 問很多問題，就好像你得到了乙個清關令牌一樣。

同理心，如果你是面試官，如果求職者最後問了你一堆問題，而且都問了薪資福利，甚至是公司某方面的缺點，讓你不耐煩和尷尬，你是不是不擔心自己做完這樣的工作後會經常給自己找麻煩，經常要過度保護自己的利益？

3.問無意義的問題。

公司儲藏室裡有咖啡嗎？ 我可以穿運動服上班嗎？ 最後，這麼寶貴的機會讓你展示自己的技能，你問這樣的問題？ 看來智商是不是有點拖欠了？

3. 你如何提問？

根據面試的輪次，你會遇到不同的面試官，要問的問題應該根據面試官的不同型別來決定。

1、hr

問你最擅長的問題，比如肯定工作設定問題：

2）公司的組織架構是怎樣的，我應聘崗位的部門的人事設定是怎樣的？

2.部門經理

詢問部門經理應該圍繞預期的職位做些什麼，問題可能涉及：

1）作品的內容是什麼？

2） 您認為做好這項工作最需要哪些能力和素質？

3）對下屬的期望和要求是什麼？

3. 老闆

當你終於在五級六級之後見到老闆時，一定不能問公司食堂的飯菜有沒有香（有沒有食堂）之類的問題，而是問一些符合老闆身份的問題。

1）您如何看待公司行業的發展趨勢？

2）您對公司未來發展的期望是什麼？

總之，被問到的問題不是要問面試官，而是要展示你的思維能力、你的模式、你的意見和你的水平。 你還應該對你提出的問題有自己的看法，這樣你就可以在面試官回答你之後回答所有問題。

在面試結束時，面試官問：你還有什麼想問的嗎，應該有嗎？ 準備好迎接主動面試官的“你有什麼問題嗎？

了解面試官的目的和問題的研究要點; 對面試官進行快速分類和精神分析; 面試官的問題有多具體; 如何避開雷區; 總結眾所周知，面試是乙個雙向的選拔過程，也是弱勢求職者被錄用的墊腳石。 利用這個機會提出問題，以幫助您更多地了解公司和您自己的弱點。 準備包括心理準備和知識準備，心理準備包括：

我們應該主動反思並意識到面試官的最後乙個問題，即使面試官在面試結束時忘記問你這個問題，我們也需要主動出擊！

<>把握申請流程，以及成功與失敗的心理預期，不要混淆通關或**沒有明確的情況，知道自己的價值和賣點都在**！ 良好的應聘態度，就算這份工作不值得驕傲，我們也需要考察一下公司是否真的適合自己的職業規劃，失敗了也不要氣餒，我們小強一直沒有被打敗，有更多的市場機會，總會有更好的等著我們！ 積極的好奇心和樂觀的表情，清晰準確的聲音！

因此，當我們面對面接受採訪時，我們應該做好放下姿態，準備在台上與“敵人”戰鬥。 你可以冷靜下來，也可以用筆寫出來。 深吸一口氣，讓自己振作起來。

知識準備包括：了解公司的組織結構、發展歷程和業務; 了解部門和工作職責以及工作條件; 至少他們可以解釋為什麼他們換了工作，並在他們的職業規劃上欺騙自己和他人。 熟悉您的簡歷和您可能遇到的任何空白工作申請表。

對問題做詳細的解釋，希望對大家有所幫助，如果有什麼問題可以在評論區給我留言，可以多跟我評論，如果有什麼不對勁，也可以多跟我互動，如果喜歡作者，也可以關注我，你的喜歡對我最大的幫助，謝謝。。

面試結束時，首先要詢問自己的福利，以及要求和工作內容; 這時，先把自己的問題問清楚，以後再沒有別的問題要問，可以向對方表達感激之情，就結束了。

在這種情況下，我們應該謙虛地說，你好，我目前沒有任何問題，或者我們也可以適當地提出一些具體的工作問題。

就我個人而言，我認為如果你沒有什麼可問的，你只是說你什麼都知道，並希望收到你的offer。

你可以詢問培訓的情況，這也將表明你非常細心，態度非常好。

在面試中，如果人力資源部門認為你不適合這份工作，最終可能會要求你回去等待通知，而不會在將被淘汰的人身上浪費時間。 但是，如果人力資源部門對你感興趣，它最終會問你，“你有什麼問題想問嗎？

當這個問題出現時，HR 可能會有意雇用你。

我們可以從兩個方面來理解這個問題第乙個是HR想讓你更多地了解公司和這個職位的注意事項，第二個是向你展示你有什麼優勢。 當HR問你這個問題時，不要立即回答“我沒有什麼要問的”，而是要理解問題背後的潛台詞。

當HR問這個問題時，這是乙個機會，可以為您提供有關公司以及與您相關的更多詳細資訊！ 如果你傻傻地說“我沒什麼可問的”，會讓HR覺得你對公司和職位不感興趣，因為你不想更深入地了解公司的具體情況。 同時，也會讓人覺得你是乙個頭腦簡單、沒有想法的人，因為你沒有把事情想透，這樣的人不會有很高的職業穩定性，也沒有職業規劃。

有些求職者在面對這個問題時，不會說“我沒什麼可問的”，而是直奔敏感話題，詢問薪酬和福利。 求職者關心薪水很重要，工作是為了賺錢，而不是無私奉獻。 但是，如果你的第乙個問題是關於薪水，第二個是關於加班的，那就不對了。

如果你對工作內容和工作要求沒有清楚了解，只問薪資福利會讓HR認為你是乙個非常功利的人如果你不注意工作中的其他事情，靠工資生活，直接問你是否加班，會讓HR下意識地認為你是乙個抗拒加班的人。 工資福利應該問，但不是先問的，而是要了解工作的其他事情，然後慢慢了解工資福利的情況，這樣才能合乎邏輯，不會顯得太難看。

此外，一些求職者在接受此類問題的面試時會問一些非常不引人注目的問題。 比如問公司的經營情況、行業現狀等等，這些問題都可以在公司的**上找到，問起來只會讓HR覺得你沒有做好功課，了解了公司的基本情況，暴露了自己的缺點。

“有沒有離職後培訓活動？ ”

“公司對我有什麼期望？ ”

“這個部門或團隊有多少人？ 你負責什麼？ ”

這類問題可以讓HR覺得你對公司和崗位感興趣，因為你對你以後要服務的部門和公司有很好的了解，讓HR覺得你很有上進心，加入公司的意願很強，從而增加你的好感度。 問完這些問題後，如果HR在面試中沒有具體跟你談過薪資福利，那麼你可以用你的期望和掌握的行業情況來問薪資福利，這樣就不會尷尬了。

當面試官問他或她缺乏經驗的問題時，可以從以下幾個方面來回答：

1.承認缺點並積極行事：認識到自己缺乏經驗是乙個積極的訊號，表明您知道自己需要在哪裡成長和努力。

2.強調學習能力：強調自己的學習能力和學習意願，表達願意在新環境和新工作中學習和成長。

3.示例：您可以引用以前的工作或學習經驗，在這些經驗中，您通過提高技能和知識來克服缺乏經驗。

4.提出你能做什麼：你可以根據你目前的能力、知識和技能，提出你願意承擔的任務和責任，並證明你有價值，為公司做出貢獻。

總之，如何回答面試官自己缺乏經驗的純耐心問題，你需要積極、自信、誠實，並能夠展現出你的學習能力，以及為公司未來做出貢獻的決心和願望。

<> “採訪被問到，你還有什麼要問的嗎？”

工作條件; 這個職位屬於哪個部門？ 該部門的組織結構是什麼？ 誰負責報告工作結果？

加入公司後，你負責什麼？ 會涉及出差嗎？ 出差可以報銷嗎？

有差旅津貼嗎？ 你在這個崗位上加班嗎？ 有加班費嗎？

工作發展：會有入職培訓嗎？ 培訓需要收費嗎？ 通常公司不提供學習機會。

問：午休時間是多長時間？ 有公積金嗎？ 我什麼時候付款？ 五險一金的比例是最低還是實際工資？ 還有其他好處嗎？

合同狀態：你們簽訂了僱傭合同嗎？ 是以實際工資率為依據的嗎？ 還有其他協議嗎？

問：薪酬結構如何？ 如果是基本工資+績效，什麼是基本工資，有責還是無責，什麼是績效，績效考核如何，有沒有年終獎，考核標準是什麼？

問：有試用期嗎？ 試用期是多久？ 試用期有工資嗎？ 試用期內有佣金和業績嗎？ 正則化的標準是什麼？ 你想買社保嗎？