高薪軟體行業正在招聘，底薪4500，有人嗎？

4500從事軟體工作是很低的。 但如果你沒有經驗，做乙個跳板，你可以考慮一下。

這家公司是**公司，不要去準備被坑。 絕對不靠譜，我只是想用這個底薪來騙你招你。

底薪4500，面試有兩種薪資模式要說，綜合工資是10000，如果銷售崗位做得好，很正常，自己可以查一下。

如果看個人，你要混合乙個基本工資，這在任何地方都不合適，如果你想獲得高薪，任何公司都想要，這是非常中肯的。

乙個套路很深的公司，和你籤了什麼樣的7天試用協議，都是胡說八道，不要去這樣的公司，套路十足。

難道不能查出基本工資高不高，基本工資低誰來做，為什麼現在的人直覺上會被騙。

如果你只是為了這個基本工資而奔波，那就別走了，畢竟公司不支援閒人。

工資水平仍然主要取決於個人的能力。 在當今社會，沒有乙個老闆願意養活，乙個白吃的人。

**公司，不要**路。

試用期無責任基本工資4500。 只針對全日制本科生，但銷售是以佣金為依據的，在上海的底薪只能算是基本的生活保障。

一般來說，保險行業比較難招人，所以會用一些承諾來吸引面試官的注意，但實際情況可能和他們說的不一樣，我之前也了解到乙個，他的非責任底薪是有時間限制的，可能三個月都拿不出來， 或者這個基本工資可能包括一些其他的東西或條件，你最好問清楚。

是真的。。。。估計只有3個月，3個月後就沒有底薪了，都是提成，沒有底薪就自己打工了。

原因之一是，因為新員工一般都是新鮮血液，他的工資一般不比老員工高，有些老員工時間長了會變成老油條，變得越來越懶，所以也需要新員工來帶動。

其實公司老闆並不想這樣，但人才市場在變化，招人成本在逐年上漲去年3000元可以招人，今年到4000元沒人投簡歷，公司為了招人，不得不開出更高的工資; 另外，一些老員工本身就出了問題，成了公司裡的老油條，工作不積極，都是靠著自己的聰明才智來應付上級的工作，剛來的新人本來就是為了發展而換工作。

他們精力充沛，能以超量超群、超質量地完成任務，推動公司下一波發展，老闆當然更看重這一點。而這樣的決定也關係到公司的發展，以前公司規模小，對招聘員工的要求不高，所以工資少了，現在公司變大了，需要高薪才能留住人才，所以對新人大方也比較大方。 固定崗位普通員工加薪不能超過入職工資的20%，這也是限制老員工工資的“潛規則”。

大多數老員工在工作一段時間後可能會有一定的疲勞感，他們的創新能力、思維能力、熱情可能會逐漸趨於惰性。 當老闆想要這些能力得不到老員工的回應時，他們可能會花高薪去找乙個有這些能力的新人，即使老員工也有這種能力，但因為老員工的一些慣性沒有表現出來或者不願意表現出來， 所以老闆只能找乙個新人。

因為老員工的晉公升空間比較小，因為老員工在這裡工作了很長時間，並沒有取得很大的成就和進步。

究其原因，是因為新員工比較聽話，有能力的老員工在公司工作時間長，對公司的制度有一定的了解，比較“滑”。

因為老員工領導認為，他們再也離不開你了。 嘉興的話是浪費錢，還不如用省下來的錢招新員工。

還是不一樣的，新員工一般都願意吃苦耐勞，努力工作，工作高效，有創新能力。

新人工資低，腦子低，有想法，才能感受到新時代。

恐怕老員工會變成老油條，養成一些壞習慣。

為什麼領導者寧願雇用高薪的新員工，也不願提高工資來留住老員工？ 為什麼公司寧願花 1w 來招聘新員工，也不願花 9k 來留住老員工？

你的意思是很多人都傻，白不知道你有能力，工作杜和生活的人總是把責任推給別人，總是抱怨這個抱怨那個，很少有人把責任推給自己，老闆在工作上不是不知道誰有能力，關鍵是這個人有沒有責任才能用， 所以問題不在老闆身上，然後從兩個方面來分析，首先，每個成熟的人都不是一下子就成熟起來的，總有乙個過程， 人生中的各種磨難都是你成熟的試金石，俗話說，玉不是刻成工具，這就是道理， 你要知道，每個人都會經歷這樣的人生洗禮，沒有人例外，你現在走的是別人走過的路沒什麼大不了的，勇往直前，不進不退

一般來說，初創企業和高科技行業建議採用高薪，對於核心關鍵人才，也應採取高薪策略。

如果你留住了最挑剔的人，你就會留住你的活力。 高薪體現了公司的態度。

不管哪個行業對高階人才的需求大於供給，待遇一般都說每年15萬元以上。。。 中國任何乙個行業都不缺初級人才

第一：軟體工程師。

月收入10000元以上。

上榜理由：軟體工程師作為職場常青樹，將繼續成為人才市場的熱點。 據中國人才**專家指出，競爭愈演愈烈，同時在行業快速發展下，這類人才也將呈現兩極分化趨勢，高階軟體工程師和複合型人才將成為職場寵兒，尤其是軟體測試人員（來自北航測試空間的一位同事與總理握手， 這是差距），很受歡迎。

其次，房地產收入排名前三，房地產從業人員月薪在8000-1萬元左右。

上榜理由：隨著奧運會和世博會概念的逐漸明確，房地產行業越來越火爆。 未來四到五年，北京將在奧運專案上投入2800億元人民幣。 今年，建築和房地產行業出現了10,000的人才缺口。

三、金融業的魅力不減 金融業的管理者月薪在7000元左右。

上榜理由：外資銀行不斷進駐，合資企業逐步增加，對銀行和**的人才需求迅速增加，對人才的競爭也非常激烈。

四是物流行業“錢”越來越好，運輸物流行業經理的月薪在7000元左右。

上榜理由：目前，中國物流人才供不應求，用人單位非常關注物流專業認證的品牌、培訓質量、教學優勢和含金量。

五、優秀銷售人員月薪可達6000元以上。

上榜原因：優秀的銷售人才在每個行業都非常搶手。 營銷人才約佔所有招聘工作類別的 10% 至 15%。

第六，諮詢行業正在崛起，MBA具有高階顧問月薪8000元左右的優勢。

七是網路遊戲行業人才短缺，但潛力巨大，月薪8000元左右，很少被人關心。

上市理由：到2006年，我國網路遊戲使用者總數將達到4490萬，網路遊戲市場規模將超過80億元，有望成為全球最大的網路遊戲軟體市場。

八是醫療人才平均月薪突然上漲，達到4500元。

上榜理由：人口老齡化和日益富裕將使醫療保健成為 21 世紀初最賺錢的職業之一。

第九，網路媒體崗位需求增加，平均月薪4000-5000元，高薪1萬元以上。

上架理由：網路技術的快速發展導致對線上工作的需求增加。

十、教師成為職場“甜”，高校教師月薪5000元以上。

上架理由：如今，教師，尤其是大學教師的平均工資呈指數級增長，他們已成為“高收入者”。

也是乙個IT行業，薪水相當高。

1、如果走技術路線，以北京為例，智友機的資料顯示，乙個有1-3年經驗的軟體測試工程師的月薪在10000元左右。

2、如果走管理路線，晉公升為測試組組長，月薪在10000元到15000元左右。 達到測試經理的職位，月薪在15000元到25000元之間，專案經理和產品經理的月薪在15000元到35000元之間。

當然，任何一行，你做NB，都不會被淘汰，我的乙個朋友在中公學習，不到一年，現在面試基本通過，他就去挑選公司了。