當招聘公司沒有經過培訓時，公司是否已經確定????

根據新聘公司在分配到公司培訓期間的績效考核。 那些做得不好的人，沒有好軍事技能的人，要麼去農場，要麼去上烹飪課。 對新兵班排長留下好印象的軍事功底過硬，被分配到戰鬥力強的連隊或傳統光榮的優秀連隊。

其餘的一般，普通和不起眼的根據這些公司的建立被解雇，並增加了許多新員工到公司。 當然，也有特別擅長完成訓練的新兵連，被分配到偵察連或特種部隊警察連...... 警察通訊連雖然也是特種部隊的一部分，但負責保障、通訊和後勤保障，和前線作戰特種部隊不是一回事，那需要選）希望對你有幫助。

目前情況就是這樣，新兵一到部隊，就會安排連長或者新兵排長來接兵，這裡就分到哪個連，基本確定，但是如果新兵連表現特別好， 如果受到酋長或酋長機關的青睞，則有可能被轉移。

不！ 他們都必須等到即將離開連隊的編隊，才能開始分兵。

你可以把你的問題說得更清楚一點，你的意思是在招聘公司時如何劃分公司？

每個公司需要不同的人，當新員工新培訓時，他們會從公司裡派人來觀察他們需要的人。

總結。 不如下到公司去，不管我們去哪家公司，前兩個月甚至三個月基本上都不會讓我們接觸任何崗位，只是每天工作和培訓，但無數雙眼睛都在看著你，看看你是怎樣的人，適合什麼樣的工作， 如果你發現自己有寫作天賦，那就讓你當文員吧。如果你訓練得很好，我會把你訓練成乙個頂級士兵。

如果你知道如何管理，你將被訓練成班長。 按照你的長處，當你經過兩三個月的適應後，你會被分配到各個崗位，無論是在機關還是在基層，但是當我們在新兵連或者下乙個連的時候，我們都在嚴格的管理下，繁重的訓練折磨，我們沒有心情去想這些， 只有當我們走過這條路，現在回頭看，我們才能總結這些經驗。調整心態，盡力而為，這樣才能從軍旅生涯中得到更多！

新兵培訓完畢後，是去公司好還是留在新兵公司好？

不如下到公司去，不管我們去哪家公司，前兩個月甚至三個月基本上都不會讓我們接觸任何崗位，只是每天工作和培訓，但無數雙眼睛都在看著你，看看你是怎樣的人，適合什麼樣的工作， 如果你發現自己有寫作天賦，那就讓你當文員吧。如果你訓練得很好，我會把你訓練成乙個頂級士兵。 如果你知道如何管理，你將被訓練成班長。

按照你的長處，當你經過兩三個月的適應後，你會被分配到各個崗位，無論是在機關還是在基層，但是當我們在新兵連或者下乙個連的時候，我們都在嚴格的管理下，繁重的訓練折磨，我們沒有心情去想這些， 只有當我們走過這條路，現在回頭看，我們才能總結這些經驗。調整心態，盡力而為，這樣才能從軍旅生涯中得到更多！

繼續前進。

意思是：去公司總比留下來學專業好，對吧？

這種關係類似於大學畢業與選擇去讀研究生或直接工作之間的關係。 如果你學得不夠，不夠好，你可以留下來，但最終目標是一樣的，那就是出去工作。 因為我留在了招聘公司，沒有換到更不同的環境，所以我還是學到了同樣的知識，我沒有更新它。

如果你要去讀研究生，你會選擇一所大學，甚至換個專業，你學到的知識與大學不同，而且更深入。 但是如果你留在招聘公司，如果你會學到很多新技能，或者學得更仔細，那麼你可以留下來學習更多。

不是所有人都去，新兵公司三個月，學員公司三個月。 一般新兵連辦完後，會有三個月的學徒連，後三個月主要學習軍工專業。 這種半年是可以聯絡的。

軍隊的一些部門可以在三個月內分配到乙個小排。

學員連是指將普通士兵轉變為學習的特殊連隊。 上世紀70年代初，陝西省動員初中畢業生2.5萬名，在秦巴山修建象嶼鐵路。

當時，象嶼鐵路是中國第三條線路的建設。

關鍵戰備專案，代號為Project 2107。 這些初中畢業生按單位結構組成了141個連，直接隸屬於鐵路部隊。

訓練內容：一是三步走，跑、齊走、邁步。

還有蹲、站、站、直、敬禮、脫帽等科目，主要是體形訓練、訓練士兵形象、顏值。

二是練習射擊，重點在100公尺的距離內進行精準射擊。

三是單雙槓一到兩個練習。

四是體能訓練，主要是3公里，俯臥撐。

100公尺、400公尺，還有凌型炸彈租借訓練，每週三、周五都是政治課。

新兵離公司前，對軍事政治理論進行考核驗收，對新兵公司期間表現突出的個人進行表彰！

以上內容參考百科招聘公司。

總結。 新兵培訓完畢後，是去公司好還是留在新兵公司好？

每個單位對離職後的新員工都有不同的工作分配。 但既然你是新兵，最根本的就是被分配到乙個新的崗位，執行乙個新的任務，從事乙份專業的工作。

比如說到特勤連，每天的重點當然是訓練，盡快掌握單兵的技戰術，輕武器的使用，以及裝備的使用和操作方法。 既然你是新人，除了這個新崗位和專業技能之外，最麻煩的是，整個公司的髒活累活都沒人願意做的事都交給你了，因為以前的人都這樣來了，沒有問題。 根據支隊的性質，有些人離開公司後會容易得多，有很多自己的時間和空間; 有的會遇到更嚴格的管理、更嚴酷的訓練，每個地方都會不一樣，乙個師級單位會有上百種差異。

新兵培訓完畢後，是去公司好還是留在新兵公司好？

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新兵公司是乙個臨時組織，主要作用是完成每年的新兵共同科目培訓，完成後新兵公司將解散，第二年的新兵將在新兵公司到來後組建。 另外，新兵在普通科目訓練完畢後，還在老連隊接受專業科目的訓練，所以基本不可能留在新兵連。 有特殊情況，新兵在長期訓練機構（如教學大隊）受訓，新兵訓練結束後，機構會有新的訓練任務，在這種機構待後，有機會成為訓練班長，但努力程度不小， 新兵培訓完畢後，是去公司好還是留在新兵公司好？

每個單位對離職後的新員工都有不同的工作分配。 但既然你是新兵，最根本的就是被分配到乙個新的崗位，執行乙個新的任務，從事乙份專業的工作。

比如說到特勤連，每天的重點當然是訓練，盡快掌握單兵的技戰術，輕武器的使用，以及裝備的使用和操作方法。 既然你是新人，除了這個新崗位和專業技能之外，最麻煩的是，整個公司的髒活累活都沒人願意做的事都交給你了，因為以前的人都這樣來了，沒有問題。 根據支隊的性質，有些人離開公司後會容易得多，有很多自己的時間和空間; 有的會遇到更嚴格的管理、更嚴酷的訓練，每個地方都會不一樣，乙個師級單位會有上百種差異。

總結。 大家好，新兵都留下來了，有的在連里是因為：新兵結束後，部隊的領導會根據他們不同的個人情況安排到各自的崗位上，所以有的留下來，有的去連。

在義務兵的兩年服役期結束時，可以根據自己的意願和部隊的要求轉入士官。

大家好，所有新兵都留下來了，有的在連隊裡，因為：新兵結束後，部隊領導會根據個人情況的不同安排去各自的崗位，所以有的留下來，有的去連隊。 在應徵入伍的兩年服役期結束時，士官可以根據被埋葬者的意願和部隊的要求轉移到領導。

士官簽字的具體程式： （一）親自申請。 申請人應當在選拔前乙個月向本單位黨支部提出書面申請。

2）基層推薦。基層黨支部組織對應聘者進行群眾性考核，根據單位士官空缺情況、選拔條件和應聘人員實際表現，提出對預選物件進行上報。 未經基層黨支部推薦的，不得列為預選物件。

3）器官評估。有權批准選拔的單位指揮官會同有關部門對預選人選進行考核體檢，選出最佳人選，提交擬選人名單。 （四）組織審批。

黨委按照指揮機關提出的士官選拔方案，集體討論決定了士官的選拔工作。 經同級核定選拔的士官，應當以首席軍事政治官的名義下達選拔令; 經上級評審批准的士官，應當報有權批准評選的黨委，並下達評定令。 （五）符合選拔條件者，應當填寫總參謀部軍務部統一制定並印發的《士官選拔報告表》，並自行備案。