解決就業問題，解決就業困難的原因及解決方法

光環，沒關係，你的要求太簡單了。 去無錫的**找，或者買報紙自己看《人才資訊大戰》，你的要求不高，很多公司都會想要。

...你可以自己去面試。

就業困難的原因和解決方法如下：增加更多的技能和文憑，多學習。

找工作的困難“仍然相互矛盾。 勞動力供求矛盾是產業公升級和經濟轉型的階段性問題，是勞動密集型產業向技術密集型產業公升級的階段性現象。 “招工難”是指企業找不到合適的勞動力從事生產活動; “找工作困難”是指一些工人找不到滿意的工作。

新冠肺炎疫情爆發以來，企業訂單波動較大，大量年輕勞動力靈活用工，虛假勞動力資訊較多，導致企業無強職工，職工無好崗位，導致“招工難”“用難”並存。

建議採取“三管齊下”的方式，促進招聘就業，實現雙贏。 在招聘層面，加強定期就業預警能力建設，建立健全以就業為導向的中小企業政策支援體系; 在用人層面，深化職業技能培訓改革，引導靈活用人參加高水平職業技能培訓。 同時，推動新技術在就業資訊核查領域的應用，優化勞務中介服務監管。

首先，“勞動力短缺”已經蔓延到全國。 2021年，國家統計局對9萬多家規模以上工業企業進行調查，顯示約44%的企業表示招工難是企業面臨的最大問題，創近年來新高。 新冠肺炎疫情爆發後，“招兵難引”問題從東部長三角、廣東港澳等發達地區蔓延到中西部地區。

“用工短缺”已開始與中西部地區掛鉤，安徽、江西、四川、湖南、重慶等中西部省市部分企業普遍反映“招不到合適的工人”，成為制約發展的一大因素。 在湖南省長沙市和湘潭市接受調查的19家企業中，有15家企業招聘難度嚴重。 據調查，陝西習13

6%的企業存在勞動力缺口。

我跟大家說說我的想法，其實我們這些大學生找工作並沒有我們想象的那麼難，只是我們每個人的就業決定都不一樣。

比如，從我們學生的角度來看，這份工作不合適，我覺得薪水也不高。 但從招聘人員的角度來看，現在的崗位不可能一開始就有這麼高的薪水，我們不也是從底層做起，一步步往上爬？ 現在我有一些工作，但我不想因為面子而去做。

這兩個例子，真的把學生選擇職業的態度和招聘人員的無奈表達出來了。 要想有一條平坦的人生道路，最根本的問題就在於我們大學生的態度，無論我們做什麼，都要循序漸進，而要想拿到高薪，首先要學會吃苦才能成功，這樣我們大學生才能在現代社會的氛圍中出人頭地。

1.國家：就業是民生的基礎，國家要大力發展經濟，這是最根本的。 還要制定積極的就業政策，制定相關法律，保障勞動者權益，提供良好的就業創業環境，實施積極的就業政策，加強引導，完善市場就業機制，擴大就業規模，改革和完善就業結構，努力改善勞動就業和自營職業環境;

2、企業：根據市場需求，培訓員工，提高技能和素質;

3、個人：職工應提高素質，提高技能，努力工作，轉變觀念，樹立正確的就業選擇觀，樹立自主擇業觀念、競爭性就業觀念、職業平等觀念、多種用工觀念，積極創業。

1.提高大學生的自我素質。

1.大學生要摒棄基於現實的“社會精英”情結，樹立流行的草根用人觀念。 要有事業感和奮鬥意識，到基層去鍛鍊自己，挖掘自己的潛能，建立自己"就業先，再職業選擇，再創業“，從現實中選擇自己的求職路徑。

2、提高自身素質，掌握就業主動權。 面對嚴峻的就業形勢，畢業生的素質、能力、專長和團隊精神將是指導畢業生職業選擇的重要因素。 大學生只有不斷提高自身素質，掌握掌心技能，才能在就業競爭中佔據主動，尋找理想的崗位。

3、創業，靠自己的力量解決就業問題。 在一定條件下，大學生可以發現商機，充分發揮自己的技能，走自營、自營的職業道路，既解決了自身就業問題，又為社會提供了新的就業渠道，緩解了就業壓力。

第二，該部門首先要採取的措施。

1.制定完善就業市場體系的政策法規。 各級要從規範就業市場入手，建立健全法律法規，逐步將畢業生工作帶入合法化、規範化的軌道。 還要繼續完善畢業生就業政策，消除就業歧視，深化人員、戶籍等相關就業制度配套改革，打破戶籍制度帶來的市場分割問題，規範就業市場。

2.加強巨集觀調控，促進人才合理流動。 國家要採取必要的巨集觀經濟措施來調節供給，並運用必要的行政和經濟手段，實現人才的合理配置。 鼓勵大學生投身西部，在西部定居。

還應該看到，我國基層人才緊缺，就業需求量大，國家也要制定相關政策，鼓勵大學生投身基層就業，培養自己成為人才。

3. ** 還應建立高校畢業生失業保障和培訓機制。 畢業生是中國寶貴的人力資源，畢業生失業是對人才的巨大浪費。 從角度看，應制定相關法律法規，將失業大學生和失業大學生納入社會失業人員範疇，並給予相應的救濟。

這不僅可以維護社會穩定，而且體現了國家“尊重知識、尊重人才”的政策。 同時，針對畢業生未能及時找到工作，組織各類培訓班，加強就業引導，提高失業畢業生就業競爭力。

找工作可能會有壓力，這裡有一些方法可以對抗求職焦慮：

1.準確定位自己的目標：在找工作的過程中，首先需要確定自己的職業興趣和能力，對自己申請的職位有充分的了解，這不僅會讓你更加自信，而且對自己的目標更加具體，減少不必要的焦慮。

您可以尋求朋友和家人的幫助，加入社會組織或參加行業會議以擴充套件您的社交網路。

3.減少負面情緒的影響：找工作有時會令人沮喪、無助或掙扎，這可以通過增加娛樂活動、鍛鍊和社交來緩解。

4.尋求專業幫助：如果你的求職焦慮嚴重影響了你的生活質量，你需要尋求專業幫助，你也可以參加職業指導課程或聘請職業顧問來幫助你提高求職技巧，增加你的價值。

5.處理拒絕和失敗：有時求職者可能會遇到拒絕或失敗，但這是正常的，所以不要責怪自己並放棄，而是在找工作時繼續提高自己的技能並重新開始。

總之，解決工作焦慮的方法有很多，關鍵是要主動對自己負責，尋求幫助，及時調整自己的情緒和意識。 讓自己放鬆，保持積極的心態和耐心，並相信最終你總能找到適合你的工作。

首先，準備就業材料，包括：就業協議、就業推薦、求職材料（簡歷、求職信、學習或工作證明、獲獎證書影印件等），尋找就業機會，包括：就業實習、滾動建研學徒、參加各種招聘會、網上求職等。

其次，達成入職意向，簽訂《就業協議書》，簽訂《勞動合同》，交接年級輔導員，並納入用工派遣計畫。 處理檔案關係的轉移並向雇主報告。 高校畢業生與用人單位達成就業意向後，須簽署大學出具的就業協議。

該協議是移交畢業生檔案和戶籍關係，辦理登記和定居手續的依據，學校根據畢業生簽署的就業協議派遣畢業生。 檔案、戶籍等

如果你沒有簽訂就業協議，畢業後可能會被送回原籍地，這樣你就可以在找到合適的雇主後與你的雇主簽訂就業協議。 勞動合同除加蓋用人單位印章外，還必須由用人單位上級人事部門加蓋印章。