如果員工沒有拿到工廠規定的工資，不去上班，算不算曠工？

您可以向勞工局報告。

根據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位未及時足額支付報酬的，勞動者可以隨時單方面解除勞動合同，並要求用人單位支付遣散費。

但法庭是說證據的地方，不是伸張正義的地方，你要做好證據的儲存工作

工作記錄、工資未記入賬款記錄、主動向用人單位致函通知用人單位解除勞動合同、向主管機關投訴。

如您不提交解除勞動合同，未按照公司規定履行請假手續，不按時上班，應視為曠工，失去主動權。

內容： 第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作。 用人單位違反規章制度，下令進行危害勞動者人身安全的危險作業的，可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

如果公司拖欠工資，如果勞動者沒有解除勞動關係，他或她應該繼續工作，這是雇主拖欠工資的行為，勞動者可以以用人單位拖欠工資為由被迫辭職，並可以要求用人單位向他支付遣散費。

法律依據：《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的;

勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

《勞動合同法》第三十八條 用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

總結。 你好<>

如果您沒有拖欠工資，則曠工不被視為曠工。 未能支付足夠的工資通常被認為是雇主未能履行其支付義務。 工人也可以要求經濟補償。 用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同<>

如果你沒有得到足夠的工資，這算不算曠工？

你好<>

如果您沒有拖欠工資，則曠工不被視為曠工。 未能支付足夠的工資通常被認為是雇主未能履行其支付義務。 工人也可以謹慎行事，並得到經濟補償。 用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同<>

《勞動法》是我國勞動關係的基本法，規定了勞動者和用人單位的權利和義務，包括工資支付、工時、休假、勞動保護等規定。 《中華人民共和國勞動合同法》：《勞動合同法》對勞動合同的訂立、履行和解除作出了相關規定，保護了耐晶員工的合法權益，包括工資支付、工作時間、工作條件等規定。

《中華人民共和國社會保險法》：《社會保險法》規定了我國社會保險制度的基本框架，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等規定。 中華人民共和國工資支付條例：

《工資支付條例》明確了用人單位按時足額支付工資的義務，以及支付工資的方式和程式。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定了勞動爭議解決的程式和方法，包括勞動爭議調解、勞動仲裁和勞動爭議訴訟。

1、不加班不算曠工，用人單位不得強迫勞動者加班。 因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

有下列情形之一的，不受本法第四十一條規定的限制： （一）發生自然災害、事故或者其他原因，威脅職工生命、身體、財產安全，需要緊急處理的; （二）生產裝置、運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益的，必須及時修復的; （三）齊派法律、行政法規規定的其他情形。

1、不加班不算曠工，用人單位不得強迫勞動者加班。 因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動的垂直空腔搬運工健康的情況下，每天延長的工作時間不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者暗中強迫勞動者加班。

用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。