如果手在廠裡受傷了，老闆會賠償多少錢

1.根據《工傷保險條例》，工傷發生後應做好兩件事，即工傷傷殘等級的鑑定和鑑定，需要由兩個手續、兩個部門分別完成。 其中，工傷的認定尤為重要，是您要求工資等賠償的重要依據。

2.根據《工傷保險條例》第十七條的規定，應當在事故發生後30日內盡快向當地勞動和社會保障行政部門申請工傷認定。 該單位不會那麼活躍，甚至根本不想宣告。

根據規定，個人工人可以申報。

3.申請工傷認定，應當按規定提交下列材料（免費）：

《工傷認定申請表》;

與雇主存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明;

醫學診斷證明或職業病診斷證明。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工的受傷程度等基本資訊。

4.工傷的認定是下一步確定是否能享受工傷保險及其福利的重要一步，應盡快完成。 根據規定，勞動和社會保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，並將工傷認定申請書面通知職工或者其直系親屬和職工所在單位。

5.根據《工傷保險條例》的規定，用人單位的職工在用人單位未參加工傷保險期間發生工傷的，用人單位應當按照本條例規定的工傷保險待遇和標準支付費用。 補償金額根據勞動能力考核水平確定。

6.工傷認定後，可享受以下福利：

單位負責報銷一切醫療費用，以及停工期間護理所需的護理費用和住院餐補助，並支付不能自理的受傷員工;

因工傷停工就醫的，停薪留職期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付;

根據傷殘程度從工傷保險**中支付一次性殘疾補助金;

傷殘津貼每月從工傷保險中支付**;

勞動合同期滿終止或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當一次性發放工傷醫療補助金和殘疾就業補助金。

首先去醫院進行傷害檢查，具體取決於殘疾程度。

本廠將按照工傷保險**支付的賠償金額和本廠每月工資待遇進行賠償。 如果員工被認定為5至10級殘疾，解除勞動合同的公司還需要支付一次性個人殘疾就業補貼，具體金額將與員工自身工資有關。 在工廠工作，由於工作環境的危險，一些工人在工作過程中受傷，受傷後，他們也希望盡快拿到工傷保險理賠，以彌補自己的身體傷害。

只要建立了勞動關係，即使沒有簽訂勞動合同，工傷也可以認定。

1.如何補償工作中手指的傷害。

1.工傷手指受傷一般屬於工傷，若工傷保險**要求您支付賠償金額，公司將按照工傷賠償的規定向您支付賠償金

2.工傷**期間的月工資和福利; 受傷期間住院期間發生的護理費用; 手指被認定為1至4級殘疾的，公司和個人應當按照殘疾津貼繳納基本醫療保險;

3.如果該人被評為5級或6級殘疾，則按月支付殘疾津貼; 如果員工被評估為5至10級殘疾，終止僱傭合同的公司還需要向個人支付一次性殘疾就業津貼，具體金額將與員工的工資有關。

二、若在廠內受傷，如何理賠取決於具體情況

1、勞動者因工受傷的，用人單位應當予以賠償;

2、工傷不是工傷，而是因某種原因被他人傷害的，打工人應當賠償損失。

3. 手指工賠償的賠償標準是什麼？

1.根據工傷鑑別標準：除拇指外，乙隻手2

3.手指（含食指）近端指間關節被切斷，被確定為7級殘疾。

除了拇指和食指外，乙隻手還有兩個近端指間關節，被確定為 8 級殘疾。

2.因工作殘疾被認定為7級至10級殘疾者，享受以下福利：

根據傷殘程度從工傷保險**中支付一次性殘疾補助金;

標準為：7級殘疾13個月工資，8級殘疾11個月工資，9級殘疾9個月工資，10級殘疾7個月工資。

3.勞動合同、僱傭合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性發放傷殘就業補助金。

4.工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

法律依據

中華人民共和國社會保險法

第37條.

員工因下列情形之一而正在工作，不視為工傷：

（一）故意犯罪;

2）酗酒或吸毒;

3）自殘或自殺;

（四）法律、行政法規規定的其他情形。

法律分析：工傷一般屬於工傷，按照相關法律法規的規定，領取工傷保險**支付的賠償金額，公司支付：工傷期間每月工資福利; 受傷期間住院期間發生的護理費用; 手部被認定為1至4級殘疾的，由公司和個人按殘疾津貼繳納基本醫療保險; 如果該人被評為5級或6級殘疾，則按月支付殘疾津貼; 如果員工被評估為5至10級殘疾，終止僱傭合同的公司還需要向個人支付一次性殘疾就業津貼，具體金額將與員工自己的工資有關。

法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 勞動者因工傷事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變， 並由雇主按月支付。停薪假的期限一般不超過12個月。

傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。 工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。

1.在工廠工作時受傷的傷害如何賠償。

1、在廠內工作期間受傷的賠償辦法如下：

1）醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院餐費、必要營養費;

2）造成殘疾的，殘疾賠償金、殘疾輔助器具費用、受撫養人生活費、護理費、隨訪費也應予賠償。

2、法律依據：《工傷保險條例》第十四條。

有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

2、工傷賠償標準是什麼？

1、職工因工事故受傷或患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變，由單位按月支付;

2、根據工傷保險**的傷殘程度，一次性發放傷殘補助。

法律分析：根據《勞動法》及相關規定，企業應當按照規定的標準賠償工傷事故，包括醫療費用、損失工傷費用、傷殘津貼等。 同時，企業也要對員工進行安全生產培訓和保障，確保員工的安全和健康。

法律依據：1《中華人民共和國勞動法》第四十九條 用人單位應當加強安全生產教育培訓，提高勞動者的安全生產意識和自我保護能力，預防和減少事故的發生。

2.《中華人民共和國勞動保障法》第三十八條：用人單位有下列行為之一的，應當依法承擔賠償責任：

（一）未按規定為勞動者登記社會保險或者購買社會保險的;（二）未按照規定暴力為勞動者提供勞動保護用品或者設施，造成勞動者損害的。

3.《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條：工傷保險**用於支付工傷保險待遇、管理費用和其他與工傷保險有關的費用。

工傷保險福利包括：醫療費用、傷殘津貼、直接經濟損失賠償金和死亡撫卹金。

總之，員工工傷事故發生後，企業應依法進行賠償和處理，加強安全生產教育和預防措施，確保員工的生命安全和健康。