自然資源、人力資源，哪個更重要

<>在社會生活中，我們經常聽到“人力資源”和“自然資源”，尤其是我們的上班族，在一家公司、一家工廠，我們想要進入工作崗位，第一步就是通過對人力資源的認可和錄取，所謂“人力資源”，我們不僅能從字面上理解，現代人力資源已經得到了極大的擴充套件， 在我們理解“人力資源”之前，一般說來就是從事體力勞動。

隨著社會經濟的發展，“人力資源”的定義發生了變化，人力資源從狹義的體力勞動延伸到腦力勞動，同時又是乙個公司或團體所需要的人員的總稱。 在現代社會各行各業，我們設立了專門的人力資源部門，如：我們的人力資源市場、國家人力資源和社會保障部門，以及我們的“中介”機構，都在為我們的“人力資源”服務，為社會人力資源的優化配置提供渠道支援。

自然資源，是指存在於我們自然界中的資源，可以是礦產、漁業、動植物等，也是乙個非常寬泛的統稱，人力資源和自然資源是兩種不同的資源，既有共同點，又有不同之處，共同點是：都是我們社會存在的資源， 可以用於我們的使用或服務。

人力和自然資源，我們可以繼續投資於它們，以便它們能夠以最佳狀態得到最充分的利用。 而兩者之間有著巨大的區別，人力資源存在於我們的社會體系中，涉及社會活動的方方面面。 人力資源屬於個人和企業集團。

雖然自然資源存在於自然界中，但它們遵循自然環境。

我們可以通過自己的行動來影響它們，我們可以將它們用於我們的目的。 自然資源屬於國家，國家行使分配自然資源的權利。

前者是指勞動資源，特別是從事勞動的人，既包括公司內人員，也包括集團內人員。 後者是指自然界的資源，包括動植物產業，包括漁業，包括海洋產業，包括採礦業，兩者明顯不同，但又有一些相似之處。

行走和學習是勞動與樹木的關係。

人力資源特徵”。

主動。 人們有主觀的主動性。

能夠有目的地開展活動，有目的地改變外部物質世界。 它的活力體現在三個方面。

二重性。 人力資源不同於其他任何資源，它們是屬於人類並存在於人體中的生命資源，因此人力資源既是生產者又是消費者。 人力資源蘊含著豐富的知識，賦予他們巨大的潛力，以及其他資源無法比擬的高附加值。

及時。 人力資源和一般資源，如礦產資源。

礦產資源一般可以長期儲存，質量不會降低。 另一方面，如果不將人力資源用於儲存，它們將被浪費和退化。 根據工作性質的不同，發揮人才能的最佳時期也不同。

一般來說，25-45歲是科技人才的第一年齡，37歲是其高峰期。 時效性要求人力資源開發要把握到人們的年齡最有利於職業要求的階段，實施最有力的激勵措施。

社會性。 人力資源處於特定的社會和時代，不同的社會形態。

不同的文化背景反映和影響著人們的價值。

概念、行為方式、思維方式。 人力資源的社會性質要求在發展過程中特別注意社會政治制度、國家政策、法律和條例。

以及文化環境的影響。

連續性。 人力資源開發的連續性（continuity）是指人力資源是可以不斷開發的資源，不僅人力資源的使用過程是發展的過程，而且培養、積累、創造的過程也是發展的過程。

再現性。 人力資源是可再生資源。

它的再生是通過人口中個體的不斷替代和更新以及勞動力的“消費-生產-再消費-再生產”過程來實現的。 人力資源的再生性不僅受生物規律的支配，而且受人類意識、意志和人類文明的支配。

發展活動的影響，新技術革命的制約因素。

人力資源是組織中的人在一定時期內所擁有的教育、能力、技能、經驗和體力的總稱，可以被公司使用並為價值創造做出貢獻。

特點：及時性（其開發利用受時間限制）、主動性（不僅針對開發利用的物件，還具有自我發展的能力）、二元性（是生產者和消費者）、智慧型性（智力有遺傳性，可以積累、延續和增強）、再生性（基於人口的再生產和社會再生產過程）、連續性（使用後可以繼續發展）， 時代性（經濟發展水平不同的人力素質會不同）、社會性（文化認同通過人來表達）和消耗性。

可再生的、活躍的（取決於勞動力）、時間敏感的、社會的、雙重的。

人力資源是流動的。