被裁員離職後，是否有必要妥善交接工作？

房東有這樣的經歷，當然很不舒服，公司也確實不友善。

很多人可能會選擇報復公司，然後走開，讓他們看看自己的工作是否真的重要，也讓他們焦慮。

但這不是乙個好的做法，甚至可以說是幼稚。

作為乙個成熟的人，其實大家都明白乙個道理，那就是買賣不會變得仁義。 在很多地方，圈子很小（我自己做網際網絡），所以為自己保持良好的聲譽很重要。

如果你離開了，我相信，公司會混亂一陣子，也許幾天，最多一兩個星期，但你的同事、老闆、下屬，甚至圈內認識你的朋友會怎麼想呢？ 我想他們也會對你有所保留。

所以我的建議是：正直和冷靜。

是的，做事必須有開始和結束，否則將來到大公司時就必須這樣做。

一切都要從小事做起。

不，你可以把你手上的檔案和檔案以及你簽署的合同交出來，你沒有義務關注不屬於你的工作。

只有懺悔，不管教會的繼任者是誰。

如果公司不友善，我們就不能不冤枉。

我們專業人士忠於專業，而不是企業。

我們必須對這個行業忠誠負責。

根據你自己的理解，你會把你可以傳授給你的新同事。

當然，你不能因為上次沒能完成交接而責怪自己。

公司自己的時限由自己決定。

問心無愧！ --專業 人士！

他們不一定要做好，做人是他們的職責，在未來的某一天，回頭看，你就能配得上。

別擔心！ 反正我要去！

中國有句老話說大夫能屈服，大致意思是人其實要受委屈，還有一句老話說，人買麵子，樹買樹皮才有道理。 所以，假設你在職場上遇到比較委屈的事情，你該如何選擇，比如當公司突然通知你被降職時，你很生氣！ 如果你被公司降職或減薪，你會一怒之下辭職還是繼續工作！

一般來說，我們不會遇到這種剛性處理。 但事實上，我們單位的每個人都會工作很長時間。 在這個漫長的過程中，由於公司規模縮小、組織變革、變化、個人問題、部門問題等各種原因，職位或工資可能會減少。

這個時候真的很有壓力。

這取決於公司。 如果是因為公司經營不好，或者公司轉型不好，公司的未來可能不是很樂觀。 你作為公司的員工，肯定會受到影響，你的職位不會下降，你的工資也會降低。

這個時候，如果你的生活壓力很大，能力很強，可以離開公司，你一定要把它們都吃掉，如果公司根本就不是問題，那是因為你個人原因或者內部爭吵導致你被公司降職或降職。 在這一點上，你必須從必要的方面來分析問題。 你現在沒有太大的經濟壓力。

如果你年紀大了不先換工作，你就必須有工作和收入。 處理你的理由。

所以，無論是在工作中還是在其他情況下，如果你感到沮喪，你都不能衝動地做出決定。 從長遠考慮，考慮得失。 畢竟，工作場所不是乙個個性的地方。

但是，當您最終決定換工作時，您必須果斷地離開工作。 但這個決定，如果你能估計的話，不能是衝動的冤枉。 希望我的能幫到你，也希望你能幫到我**，點讚，多支援我，多關注我。

建議辭職。 因為這樣的公司很不人道，所以一味給自己施加壓力，還不如辭職。

建議辭職，因為公司不再重視你，留在公司也沒用。

辭職是不可取的，如果是單方面降職，那麼你應該向人力資源部門詢問原因，如果不是你的理由，那麼你可以通過合法的手段阻止公司降薪。

你應該辭掉工作，因為你不應該在這樣的公司裡有光明的未來。

你可以跳槽，看看是否有更好的平台。 仍然需要提高其不可替代性，這樣才能有更好的發展。

大夫可以彎腰伸展，通過自己的努力，可以取得更好的效果。

公司可以直接從公司辭職降職減薪，並且必須得到補償。

公司未經與員工協商，或者經協商但員工不同意，直接對員工降職、減薪的做法，違反了《勞動合同法》的規定。

你好！ 從法律角度來看，員工職位變更或減薪屬於勞動合同的重大變更，需要甲乙雙方協商，協商不成的，應履行原合同內容。

如您擅自減薪而未改變崗位，可通過仲裁要求支付工資差額，且因公司存在上述違法原因，可隨時與公司解除勞動合同，要求公司支付遣散費，遣散費的支付標準為每滿一年乙個月的工資， 半年不到一年的半個月工資。

這在法律上是這種情況，但在實踐中，情況差異很大，以下是在這種情況下對工人的注意事項：

1、是否有書面勞動合同，如果沒有，需要取得證據證明雙方之間存在勞動關係（如何證明雙方存在勞動關係，請點選這裡），然後適用舉證責任倒置原則， 而公司可以證明其他事項，此時可以要求公司支付雙倍工資差額（最多11個月工資）進行仲裁;

2、如果有書面勞動合同，看工資金額是否在合同上明示，如果沒有，看看工資是否以銀行卡的形式發放，如果有，可以按照你之前的實際工資來計算（雖然工資實際上沒有寫出來，但你拿了這麼多， 這意味著甲和乙雙方都默許）。

3、如果不是銀行打卡而是現金支付方式，通常會有員工簽字的工資單，但請注意，工資單通常只有員工簽字，沒有公司簽字，用人單位在勞動仲裁過程中可能不承認工資單的真實性。

4、基於第三條提到的情形，建議您在與公司談判時注意保留證據，並要求公司出具能夠證明您實際工資水平的書面證據（購房出具的收入證明也算在內！ ）；但是，如果公司不出具，可以以備案的形式保留證據，備案物件最好是公司的法定代表人或人力資源負責人，如果是後者，最好有其他證據證明自己在公司的地位， 比如拿走對方的名片。

5、有的企業甚至與員工簽訂了兩份勞動合同，而工人沒有原件; 如果發生爭議，公司將以工資水平較低的勞動合同作為證據。 此時，應更加注意其他證據的收集。

6、雖然因降職或減薪變相解雇而產生糾紛，但可以充分考慮公司是否有其他違法情形，如公司是否依法足額繳納社會保險、是否存在加班不支付加班費等。

你好，你可以。 降職降薪等同於變更合同，可以與公司協商解除合同，要求經濟補償。 首先，很明顯，崗位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分，降職降薪構成了用人單位對合同標的的單方面變更。

根據《勞動法》的規定，變更合同內容的法律條件包括：1、與勞動者協商達成協議; 2、如員工不具備當前崗位的資格，公司有權單方面調動該崗位; 3、員工在醫療期滿後不能從事原工作崗位的，公司有權單方面調崗; 4、因訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化的; 5、女員工懷孕，不能達到原崗位體質要求的，公司有權單方面調崗。 如不滿足上述條件，員工個人可以拒絕用人單位的減薪和換崗，並要求公司繼續履行原合同，否則，可以通過勞動仲裁或法律訴訟來維護自己的合法權益。

公司可以直接降職、減薪離開公司。 因為這樣不合理，所以可以當面明確表示，不能接受這樣的安排，想辭職，相信公司會同意的。

公司可以直接離開公司降職減薪，但這樣主動離職，是不會得到補償，或者先和公司溝通，如果沒有效果，可以向國內請假，讓公司主動辭退你， 然後你會得到失業保險補償。

你可以直接離職。 前提是： 您和公司應在僱傭合同中就職位和工資水平達成一致。

所以現在公司要改變你的職位和薪水。 如您不同意變更勞動合同內容，您可以提出解除與本公司的勞動合同，並在此基礎上向本公司請求賠償。

員工可以向當地區縣級勞動仲裁法院（位於人力資源和社會保障局）申請勞動仲裁，並要求繼續履行勞動合同，享受原有職位和工資待遇。

即使你被降職，你的工資被降低，你也不能直接離職。 如果您離職，您需要提前乙個月向雇主提交書面辭職申請。

如果員工自行辭職，可以隨時提交辭職申請，但自願辭職沒有經濟補償，如果想獲得補償，需要向公司提交。

如果公司降職降薪，可以嗎？ 問問公司嗯。 如果你想撤退，如果公司降職降薪，可以嗎？

要求公司解雇你，如果你自己離開，不會有補償，沒有經濟補償，或者你會申請勞動仲裁，這家公司不能隨便減薪，或者降職，如果有這樣的行為，你可以申請勞動仲裁好吧，請這家公司陪你。

你好，如果公司無緣無故地降職，降薪，當然可以選擇離開這樣的公司，不值得你懷舊。

如果公司因為業務困難而對教學更感興趣，你可以辭職，但如果你通過正常流程，直接離開，你的工資就會受到影響。

如果公司減薪，主要看你怎麼想，如果你覺得公司沒有任何前途，你根本可以離開，我覺得很有前途，而且你要明白偶爾的降薪，為什麼公司要獎金，因為生意不是很好，或者怎麼看你怎麼看你的想法。

您可以在不減薪的情況下離職。

如果你還在適應單位的工資，你會繼續在單位工作，如果你在工作中感到沮喪，你可以考慮離職，慢慢和領導溝通。

公司降職降薪的目的是為了讓員工離職，辭職會很快得到批准。

2018年12月29日發布 《中華人民共和國勞動法》第32條規定：

第三十二條 勞動者有下列情形之一的，可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）試用期內; （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的方式強迫勞動的; （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。”

降職屬於工作安排，降職後的工資是新崗位的工資，不能作為直接辭職的理由，應符合第三十一條的規定。

第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日書面通知用人單位。 ”

你離職後，原公司要求你復職，給你公升職加薪，你想回去嗎？ 除了看看你現在是否已經加入公司之外，你之前辭職的原因是什麼？ 然後根據相應的情況進行判斷。 <>

其實很多人離職的原因，無非就是這兩件事，一是錢到位，二是我們不開心，所以當我們離開原來的單位邀請我們回來的時候，一定要分析一下具體情況。

最後，我決定是否回去。

如果你之前辭職的原因是因為錢到位，而你這個時候還沒有找到好的平台，那麼你可以和原來的老闆談談，畢竟我們打工的目的就是為了錢，如果老闆能調整你的工資，回到原來的單位也是乙個不錯的選擇。 <>

如果你之前辭職的原因是因為你在原來的單位不開心，而且單位的工作氛圍不好，那麼建議你不要回去，因為公司的氣氛是一夜之間改變不了的，其實你回去後待遇已經變了， 但你還是會不高興，不如趁著這段時間多投幾份簡歷，找乙個合適的單位。<>

其實之前也有過這樣的案例，員工被領導召回後看似是公升職加薪，其實是因為在回到沈深之前負責專案，找不到合適的人選，所以公司把他招了回來，等到專案結束的時候， 公司隨便找了個理由就把他辭退了，所以在接到原單位領導的時候，一定要保持清醒的頭腦，不要把自己移到原單位的領導身上還記得自己好，所以，如果前任領導給你**，辭職後回去的時候，不妨多考慮一下這個問題， 不要想當然地認為這是因為你很優秀。