我需要向勞工局報告什麼？

從現在開始，您應該注意收集有關您過去在這家公司工作的證據。

例如工資卡、工作服、考勤表、簽到簿等，但是名片之類的還是免費的，那些沒有說服力的，就可以在街上列印乙個盒子，只需幾美元

最有說服力的是，當你收集了足夠的證據時，僱傭合同

你可以先和你的老闆談判，看看他想要什麼，類似於最後通牒 你可以提出你現在的情況，看看他的反應 櫻花裂縫小心翼翼地不透露你想求助於勞動監察部門，以免驚動他，提前銷毀你在公司工作的其他證據

如有需要，可以聯絡一些**大河日報、東方新聞、城市頻道、公共頻道等，披露你的情況

現在年紀快到了，拖欠工資的事情是**的重點，應該會引起他們的興趣 如果你尋求幫助**，最好聯絡這家公司裡以前和你有過類似經歷的其他人，聯手的力量很大

是人力資源和社會保障局，不要錢。

法律分析：1、投訴人的投訴登記表或舉報人舉報的內容; 2、投訴人或者舉報人的身份證影印件; 3、考勤記錄; 4. 拖欠工資名冊; 5、與檔案銷毀人投訴案件有關的相關材料，如施工協議書或施工合同等。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人應當按照被申請人的數量提出仲裁申請。

仲裁請求書應包含以下細節：

（一）職工的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、位址，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

（二）仲裁請求及其所依據的事實和理由;

3）證據和證據**，證人的姓名和位址。

法律分析：1需要準備與公司存在勞動關係的證據，證明勞動關係可以解除是勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同，可以收集以下證據來證明事實上的勞動關係：

1）工資支付憑證或記錄（員工工資名冊）和各種社會保險費的支付記錄。

2）用人單位向勞動者出具的“工作許可證”、“服務證明”等能證明其身份的檔案。

3）勞動者填寫的用人單位的《登記表》、《登記表》等招聘記錄。

4）其他工人的考勤記錄或證詞等。

2.在拖欠工資的情況下，用人單位應先與用人單位協商，協商不通的，可以通過以下法律途徑解決：向當地勞動和社會保障監察機構投訴並報告;

3.向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應注意，必須在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，並通過訴訟解決。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第七十三條 勞動行政部門負責全國勞動合同制度的實施監督管理。 縣級以上地方人民勞動行政部門負責本行政區域內勞動合同制度的實施監督管理。 縣級以上勞動行政部門在勞動合同制度實施監督管理中，應當聽取工會、企業和有關行業主管部門代表的意見。

第七十四條 縣級以上地方人民勞動行政部門對下列情形，應當依法進行監督檢查：

（一）用人單位制定與勞動者切身利益直接相關的規章制度及其實施情況;

2）用人單位與勞動者之間勞動合同的訂立和解除;

（三）勞務派遣單位和用人單位對勞務派遣有關規定的遵守情況;

（四）用人單位遵守國家關於勞動者工作時間、休息、休假的規定;

（五）用人單位按照勞動合同約定繳納勞動報酬情況及最低工資標準執行情況;

（六）用人單位參加各項社會保險，繳納社會保險費;

7）法律、法規規定的其他勞動監察事項。

法律分析： 1、在向勞動局投訴之前，要做好準備工作，注意收集和保留相關證據，如勞動合同、工資單、考勤卡等。 2、草案管轄下的勞動部門確認後，可直接到勞動部門視窗投訴，相關人員直接受理並出具驗收收據。

法律依據：《勞動社會保障監督條例》第九條 任何組織或者個人違反勞動保障法律、法規、規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。 勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

勞動慎重和不服從行政主管部門應當對舉報人保密; 舉報人舉報孝道屬實，為重大違反勞動保障法律、法規、規章的查處提供重大線索和證據的，給予獎勵。

要向勞工局提出投訴，您應該攜帶以下資訊：投訴人的投訴登記表或舉報人報告的內容; 投訴人或舉報人的身份證影印件; 考勤記錄; 拖欠工資的名冊; 與投訴人投訴案件有關的材料; 其他。

法律依據是橋書]。

《中華人民共和國勞動法》第85條。

縣級以上人民政府勞動行政部門應當對用人單位依法遵守勞動法律法規的情況進行監督檢查，對違反消除勞動橋法律、法規的行為，有權予以制止、責令改正。

第87條.

縣級以上人民政府有關部門應當在各自職責範圍內，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。

如果您對此問題仍有疑問，建議您整理相關資訊並與專業人士詳細溝通。

勞動者向勞動局投訴時，需要準備以下材料：與用人單位存在勞動關係的證明; 工人身份證明; 雇主侵權的證據。 勞動者認為孫志是侵犯其合法權益勞動保障的，有權向勞動和社會保障行政部門投訴。

《勞動保障監督條例》第九條 任何組織或者個人違反勞動保障法律、法規、規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。 勞動者認為用人單位侵犯其合法勞動保障權益的，有權向勞動和社會保障行政部門投訴。 勞動和社會保障行政部門應當對舉報人保密; 如實舉報，為重大違反勞動保障法律、法規、規章的查處提供重大線索和證據的舉報人，給予獎勵。

要向勞工局提出投訴，您應該攜帶以下資訊：投訴人的投訴登記以及舉報人報告的形式或內容; 投訴人或舉報人的身份證影印件; 考勤記錄; 拖欠工資的名冊; 與投訴人投訴案件有關的材料; 其他。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人應當提出書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。 仲裁申請應當包含下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作地點、住所，用人單位的名稱、住所，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務; （二）仲裁請求及其所依據的事實和理由;（3）證據和證據**，以及喊棚的人的姓名和位址。