如果合同工工作了14年，患上了職業病，我該怎麼辦？

根據《職業病防治法》和《工傷保險條例》，開展體檢、工傷（職業病）鑑定、職業病鑑定

第十八條 申請認定工傷，應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表;

2）與雇主存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明;

3）醫學診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工的受傷程度等基本資訊。

申請人提供的工傷認定材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知申請人需要補充、更正的全部材料。 申請人按照書面通知要求補充、更正材料後，社會保險行政部門應當受理。

第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請後，可以根據審查需要，對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構和有關部門應當予以協助。 職業病的診斷和診斷糾紛的鑑定，應當按照《職業病防治法》的有關規定進行。 社會保險行政部門不再對依法取得職業病診斷證明或者職業病鑑定的人員進行調查核實。

勞動者或者其近親屬認為是工傷，但用人單位不認為是工傷的，用人單位應當承擔舉證責任。

當你說合同工時，你的意思是你已經與雇主簽訂了合同嗎？ 與雇主沒有僱傭關係？

如果您與用人單位有從屬關係，受用人單位的勞務管理，從事用人單位安排的有償勞動，所提供的勞動是用人單位業務不可分割的一部分，且用人單位與勞動者符合法律法規規定的主體資格，則可以申請勞動爭議仲裁，確認您與用人單位之間存在勞動關係， 然後，您可以申請工傷認定並獲得賠償。

職業病是指企業事業單位、個體經濟組織（以下統稱用人單位）的勞動者在從事職業活動過程中，因接觸粉塵、放射性物質等有毒有害物質而引起的疾病。 職業病的處理方法：到當地有職業健康體檢資格的醫療衛生機構就診。

懷疑有職業病的，應當向當地有資質的職業病診斷機構提出職業病診斷申請。 申請診斷時，應提供相關職業史、體檢證明、工作場所檢測報告等材料。 診斷後，應當向承擔職業病診斷的醫療衛生機構取得職業病診斷證明。

中華人民共和國勞動合同法

第42條.

有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事暴露職業病危害作業的職工未行行前職業健康檢查，或者在診斷、醫學觀察期間被懷疑為職業病患者;

2、因職業病或在單位工作中受傷，經確認喪失或部分喪失工作能力的;

（三）在規定的醫療期限內發生疾病或非工傷;高武和.

4）女性員工懷孕、分娩或哺乳;

（五）在本單位連續工作滿15年，距離法定退休年齡不足五年的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

法律分析：工作中的抑鬱症不被視為工傷，抑鬱症也不是職業病。 工作期間和工作後的職業健康檢查，檢查結果應書面通知員工。 職業健康。 在被評估者的工作場所進行現場調查和取證。

法律依據：《工傷保險條例》

第二條 中華人民共和國境內的企業事業單位、社會團體、私營非企業單位、協會、律師事務所、會計師事務所和其他組織，以及有職工的個體工商戶（以下簡稱用人單位），應當按照本條例的規定參加工傷保險，繳納全員工傷保險費員工或本單位的員工（以下簡稱“員工”）。

中華人民共和國境內企事業單位、社會團體、民間非企業單位、協會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工以及工商個體戶職工，依照本條例規定享有工傷保險待遇。

第三條 工傷保險費的徵收和繳納，按照《社會保險費徵收繳納暫行條例》中關於基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費徵收繳納的規定進行。

第四條 用人單位應當向社會公布參加工傷保險的有關資訊。 狀態盲光纖。

用人單位和勞動者應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，落實安全衛生法規和標準，防止工傷事故的發生，避免和減少職業病的危害。

勞動者發生工傷時，用人單位應當採取措施，確保勞動者得到及時救治。

第五條 全國工傷保險工作由社會保險行政部門負責。

縣級以上地方人民社會保險行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。

社會保險行政部門依照社會保險行政部門有關規定設立的社會保險代理機構（以下簡稱機構）專門承接工傷保險事務。

第六條 社會保險行政部門和其他部門在制定工傷保險政策和標準時，應當徵求工會組織和用人單位代表的意見。

向人力資源和社會保障局申請仲裁確認勞動關係，申請職業病鑑定，如構成職業病，即工傷，致殘的，申請工傷鑑定，並按照工傷保險條例的規定享受工傷撫卹金， 單位未繳納工傷保險費的，由單位承擔支付責任。未簽訂勞動合同的，還可能被要求向單位支付雙倍的經濟補償金。 《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;（二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生非主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運、火車事故受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。