阿姨去世了，請假也沒批准，你接下來怎麼處理？

其實我理解你們單位領導的決定，因為單位很多員工請假的原因，就是爺爺去世了，奶奶去世了，父親生病了，母親住院了。 我不知道這些人是怎麼想的，所以如果你請假，你必須帶上自己的親戚。 如果是這樣的話，那就算了，不過不行，他們只是為了領導的認可才這麼說，這不就等於罵自己的親戚嗎？

因此，很多領導知道員工的這些套路後，當員工以親人去世的名義請假時，他們也不會同意。 所以，你的老闆沒有批准你的請假申請，可能是因為他覺得你請假的理由都是他自己編造的，根本沒有人死。

首先，你要向領導解釋清楚，你請假的原因是真實的，沒有廢話。 如果你不相信，你可以讓你的父母寫乙份手寫的證明，證明他們真的因為阿姨的死而請了假，然後拿著去找領導指示。 最主要的是要向領導明確表示你的事情是真實的。

你可以強調阿姨對自己的感情，如果你不去，你可能會讓你的親戚嘲笑你。 而且去也情理，畢竟是自己家的親戚，死了不去，會感到愧疚的。 我相信只要你解釋清楚，領導就會給你認可，畢竟人心有血有肉，家裡有事請假是正常的。

這和你平時的性格有很大關係，如果你不經常請假，平時工作很努力，很敬業，但你確實因為家人的去世而請假，我想領導會相信你的。 <>

我最怕的是那種平時工作不認真，做事顛倒過來，總是請假的人。 這樣的人即使有任何理由也不會相信。 所以首先要向領導說明事情的真相，證明他沒有欺騙他。

第二是看看你通常在領導者心目中是如何塑造自己的。

如果你真的需要這份工作，試著和你的家人溝通，以獲得理解並繼續工作。 反之，不經批准請假就曠工，被解雇是一件大事，留在這麼不人道的公司，你還有什麼前途。

如果是我，我想我會曠工去參加姑姑的葬禮，因為有些親情是金錢買不到的。

如果親人去世了，但請假不批准，如果對親人有很深的感情，也可以直接曠工，如果感情沒有那麼深，還是要去上班。

如果阿姨去世了，請假不批准，我可能會離家出走，我也要把阿姨送到最後，我會回來面對公司的懲罰，我會承認的。

如果家庭成員去世，他可以請假，如果他不批准請假，他可以再次申請。

法律分析：姑姑不屬於直系親屬，按規定沒有喪假。

法律依據：關於國有企業職工婚喪假、旅遊假有關問題的通知

1、職工結婚或者其直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，經單位行政領導批准，可以根據具體情況給予一至三天的婚喪假。

2、員工結婚時雙方不在同一地點工作，員工直系親屬去世時需要去另一地辦理喪葬事宜的，可按行程安排給予差旅假。

3、婚喪假、旅假期間，員工工資按原樣支付，途中交通、交通費用由員工自行承擔。

國家尚未對非國有企業職工的婚喪假作出具體規定。

上述規定並不完善，各省、自治區、直轄市的規定較為詳細，一般不包含或與上述規定相牴觸。