如何解決工傷問題 如何解決工傷一般問題

1、自事故發生之日起一年內，到勞動部門確定工傷。

2、傷勢穩定後，到勞動部門申請傷殘等級。

3. 找雇主提出索賠。

4、用人單位不願意的，應當向勞動部門提起勞動仲裁。

5、申請人對勞動仲裁不滿意的，方可提起民事訴訟。

讓我們從我的順序開始。

還建議您諮詢律師。

時間應該匆匆忙忙。

勞動者在勞動過程中受傷的，用人單位應當承擔民事責任。 勞動者在勞動活動中遭受人身傷害的，用人單位應當承擔賠償責任。 勞動關係造成勞動者人身傷害的，有權獲得賠償的人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求用人單位承擔賠償責任。

用人單位承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險中支付： （一）醫療費用和工傷費用; （二）院內餐費補貼; （三）總體規劃區外醫療的交通、住宿費用; （四）殘疾人安裝、配置輔助器具的費用; （五）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照料費; （六）1至4級殘疾雇員一次性傷殘補助和每月傷殘津貼; （七）勞動促進合同終止或者解除時應當享受的一次性醫療補貼; （八）因公死亡的，撫卹金、受扶養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼; （九）勞動能力考核費。 《中華人民共和國社會保險法》第三十九條 因工傷發生的下列費用，由用人單位依照國家規定支付：

（一）工傷期間的工資福利待遇;（二）五年級、六級殘疾職工每月領取的傷殘津貼; （三）勞動合同解除或者解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼。 《中華人民共和國社會保險法》第四十一條 勞動者用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金。 用人單位不支付的，應當從工傷保險基金中預繳。

從工傷保險**中預先支付的工傷保險金，由用人單位報銷。 用人單位不償還的，社會保險代理機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

法律分析：為保障因工受傷或因工病患職業病的職工得到醫療和經濟補償，促進工傷和職業病的預防，分散用人單位的工傷風險，國家制定了工傷保險的相關規定。

法律依據：《工傷保險條例》

第二條 中華人民共和國境內的企業事業單位、社會團體、私營非企業單位、協會、律師事務所、會計師事務所和其他組織，以及有職工的個體工商戶（以下簡稱用人單位），應當按照本條例的規定參加工傷保險，繳納全員工傷保險費員工或本單位的員工（以下簡稱“員工”）。中華人民共和國境內的企業事業單位、社會團體、私營非企業單位、協會、律師事務所、會計師事務所和其他組織的職工以及工商個體戶的職工，依照本條例的規定享有工傷保險待遇。

第三條 工傷保險費的代收繳，按照《社會保險費代收繳暫行條例》關於基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費代繳的規定進行。

第四條 用人單位應當向社會公布參加工傷保險的有關資訊。 用人單位和勞動者應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，落實安全衛生法規和標準，防止工傷事故的發生，避免和減少職業病的危害。 勞動者發生工傷時，用人單位應當採取措施，確保勞動者得到及時救治。

第五條 全國工傷保險工作由社會保險行政部門負責。 縣級以上地方人民社會保險行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。 社會保險行政部門依照社會保險行政部門有關規定設立的社會保險代理機構（以下簡稱機構）專門承接工傷保險事務。

第六條 社會保險行政部門和其他部門在制定工傷保險政策和標準時，應當徵求工會組織和用人單位代表的意見。

1、停工期間，公司按您正常工作期間的工資標準支付工資和報酬。 一般按平均工資以外的工資計算，加上受傷前12個月的加班費，包括小時工資、計件工資、各種津貼、各種獎金。

停工期間公司未依法支付工資的，應當申請勞動爭議仲裁。

2.帶薪停工期限的計算。

停薪期間是指工傷雇員在意外中受傷而停止工作的期間，包括住院期間和出院後的休養期間。 根據醫療機構的書面證明（部分省市對各種工傷停工帶薪停工期限有規定，用人單位應根據《勞動工傷停工期分類目錄》以醫療機構的書面證明確定）， 有爭議的申請應當經勞動能力鑑定委員會確認。

3.殘疾程度。

國家標準《勞動能力鑑定中職工工傷和職業病殘疾等級》GB T16180-2014最低傷殘等級“10級”將你的傷害定義為“5）除拇指外的一根手指，除拇指以外的任何手指，遠端指間關節被切斷或喪失功能”。痊癒後，你的傷勢很可能不構成殘疾等級，當然也不排除有些地方會從寬處理，被評定為10級殘疾。

您好，如果是工傷，應先申請工傷認定、傷殘認定、享受工傷保險待遇或要求工傷賠償。

瞭望塔領主採納了。

用人單位在合同期滿後解除合同的，應一次性支付醫療補貼和就業補貼，工傷問題最好諮詢勞動行政部門解決（調解、仲裁免費），不能解決的可以起訴。

工傷發生後1個月內，攜帶工傷員工身份證影印件到行政中心工傷科711辦理工傷登記（**可先辦理登記）。

工傷登記完成後，準備工傷認定申請材料。

1）勞動合同影印件。

2）受傷員工身份證影印件。

3）醫療機構出具的受傷後診斷證明（如：首次診斷病歷及其封面、出院記錄、檢查報告等）或職業病診斷證明（影印件），如員工死亡，應提供住院醫師死亡證明、火化證明、屍檢報告等。

4）兩名目擊（理解）事故的證人出具的事故證詞，以及兩名證人的身份證影印件。

5）用人單位申報時，應當提供電腦列印的事故調查報告（明確說明事故發生時間、地點、過程、原因、診斷醫院、診斷時間、傷害具體地點、診斷結果等），並按照受害人在個人申報時簽署的上述要求提供事故過程。

6）如屬交通事故，需提供公安交警部門出具的《交通事故責任認定書》。交通事故民事賠償已辦理完畢的，請提供《交通事故損害賠償調解書》或《民事判決書》。

7）如在上下班途中發生機動車事故受傷，需提供單位的作息時間表、職工受傷當月的考勤記錄、職工居住地證明（含戶籍證明、臨時居住證、 派出所出具的居住證明等），以及從單位到員工居住地的正常路線示意圖（註明：單位位址、居住地、事故發生地）。

8）受傷員工駕駛機動車的，應當提供駕駛證和機動車駕駛證。

9）因工作而失業的，需提供單位能證明外出工作的《工作派遣單》和《出差通知書》等原始材料。

10）加蓋公章的工傷認定申請表。

11）填寫《工傷認定申請證據清單》。

12）營業執照影印件。

在工作時間和工作場所發生的任何工傷都被視為工傷，應認定為工傷。

工傷沒有等級之分，你說的是勞動能力鑑定後確定的傷殘程度。

就您而言，它最多是十個級別，並且是最輕的級別。

工傷發生後，一般在工傷發生後30日內向勞動部門工傷科提出申請，不符合條件的，不能認定為工傷。 當然，如果工廠幫你鑑別了你的工傷，現在你發現你的手指有問題，重新申請工傷等級，這沒關係。 如果你的手指明顯彎曲或短，那麼你可以依靠上層，通常是 10 個等級。

10級工傷工廠須一次性支付6個月的基本工資。

是否屬於工傷，需向用人單位所在地勞動行政部門申請確定; 確屬工傷的，醫療期間工資待遇不變。

你好工傷解決有以下幾點： 1、收集能證明工傷事實的證據。

2、補充繳納工傷保險。

3、收集工傷相應申請所需材料。

4、在期限內提出工傷申請的法定期限為三個。

5、發生工傷，用人單位拒不承認勞動關係的，應當通過裁決確認勞動關係。

6、向行政主管部門提起行政訴訟，要求確認工傷。

7、向專業鑑定機構申請工傷等級鑑定。

8.申請預付款。

9. 申請調解。

10、提起勞動爭議仲裁。

十。 1、工傷賠償未及時要求的，最後的補救措施是提起人身傷害民事訴訟。

第。 1. 受傷已經將近9個月了，你的工傷被認定了嗎？ 換言之，是否有確定工傷的決定？

停工帶薪期限按照工傷保險規定不變，期限可以結束到職工傷殘之日，但通常要結合職工的工傷情況和醫療機構的診斷意見，如醫院出具的休息證明。

第。 2、關於勞動能力的鑑定，作為職工，可以自行向勞動能力鑑定委員會提出申請。 這通常是在您的傷勢穩定時進行的。

第。 3、賠償專案主要包括一次性傷殘補助、一次性工傷醫療補助、一次性傷殘就業補助。

深圳保險網法律法規欄目裡有工傷保險的賠償辦法，你去看看，按照九級的標準可以賠多少？

但是，這是別人聽不到的，只有自己識別出來後才能確定。

申請工傷認定鑑定，並據此要求賠償。

您好，對於您描述的問題，律師回答如下：

首先，申請工傷鑑定，確認傷殘程度後，作為確認賠償的依據。 參照《工傷保險條例》第十八條。

二是索賠的主要範圍包括工傷醫療、一次性傷殘津貼、住院膳食補貼、輔助器具、就醫期間原工資福利、生活護理費等。

三是參照《工傷保險條例》第33條、第34條、第35條、第36條、第37條、第38條、第39條、第40條的規定進行賠償。

第四，協商不成的，攜帶相關材料到勞動監察部門投訴，或直接到單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。 祝福！

在這種情況下，如果是工傷，應先申請工傷認定和傷殘等級鑑定，然後按照工傷保險規定要求用人單位賠償。 用人單位未依法賠償的，可以申請勞動仲裁或向勞動監察部門投訴。