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收到面試通知後，我應該掌握哪些面試技巧，應該注意哪些細節？

找到換工作的理由應該不難，例如身體原因、工作地點的選擇、家庭的變化以及您想要的不同職業發展。 我不認為這是最重要的事情，最重要的是讓組織覺得你擁有他們擔任該職位所需的技能。 這種能力首先要體現在簡歷上，你要分析自己想要投票的職位需要什麼能力，看到什麼樣的簡歷就喜歡，簡歷怎麼寫，其實簡歷上可以寫的東西很多，只是你沒有想到， 而一些小事也可以證明你能力的原因。

其次，在通過簡歷，進入面試階段後，首先要做好準備，向已經進入單位的人詢問面試情況，但也應該做好相應的準備。 失敗了很多次，你應該總結一下你失敗的原因，為什麼呢？ 如果你表現不佳，找人練習模擬面試，如果有什麼不足，可以花一點時間給自己充電。

我再談談這次採訪：

面試中最重要的是自己的實力，而且有常見的面試題來弄清楚你想面試的公司的面試風格和你面試的職位，之前也面試過一次失敗，後來才發現乙個**，就是員工匿名評價公司， 叫 Kanzhun.com，他們推出了乙個微信***叫【侃準面試助手】，裡面有很多企業面試經驗分享，大家可以看一看，真的很有幫助，看完你想面試的公司，心裡就會心底，面試的時候會更加自信。

面試提示和注意事項：

1.面試時多帶幾份簡歷。

2.注意自己的肢體語言，盡量表現得警覺、精力充沛、專心致志地對待考官。

3.初步印象和最終印象。

4.完成公司的**。

5. 請記住，每次面試的目的都是為了被錄用。

面試時的基本禮儀。

一旦與用人單位預約，必須提前5-10分鐘到達面試地點，以顯示求職者的誠意，給對方信任感。 為此，請務必牢記面試的時間和地點。

如果門是關著的，在進入之前敲門並獲得許可。 開門關門的動作要輕盈，最好是冷靜自然。 見面時，主動向招聘人員打招呼，稱呼要恰當。

當你的雇主不要求你坐下時，不要急於坐下。 當雇主要求你坐下時，你應該說“謝謝”。

用人單位的問題應該一一處理。 當對方向你介紹情況時，請仔細聆聽。 為了表明您理解並感興趣，您可以在適當的時候點頭或提問或回答問題。

考官的問題要清晰，聲音要適度，答案要簡明扼要。

一般情況下，不要打斷用人單位的提問或急於回答問題，否則會給人留下不耐煩、魯莽、不禮貌的印象。 提問後，如果聽不懂，可以要求重複一遍。 當你不能提問時，你應該如實告訴雇主，含糊不清和胡說八道會導致面試失敗。

對重複的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。

在整個面試過程中，保持禮貌大方的舉止，說話謙虛謹慎，態度積極熱情。 如果雇主有兩名以上的考官，你應該看看問題是誰，你應該及時環顧其他考官，以表示你對他們的尊重。

說話時，眼睛要及時注意對方，不要四處張望，不要顯得漫不經心，不要用眼皮低頭，顯得缺乏自信，興奮地與雇主爭論某個問題也是不明智的舉動，從容不迫地保持一種既不謙虛也不傲慢的舉止是有益的。

1.閉上嘴巴，在回答之前三思而後行。

2.考官在面試中經常使用的基本策略之一是盡量讓考生盡可能多地說話，以便更多地了解考生在書面材料中沒有反映的內容。

3.面試時一定要閉嘴，如果認為已經結束了，就不要談論它。

4.為了自我推銷，最好不要嘗試使用多對話策略讓招聘人員在更短的時間內更多地了解自己，這對大多數人來說是不可取的。

5.該談什麼不該說太多，更不要主動攻擊，以免添問題，無中生有。

6.留出足夠的進退空間，並即興發揮。

7.面試時，考生要注意對那些需要從幾個方面闡述的問題，或者以陷阱式的風格，運用靈活的語言能力，不要一開始就說死話。

8.否則，很容易讓自己處於尷尬的境地或落入陷阱。

9.穩定情緒，保持冷靜和理性。

10.有時，在面試過程中，考官會問乙個考生意想不到的問題，以測試考生的適應能力和處理能力。

11.這個時候，你需要的是穩定自己的情緒，不要亂來。

12.面試官發布問題時一定要集中注意力，如果你擔心忘記，你可以聽並記住它們。

13.不遵守說明的人可能會被考官認為理解力差。

14.而你的筆記行為很可能會讓面試官感到嚴肅和有條理，這會給人留下深刻的印象。

15.炫耀你的專業精神。

16.不要做很多不自然或潛意識的小動作，注意說話的語氣和音量，尤其是女性，要學會低聲說話，否則聲音很容易變得刺耳。

17.另外，注意你的眼睛，不要環顧四周和閃爍。

18.必須消除打哈欠和指責人等問題。

面試注意事項和技巧如下：

求職者在見到HR時要主動打招呼，互相打招呼，感謝HR給了他們這麼好的機會。 這樣的開場白會讓HR感到受到高度尊重，同時，HR也會給候選人留下深刻的印象。 如果候選人在面試前做了足夠的準備，那麼面試就沒有什麼可害怕的了。

一開始，HR會通過一些社交話題，幫助求職者放鬆，消除緊張情緒。

在所有人力資源問題中，求職者都應該保持冷靜，既不謙虛也不傲慢。 求職者在提問時，不應該僅僅因為對方是決定自己命運的關鍵人物而故意討好HR。 這種虛偽不僅會讓HR覺得求職者是虛偽的，而且不會討HR的歡心。

注意：不要被壓倒。 - 經過幾次面試，一些求職者基本了解了HR在面試中會問什麼樣的問題，一旦有機會發言，就會滔滔不絕，從個人情況到工作經歷，再到離職原因，最後到個人氣質等等。

這樣的求職者不會讓HR喜歡，想象一下求職者已經問完了HR想問的所有問題，那麼你問HR什麼呢？ 有時，HR會看那些口才如此之高的求職者，以至於他們只是問一些非常刻薄和奇怪的問題。 求職者要記住，他們來這裡是為了爭取工作機會，而不是為了和HR打架，給HR發“戰帖”並不是乙個明智的選擇。