50歲以上的婦女，在沒有合同的情況下工作5年，不被視為受傷的爐排

不計算在內。 因為我沒有簽合同。 但是，如果您在雇主那裡工作了五年，您也可以要求雇主給予補償。 如果單位不給，就沒有辦法。

首次簽字5年的，5年內籤兩次不能簽字的，請參照《勞動合同法》如下： 第十四條 無期勞動合同，是指用人單位與勞動者之間沒有約定的解除時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致的，可以簽訂無限期勞動合同。

有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續簽或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無限期勞動合同：（一）勞動者連續為用人單位工作滿十年; （二）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者已連續為用人單位工作滿10年，且距離法定退休年齡不到10年的; （三）連續簽訂兩份固定期限勞動合同，且無本法第三十九條第一款、第二款、第四十條規定情形的續簽勞動合同的。 用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無限期勞動合同。

是的， 你可以的。 如果雇員無故被解雇，雇主需要支付雙倍的經濟補償。 如果雇員在合同期滿時被解雇，雇主需要支付經濟補償。

單位需要對員工的經濟裁員和解雇支付經濟補償。 如果員工嚴重違反公司紀律，用人單位無需支付賠償金。 試用期內，用人單位因勞動者不符合用工條件而解雇勞動者，用人單位無需支付經濟補償。

達到退休年齡的員工不予補償。

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公司聘用50歲以上的清潔工，簽訂勞動合同還是勞動合同？

只要用人單位與勞動者達成協議，就可以簽訂合同建立勞動關係，並簽訂書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

保潔勞動合同可以規定試用期嗎？

不可以，試用期只能在勞動合同中約定，這是試用期存在的前提。 試用期包含在僱傭合同的期限內。 勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。

勞動合同是為了完成某項工作任務或者勞動合同期限不足三個月的，不得規定試用期。

50歲以上無需購買社保。

50歲以後，如果退休了，就不能再買社保了，公司不繳納社保也不違法; 但是，如果50歲以後沒有退休，沒有繳納足夠的社保，公司不購買社保是違法的。

未滿18周歲簽訂勞動合同怎麼辦？

年滿17周歲違約的，法人應當承擔繼續履行、採取補救措施或賠償損失等違約責任。 8周歲以上的未成年人可以獨立實施純粹以利益為目的或者與其年齡、智力相適應的民事法律行為。 如有違約行為，應當依法承擔違約責任。

如果簽訂了其他合同，則未被**人承認的合同無效。 法律依據：《民法典》第十九條：八周歲以上的未成年人為民事行為能力有限的人，民事法律行為的實施應當由其法定**人**或者經其法定**同意和認可; 但是，他們可以獨立實施純粹有利於或適合其年齡和智力的民事法律行為。

第一百四十五條 限制民事行為能力人實施的純粹有利於或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應的民事法律行為有效; 本局實施的其他民事法律行為，經法定**人批准或者承認後生效。

50歲以上的女性被解雇需要補償嗎？

50歲以上達到法定退休年齡的女工，無需通過解雇解除勞動合同，也無需支付經濟衰退補償金。 用人單位應當向勞動者支付遣散費的情形有：1、勞動合同期滿不續簽的; 2、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉或者撤銷用人單位，或者用人單位提前決定解散的; 3、用人單位依法宣告破產。

遣散費按照勞動者在用人單位的服務年限支付，按每滿一年乙個月工資的費率支付，月工資是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條。

1、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確定雙方是否存在勞動關係時，可以參考下列檔案：（一）工資支付憑證或記錄（勞動者工資單）和各項社會保險費繳納記錄; （二）用人單位向勞動者出具的《工作許可證》、《服務證明》等能證明其身份的檔案; （三）勞動者填寫的用人單位招聘的《登記表》、《登記表》等招聘記錄; （四）考勤記錄; （5）其他工人的證詞等。 因此，勞動者或勞動和社會保障部門可以從上述方面證明或確認。

在司法實踐中，也可以利用公司的業務交易檔案、錄音證據等來證明勞動關係。

2、根據工傷保險規定，工傷賠償金額須經勞動能力考核水平後方可確定。

1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需在事故發生後乙個月內申報，如公司不申請，工傷職工或其近親屬應當在一年內申請認定。 需提交的材料：工傷認定申請表、與用人單位的勞動關係證明、醫療診斷證明等;

2、受傷後有影響勞動能力的殘疾情況相對穩定的，申請人應當申請勞動能力鑑定，並向設區的市勞動能力鑑定委員會提出申請;

3、根據殘疾程度不同，獲得的賠償也不同。 主要補償有：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼、休假期間工資、伙食費、護理費等。

勞動者已超過法定退休年齡，與用人單位不再有勞動關係的，可以以勞動關係中意外傷害為由向法院提起民事訴訟。

用人單位招聘已達到法定退休年齡但未享受養老保險待遇或養老金的人員時，雙方形成的勞動關係可以作為勞動關係處理。 用人單位聘用已享受養老保險待遇或退休金的人員時，雙方形成的勞動關係應當作為勞動關係處理。 退休人員在工作中發生的事故不屬於工傷認定範圍，可以通過生命權、身體權、健康權的民事訴訟解決其合法權益的保障。

以上僅供參考。

如果沒有合同，如果你受傷了，就不會有金錢損失。

1、是否屬於工傷，要看你的母親是否辦理了退休手續，領取了養老保險。 如果是退休和重新雇用的員工，則不屬於工傷，您可以向法院提起訴訟，要求賠償人身傷害。

2、如果是工傷，現在可以要求單位申請工傷認定，如果單位拒絕，必須在1年內向當地勞動和社會保障部門申請工傷認定，認定工傷後，待工傷穩定後方可申請勞動能力鑑定， 評估傷殘程度，根據傷殘程度享受相應的工傷保險待遇。如果與用人單位協商不成，可以向當地勞動局投訴或申請勞動仲裁。