這份工作是去還是留，如何決定這份工作是留還是不留？

跟隨你內心的真實想法，相信你已經有了答案。

可以更詳細地描述它。

想想你的下乙個目標是什麼。

決定留在工作崗位上應該考慮薪水、工作時間、工作壓力等都會成為大家都想辭職的原因，很多時候我們沒有辦法說服自己接受這些，而我們認為只有辭職才是最好的解脫，往往這些衝動的選擇會讓你後悔，以下是不建議辭職的三種情況：

1、在工作中遇到困難。

沒有職業是一帆風順的，工作上的困難可以成為你的障礙，但不是你辭職的理由。 當你遇到問題時，你應該解決它，你不應該選擇逃避，否則你永遠無法成長，無論你做什麼工作，你最終的結果都將是虛無縹緲的。 克服困難是你應該做的。

2.壓力過大。

壓力無時無刻不在，工作上的壓力是不可避免的，不要因為一點壓力而選擇放棄，沒有輕鬆的工作，但每個公司的壓力都不一樣，你不能保證下乙個公司會比現在的公司壓力小。 我們應該學會為自己釋放壓力，在工作中尋找快樂。

3. 領導者正在培養你。

當你覺得你的老闆有興趣培養你時，不要輕易選擇辭職。 領導願意培養你，證明你一定有自己的閃光點，如果他給你機會，你可以從中學到很多東西，你必須學會在工作中抓住機會。

如果你覺得工作很順利很開心，你喜歡這個行業，而且未來會越來越好，你可以繼續在這家公司學到很多東西，你可以繼續留在這裡，如果反過來，你可以離開！

如果工作做得不錯，收入對你來說是滿意的，還有改進的空間，那麼你可以決定留下來。 如果你對自己的工作不滿意，收入不高，沒有更好的發展，那麼你可以離開。

如果薪水適合你，那就留下來，如果不適合你，那麼你可以離開。

這完全取決於你。 待遇不好，大家都留不住，當然選擇換工作。

你如何決定是留下來還是留在工作崗位？ 只要你努力工作。 有良好的工作經驗。 公司一定會留住你的。

如果我在工作中不開心，我認為我不應該留下來。

在你的作品上留下印記。 它是指通過文字、**、電子檔案等方式進行的記錄，以反映當時的工作情況，也為以後的工作提供參考經驗，是一種重要的工作手段。 一方面可以掌握工作動態，梳理工作流程，總結工作經驗，還可以提供必要的檢查和抽查憑證，以便“回頭看”。

可以說，“留痕”是實工之後的“果子”，但這個“果子”如果經不起品嚐，甚至不想僅僅因為果實而種樹，就可能“美化痕跡”、“補痕跡”甚至“創造痕跡”，這就是“新形式主義”的怪圈。

不管是什麼樣的形式主義，本質上都是“退卻主義”，是一種浪費資源、耗費時間和精力、消耗生產力、滋生壞習慣的不健康趨勢。 但實際上，散打。

刻意的“痕跡”在基層相當猖獗，其原因如下：一方面，“痕跡”在某種意義上代表著功德，可以作為一種作品展示。 上級不可能對單位前期建設和發展的全過程進行參觀和檢查，這時“痕跡”可以回顧單位之前所做的工作，成為單位領導的“作業本”; 另一方面，少數幹部還抱著“只上不下”的老習慣，只後悔膚淺的工作，急於把“留痕”的“功課本”當成自己的“功績本”，企圖從領導那裡得到高分; 此外，大多數想要踏踏實實在在地在自己的工作上有所作為的幹部，都是迫於形勢的壓力，用“黑白分”來犯錯，即使考不上高分，至少還有“認真的態度”。

由此可見，上級對“留痕跡”的態度，在很大程度上決定了基層“痕跡主義”的盛行，要自上而下共同努力，制止留下痕跡的“新形式主義”風潮。

“小心點。 各級幹部要牢記責任使命，在工作中“多誠少套路”。 基層的時間和精力有限，上級機關在安排工作時要慎重統籌，避免基層同時被多個部門的工作壓得喘不過氣來，造成混亂; 基層幹部要避免“抹油洗白”的退卻心態，做單位建設的“帶頭人”，帶頭工作，有使命感，做好工作不留痕跡。

留下真實的印記。 拉賓德拉納特·泰戈爾（Rabindranath Tagore）有一首詩說：“天空沒有留下翅膀的痕跡，但我已經飛過了”。 雖然我們提倡必要的“痕跡”，但“留下痕跡”的關鍵必須“做”，如果“華而不實”，甚至“華而不實”，工作的重點必然會顛倒過來。

留下標記以留下記錄。 要優化評價機制，把“痕跡”與“實際成績”結合起來，絕對不能只用“痕跡”來判斷“成敗”。

把筆放在紙上不等於落地，過多的“痕跡”會導致“痕跡工作”的形式主義。 在全國開放積厚不良、求真務實的大浪中，要遠離“痕跡”，把一切成績“榨乾”，交出乙份紮實的成績單。

工作要追溯，即通過文字、**、電子檔案等方式參考記錄，反映當時的工作情況，也為以後的工作提供參考經驗，是重要的工作手段。 工作“痕跡”沒有錯，它是一種把握工作的方式，通過乙個圓幹方面的“痕跡”，可以把握工作動態，梳理工作流程，總結工作經驗，還可以提供必要的檢查和抽查憑證，以便“回頭看”。 可以說，“痕跡”是實際工作之後的“橙窟果實”，但如果這種“果實”經不起品嚐，甚至因為想吃果實而不想種樹，你可能會“美化痕跡”、“彌補痕跡”甚至“創造痕跡”，這是乙個奇怪的迴圈，可能導致“新形式主義”。

決定是否留下來取決於許多因素，包括你對公司和領導的信任、你的個人職業發展目標、你的工作環境和你的個人情況，我的建議如下：

1.評估領導者的承諾是否可靠。 如果領導者之前對員工做出過空洞的承諾，那麼Keycode的承諾就不那麼令人信服，離開可能更安全。 如果領導者總是信守諾言，那麼他或她的建議就可以得到應有的考慮。

2.這比公升職和新工作更有前途。 如果現在的崗位有更大的提公升空間和更好的發展前景，那麼留下來是合理的。 如果新工作在職業發展和薪水方面帶來了更顯著的改善，那麼新工作可能更值得考慮。

3.目前的工作環境和職業成就感如何？ 如果目前的工作環境良好，工作具有很高的效益和價值，那麼也可以考慮留任。 如果稿件的挑戰不再存在，那麼離職創造乙個新的環境可能更合適。

4.生活環境變化的影響。 如果你離職了，需要搬到乙個新的城市，會對你的生活環境和家庭產生很大的影響，這也是考慮留在工作崗位上的原因之一。

如果新工作地點的環境更符合現狀，影響就會小，離職也是可以接受的。

5.經濟收入變化對生活的影響。 如果你目前工作的加薪足以支付生活費用，那麼留在你的工作崗位上是可以的。 如果新崗位的工資比漲幅比較大，有利於生活和經濟條件的改善，那麼離職也是可以理解的。

綜上所述，這是乙個綜合性的權衡問題，需要考慮工作環境、發展前景、生活變化等多維度因素。 如果現在的工作還是比新工作有更大的提公升空間，對生活的影響也很小，那麼留在公司是合理的。 如果考慮到所有因素，新工作更有優勢，那麼離開公司創造新的機會也已成為過去。

您需要充分評估對自己的影響，並對什麼是最佳選擇做出全面判斷。

決定是否留下需要綜合考慮多種因素，包括領導承諾、個人職業發展、工作環境、薪資待遇和自己的職業目標。 以下是一些建議供您參考：

考慮領導者的承諾：領導者的晉公升、加薪承諾是否可信？ 領導人過去是否信守諾言？ 如果你對你的領導者的承諾有信心，並認為他們能夠兌現承諾，那麼留下來可能是一種選擇。

職業發展機會：晉公升和加薪對你的職業發展有積極影響嗎？ 這個機會是否符合您的長期職業目標？

如果晉公升和加薪可以提供更好的職業發展機會，讓你發展自己的技能和經驗，那麼可能值得考慮留下來。

工作環境和文化：除了晉公升和加薪之外，您對目前的工作環境和文化滿意嗎？ 如果你對目前的工作環境感到滿意，並且與你的同事和領導有良好的工作關係，那麼留下來可能會給你帶來更好的工作滿意度。

薪資：晉公升和加薪會滿足您的財務需求嗎？ 考慮到您目前的薪資水平和預期的增長率，與其他潛在機會相比，薪資是否具有競爭力？

職業市場狀況：了解您所在行業的當前就業市場狀況和趨勢，以及其他潛在機會的可行性。 如果市場上有更好的機會，您可能需要考慮探索其他選擇。

最終決定應基於綜合評估，權衡個人的職業目標、工作滿意度、領導信譽和機會。 如果你對領導的承諾和發展機會有信心，而且你目前的工作環境很好，那麼留下來可能是乙個有利的選擇。 但是，如果您認為其他機會更適合您的職業發展，或者您對目前的工作環境不滿意，那麼考慮離開也是乙個合理的選擇。

最終決定取決於您對自己的情況最準確的評估和最現實的期望。

既然你說的是乙份糾結的工作，那麼一定有很多事情你不適合公司，或者公司不適合你。

如果你的職業在這家公司很有前途，但經常在員工之間的溝通中，你不習慣處理工作的方式等等，那麼就要靠你用你以前的知識和經驗來處理它，這相當於乙個天生得了某種病的人，你不去打針吃藥， 它可能會對身體造成更嚴重的傷害，所以你要找到並解決那個最好的方法，當你在這家公司找到自己的平衡點時，那麼工作就不再糾結了，而你就會成為老闆信任的員工。

如果你的公司不是你所期望的，或者你的專業不適合這家公司的發展，阻礙了你的發展前景，那麼你應該考慮是否繼續在這家公司工作，俗話說; “樹死了，人活著”，如果不是這個水土，你將無法養高聳的樹木，你也可以考慮自己的出路。

總之，去和留就是要根據自己的感覺來決定，還要考慮職業、社會、前途、發展等外在因素，糾結是懦弱的表現，要做到做工作的主人，不要認為自己是在工作一輩子，而是要懂得在工作中生活。

首先，根據你自己的情況，你覺得自己適合這份工作嗎，你在這裡有發展空間嗎？ 判斷這一點，其實可以很簡單，你在這家公司的表現怎麼樣，能在這裡找到歸屬感和自豪感嗎？ 你覺得你的工作很愉快嗎？

如果只是工作上的樂趣，那就選擇乙個很好的理由去。 二、公司有沒有發展前景，沒有前途的就不用擔心了，去吧。

你是工作，還是想輕鬆工作，自己動手，在辦公室裡有乙個和諧的工作氛圍。 要麼是錢。 兩者都沒有獲得。

然後你可以考慮一下，並考慮換工作。 人生在這個世界上已經幾十年了，你為什麼要這麼不快樂。 如果你在工作時有心情去墳墓，你也需要考慮改變它。

這是我想了很久才弄清楚的事情。 還需要無情地、忍耐或滾動地遵循。

如果是打工，其實每個單位都差不多，每個單位、每個崗位都有其侷限性和難點，最好是想辦法克服它，如果換工作，1、新公司不一定比現在的公司好 2、現在的工資可能比原來的單位高， 但從長遠來看，原公司有很長的工作經驗，其實優勢特別大。