現在用人單位不發加班工資，我需要提供證據去勞動局求助嗎？

1. 這樣的考勤表可以作為索要加班費的證據嗎？

從形式上看，可以作為證據使用，但是否使用，取決於單位是否承認該證據以及仲裁庭或仲裁庭的判決。

從內容上看，由於考勤簿與您利用職務之便單方面做出的實際考勤情況存在差異，如果用人單位從中發現存在矛盾，則不能作為證據使用。

2. 如果公司發現考勤表是我自己製作的，並私下蓋章，會怎樣？

這顯然是嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位完全可以解除與你的勞動合同。 如果您給單位造成重大經濟損失，雇主甚至可以追究您的法律責任。

3. 公司會不會再做一套考勤表，說我的影印件是假的？

這種可能性是存在的。

4. 我可以分批仲裁加班費嗎？ 比如，先對2009年至今的加班費進行仲裁，然後拿到2007年和2008年總裁的加班費，最後仲裁補償金為25%。 這個問題是我最關心的問題，我想知道這是否可以？

不可能分段進行。 因為加班費是一種自然行為，而遣散費是對加班費的補償。

5、問這個問題的原因是，這些年安排的加班費累計到了26萬元（算了一下我嚇了一跳），加上25%的經濟補償，肯定是30萬元。 我擔心即使仲裁勝訴，老闆也會採取措施拒絕支付加班費（老闆是有錢人），特別是金額高，他會請律師來對付我。 老闆會怎麼做？

如何預防？ 您現在需要做的第一步是通過仲裁確認您的加班費可能是多少，然後再出現執行問題。 沒有仲裁結果，所有的假設都是空談。

6. 仲裁期間是否有可能阻止公司從銀行轉賬？ 現在不知道公司賬戶裡有沒有錢，拖欠了3個月。

您可以上法庭凍結公司賬戶中的資金，但您必須提供擔保。 如果仲裁失敗，您可能會面臨向單位支付經濟損失的後果。

如果你有考勤和工資卡，你可以這樣做，然後投訴勞動監察局，他們必須自己調查，並負責為你收集證據。

你應該去勞動局或勞動局的勞動監察大隊。

先和領導談談，最後跟別人一起去找勞動局。

向勞動局報告拖欠工資的情況，需要提供以下證據：工人的身份證明; 用人單位的營業執照、法定代表人或者負責人的身份證明; 勞動合同; 以及該單位拖欠工資的書面證據、物證等證據材料。

法律依據。 《中華人民共和國勞動合同法（2012年修訂）》第八十五條【未依法支付勞動示範報酬和經濟補償的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付附加補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國曆規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

法律分析：用人單位拖欠工資的證據一般是當月沒有銀行卡的轉賬記錄。 一般來說，勞動者證明勞務與燃料的合同關係就足夠了，拖欠工資的事實由勞動者提出索賠就足夠了，拖欠工資的事實一般由用人單位證明。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額向勞動者支付首付款。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

《勞動法》第四十四條規定，在標準工作日內安排加班的，應當支付工資的150%; 休息日安排橡膠鑰匙班，不能安排補休的，應當支付不低於工資200%的工資報酬; 如果雇員在法定節假日工作，應獲得不少於工資的 300%。

向勞動局報告拖欠工資的情況，需要提供以下證據：工人的身份證明; 用人單位營業執照、法定代表人或負責人的身份證明清晰; 勞動合同; 以及該單位拖欠工資的書面證據、物證等證據材料。

中華人民共和國勞動合同法第八十五條 用人單位有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當適當支付差額; 用人單位逾期未向勞動者支付工資的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的比例向勞動者支付額外補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。 《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條證據包括：

（一）當事人的宣告;（二）書面證據; （三）物證; （四）視聽資料; （五）電子資料; （六）證人證言; （七）鑑定意見; （8） 驗屍記錄。 證據必須經過核實，才能作為確定投訴事實的依據。

是的，應為加班的存在承擔舉證責任。 但是，勞動者有證據證明用人單位有加班存在的證據，用人單位未提供加班的，用人單位應當承擔不利後果。

勞動者要求支付加班費時，應當按照民事訴訟中主張加班費的人原則，由勞動者承擔加班工作的舉證責任。 同時，考慮到勞動者的不利地位，如果勞動者有證據證明用人單位有加班存在的證據，即使用人單位不提供，用人單位也將承擔不利後果。

因此，根據本條的規定，勞動者要索取加班費的，不需要提供證據證明加班工作的存在，梁斯普利特也不需要提供證據證明該證據為用人單位所掌握。 缺乏爐渣。

1、如何確定加班費的基數？

1、勞動合同明確約定工資數額的，以勞動合同約定的工資作為計算加班費的依據。 需要注意的是，如果勞動合同的工資專案分為“基本工資”、“崗位工資”、“崗位工資”等，加班費應按各項工資之和計算，計算依據不得以“基本工資”、“崗位工資”或“崗位工資”為單獨專案。

2、勞動合同未明確規定工資數額的，或者合同不明確的，以實際工資為計算依據。 用人單位直接支付給勞動者的所有工資、獎金、津貼、補貼等均為實際工資，但應注意，當實際工資可以作為加班費的計算依據時，加班費、伙食補貼和勞動保護補貼均應扣除，不能計入計算範圍。

3、確定職工日平均工資和小時平均工資時，應依照法律規定進行折算。

4、實行計件工資的，以法定工時內計件工資單價作為加班工資的計算依據。

5、加班費計算基數低於當年當地最低工資標準的，以日、小時最低工資標準為基數。

要向勞動局提出投訴，您需要收集雇主違反勞動法律法規的證據。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八十八條各級工會依法維護職工合法權益，監督用人單位遵守勞動法律法規。

任何組織和個人都有權舉報和控告違反勞動法律法規的行為。

工作服，可以用手機使用的工作時間錄影，以及與老闆談話的錄音。

收集以下能夠證明勞動關係的證據，並向勞動監察部門投訴：

1）雙方簽訂的勞動合同;

2）工資卡、工資存摺、工資單或單位印章確認的工資單或記錄，以及本單位加蓋章的員工名冊;

（三）用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄;

4）《工作許可證》、《服務證明》等能證明用人單位發給勞動者身份的檔案;

5）員工填寫的《登記表》、《登記表》等用人單位的招聘記錄;

6）用人單位蓋章的考勤記錄;

7） 其他工人的證詞等