在一年之前還是之後辭職更好？

畢竟你已經努力了整整一年，年底是公司獎勵你的時候，你的努力應該得到回報。 此外，年後找新工作的機會更多，可以選擇乙份好工作。

最好在新年之前，因為這將是新年，你必須回去。 過了一年，大部分公司都缺人，辭職肯定不好。

一年前辭職的好處是不必休年假，而且已經辭職了，可以及時把握安排，好像沒有別的了 年後辭職的好處是可以拿到年終獎金、全勤獎金等。

當然是過年了，過年一般都會給獎金、物品等，而且年前找工作不容易，過年過後，很多單位就開始招兵買賣了，是換工作的好時機！

這絕對是新年，因為新年有獎金，但新年將不得不面對新的競爭。

還不如一年前，呵呵，還不如等年終福利！

呵呵，有些公司的年終福利可不是小數目，應該很清楚。

所以不如一年前辭職，一年後再找工作！

當然，我一年後辭職了，因為年底有年終獎。

這一年好有兩個原因：年底一般有一些好處; 一年後有更多的工作機會。

幾年前。 幾年前辭職了。 一年後應該更容易找到工作或其他東西。

一年後，我幾年前辭掉了工作，但很難找到工作。

我認為最好在一年前辭職。

就我個人而言，我認為最好在年後辭職。

當然，今天是除夕夜，我會得到年終獎金！ 通常情況就是這樣。

許多人幾年前辭職了

一年前還好，但一年後辭職的人很多，很難找到工作。

最好在一年前辭職。

幾年前辭職的學生大多出於以下考慮：

1.幾年前辭職的學生相對更有可能成功換工作。 因為後年是求職的高峰期，供需不平衡，但年前辭職的機會比較多，在薪資福利方面更容易找到比較不錯的工作。

這為那些不是很擅長但知道如何辨別情況的人提供了更好的工作機會。

3.完全有可能在一年前辭職並獲得更高的薪水。 如果放棄年終獎，去新公司，可以要求賠償，增加原來的月薪。

從長遠來看，這種增加的收入很可能超過年終獎，如果只是年終獎的金額，可能會超過損失。

4.給新公司留下好印象。 幾年前辭職的姿態，會給人留下新公司乾脆果斷、不拘泥於小利的印象，也體現了對新公司的興趣，易蓉獲得了很高的印象。

5.一年後換工作有很多變數。 為了降低年終離職率，很多企業會考慮推遲發放年終獎或者分批發放，這只會讓一些已經決定離職的朋友吃苦頭勞。

在公司工作，現在快到年底了，如果想辭職，一般都想早點回家過年，或者在家待一段時間，所以年底前辭職總比年後辭職好，辭職後回家沒有多大意義， 而且公司一般都是年前缺人，如果你不是特別想離開，也可以借這個藉口讓公司給你加薪！

不管是年前辭職還是年後辭職，重點不在於辭職的時間，而在於辭職的事情。

大多數人都想著我是不是該拿著年終獎走了，等明年其他事情再來，但優秀的人卻是長遠的眼光，想著未來如何年復一年地過得更好。

我認為最好在一年後退出。 這樣，您可以獲得年終獎金、新年福利和年假。 新年過後，辭掉工作，找乙份新工作。 這很合適。

在職場上，當然，在過年之前辭職，在過年之前辭職是件好事。 辭職後很容易找到工作。 如果你在一年後辭職，將很難找到工作。

在職場上，當然最好是年終後辭職，比如年終獎是年後發的，如果年前辭職就沒有了，還不如年終後辭職找工作。

在職場上，最好在年底前辭職，如果年臨近年底，工作任務繁重，做完一年的工作，年底會有績效工資，還有各種任務的年終獎勵，應該還是有不少資金的， 這也是他們應得的待遇。

在工作場所。 如果你辭職，最好在年後辭職。 畢竟，每個單位在年底都有一定的福利。

例如，年終獎金。 還有一些年終購物券等等。 如果你曾經。

如果你幾年前辭職了，你可能沒有這些福利。 另外，農曆新年馬上就要到了，辭掉工作後很難找工作。 所以多年後。

上班恢復正常。 你找工作也相對容易。

在職場上，有些福利一般都是在年底發放的，比如年終獎金，所以我覺得年終後辭職比較好，年終之後，大多數公司都是在年終之後招聘新人。

如果你辭職，一年後辭職會稍微好一些。 首先，如果年滿辭職，可以拿到年終獎，這對經濟來說是很好的補償。 此外，年後離開的人越多，機會就越多，找工作也就越容易。

首先，年底正好是乙個季度和一年的結束，此時工作基本完成。 因此，在這個時候（幾年前）辭職不會對單位的工作產生太大影響。 年後（新年伊始）突然辭職，可能會導致找不到新人接替你的問題; 同時，一年後辭職也可能使你很難找到新工作。

二、年初（剛過年）是開始新工作的時間節點，也是單位招聘調動工作的節點。 因此，這是在年前辭職並在年後開始新工作的最佳時機。

所以，我認為最好在一年前辭職。

從實際情況來看，年後辭職肯定比年前辭職要好。 因為一般的年終獎往往不是在年前發放，而是在年後發放。

年底發放年終獎，如果提前辭職，年終獎可能就不存在了。 而且，很多雇主一般都是在年限後才開始招人的，辭職後更容易找工作。

當然，年終辭職也好，因為一般公司每年年底都會發放年終獎，如果年前辭職，這一年半年也不會白費，年底的年終獎就拿不到了，兩年後辭職， 你會得到錢，然後辭職。

在職場上，我覺得年終後辭職比較好，因為如果年終後辭職，拿到年終獎後就可以做計畫，這樣收入會更高。

不如在年後辭職，因為所有的福利都是在前一年年底支付的，如果你離開了，就沒有了，所以你可以很容易地在年後得到所有你應該帶走的東西時離開。

應該說，最好在年初辭職。

一般來說，每個單元的末尾都會有乙個總結，同時年底招聘的可能性比較小，找工作也不容易。

年初，您可以獲得以前工資的全額工資和獎金。 同時，明年年初，會有更多的雇主開始招聘，你可以開始找工作了，這個時候機會會更好。

一般來說，我認為最好在年後辭職。

因為很多單位不需要在年前招人，年後招人的公司會比較多，所以從安全的角度來看，我覺得年後辭職比較好。

大家好，職稱的朋友一般都是在年後辭職比較好，很多年薪獎勵在年前辭職都是在年假，如果年前辭職可能會受到影響，可以提前自己做一年後辭職。 在工作年限之後辭職也相對安全。

對於辭職的員工來說，最好是年終辭職，因為年後辭職的招聘人員比較多，所以會有更多的選擇，同時公司一般會在年後發放年終獎，所以最好在年後辭職。 同時，一年後戒菸也有很多好處。

1、年滿後找工作比較容易。

後年是招聘旺季，很多企業會為了當年的目標在年後進行大量的招聘，所以這個時候更容易申請成功相關工作也有更多的選擇，所以如果你有能力這樣做，那麼你可以選擇任何工作。 同理，前年是公司結算的時間，所以這個時候辭職，很多公司還沒有開始招聘，這對需要找工作的人來說是很不友好的。

2.你可以安心地度過乙個美好的一年。

很多人回家過年的時候都會被問到工作，如果你在年前辭職，那麼你就會處於沒有工作的狀態，那麼如果你被問到這個問題，你會很尷尬，如果你不辭職，即使你準備辭職，但此時你仍然處於工作狀態， 相對來說，處理起來比較好。同樣，如果你為了過乙個好年頭而辭職，想馬上找到乙份工作，那麼你會更有壓力，因為在短時間內找到合適的工作更加困難。

3.年終獎。

到了年底，大多數公司都會發放年終獎，作為對員工工作一年的獎勵，我們也已經工作了一年，收到年終獎後為什麼不辭職，沒必要便宜地去找老闆，這個時候離開是很不明智的， 因為就算去新公司，也不會有年終獎，因為你進入公司的時間太短，除非你被別人挖走，否則就不要辭職。

4.更多時間。

如果在年內前辭職，因為春節臨近，很多公司這個時候都不會招聘，因為畢竟過年帶薪休假要多付工資，如果年後辭職，可以在年前開始篩選公司， 然後等到後年再去面試，這樣你就可以無縫銜接，確保你的興趣最大化！

所以如果你想辭職，盡量選擇一年後辭職，因為一年後辭職有很多好處，但我建議不要赤裸裸地辭職，最好在找到下乙份工作的時候選擇辭職，很多人比較衝動辭職，他們認為下乙份工作可以更好， 但如果你因為只是自己的原因而想改變環境，那麼你不妨多想想勇敢面對，因為即使你換了工作後可能會遇到同樣的問題，所以要小心辭職！

如果在年前辭職，沒有找到自己想要的工作，那麼年後就很難集中精力找新工作，很可能會讓你有放棄的念頭，所以我個人建議在年內辭職。

一、幾年前辭職的好處：

很多人會選擇拿到年終獎然後辭職，如果在年前找工作，那麼競爭對手就會少很多，找工作的難度也會小很多。

幾年前換工作更容易找到更高的薪水。 只要你足夠優秀，達到單位的用人標準，相信用人單位會酌情考慮給你更理想的工資。

年內離職會給原公司留下直截了當、果斷的印象，不侷限於小利，同時也會給新公司留下很高的印象。

如果年前沒有找到滿意的工作，可以繼續做現在的工作，等年後金銀。

多年前辭職的缺點：

年終獎金等福利損失。

年內辭職會引起公司的不滿。

如果你在辭職後沒有立即找到工作，可能會引起焦慮。

二、年後辭職的好處：

大多數企業會在春節期間舉辦聚會，給員工送禮和獎金，這是一筆不錯的客觀收入。

有各種帶薪年假和假期，即使不工作也能賺錢。

很多公司在3月和4月專注於招聘人才，對你來說，你的工作有更多的選擇。

過個安心的春節，過完年再找工作，這樣你就不會因為找不到工作而受到新年心情的影響。

年後辭職的缺點：

找工作的人數比較多，競爭壓力會很大。

剛領到年終獎，享受到公司的各種福利，辭職的時候，可能會覺得心虛，所以不想辭職。

如果你在年內辭職，你很可能會失去你的權益，即使你能在不失去權益的情況下捍衛自己的權益，你也要投入大量的精力和時間。

對於辭職的員工，最好是年前辭職還是年後辭職，當然最好是年後辭職。 如果你幾年前辭職了，你無法獲得各種福利，尤其是年終獎。 如果年限辭職，最好找份工作，所有的福利都拿到了。