辭職回到原來的公司好嗎？

1. 這沒有錯。

2、公司會再次使用你，這意味著你是人才，會給公司帶來好處; 你再回來證明你終於發現原來的公司是最好的，你會更加珍惜這份工作。

3、如果之前公司沒有矛盾，只要努力就能成功; 如果你之前因為衝突或者不愉快的事情而離開，那麼你回來的時候一定要先解決這方面的衝突，這樣會更適合你的發展。

4、當前公司非常重視人才，不會因為一時的得失而錯過人才。

5.難免會受到身邊同事的嘲笑和冷言冷語，這是暫時的，只要你建立起自己的自信，知道自己的能力，自己會回來的理由就會被老闆接受，證明你還有這個能力，別人的嘲笑只是嫉妒的表現， 不要受他人影響，同時找個好機會重新建立團隊之間的人際關係，比如在集體活動中主動拉近距離或修復關係，這是明智的，有時候吃虧、裝傻、賣好一點更實際。

如果公司離職後還需要求職者，他們也覺得自己可以接受公司的工資。 完全有可能回到原來的公司。 如果你去一家新公司，你必須面對乙個新的環境和新的同事，你必須重新管理你的人際關係。

如果工作條件和待遇相似，舊公司無論如何都要比新公司習慣。

離職後回去可能會覺得有點不好意思，但工作是用人單位和雇員之間的雙向選擇，如果雙方都覺得可以，不妨回到原來的公司。

這取決於您離開的原因。

您的職位在返回時會發生變化。

公司未來發展的現狀。

您的個人職業發展狀況。

想好以上4個方面，權衡利弊，再做出自己的選擇。 只有你做出的選擇才是真實的，別人給出的都是別人的選擇，對你來說並不重要。

1.當你被擠走時，你為什麼首先離開？ 沒有上公升空間？ 企業在衰落嗎？ 獵頭？

2. 你以什麼形式回去，你的能力仍然得到認可？ 領導認為他會用你的手邀請你回來嗎？ 你自己回去吧！

如果你甚至沒有空投的承諾，那就算了吧，因為到處都是這樣。

其實沒什麼，至少領導還是很珍惜你的，人生，難免你會做出很多錯誤的選擇，最主要的是你怎麼看待這份工作，這份工作對你的重要性，如果你回去，那就把它當成你的事業好好發展，不在乎對手“是那個看你不看你的人”， 堅持下去，做那個笑到最後的人。當你的努力得到證明時，沒有人會嘲笑你走了又回來了。 也許我會為此稱讚你。

但如果你沒有勇氣堅持下去，如果你只是回去胡鬧，那就不要回去。

如果你還年輕，你可以嘗試另乙份工作，但這條街之後，這家店就不復存在了。 要小心。

其實你自己已經找到了答案，你只是缺乏勇氣，堅持做你自己，不要拿別人的傻事，影響自己。 在公司裡，你們是同事，離開公司，你和他們的生活不會有任何交集，如果你們是朋友，他們會理解你，小人會嘲笑你，為什麼小人的意見要這麼重要。 這不是要向他們證明你有能力讓你的老闆把你留在這裡。

誰以前沒有被說出來，誰就不被說出來，誰在每個人之後都沒有被說出來。 你不把八卦當回事，別人聊久了就無聊了，更何況是那種喜歡八卦別人的人，你不可能是她唯一說的人。 如果已經很久了就好了

我個人覺得最好不要去，如果去了，你會覺得自己在以前的同事面前失去了價值，如果領導讓你回去，那就另當別論了，但如果你還想進去，那你就得不理會那些八卦了。

怎麼說這話，大家都說好馬不吃草，其實不管，單位好，工資主管呢，大家也說，走自己的路，讓xx說走，看你。

法律分析：員工辭職後可以返回原公司。 當你回到原來的公司時，你必須先被人力資源部門錄用，然後根據新員工的入職流程重新進入公司。

可能需要經歷試用期並重新計算服務年限。 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維持與社會主義市場經濟相適應的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法制定本法。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三條 勞動者享有平等就業和職業選擇權、勞動報酬領取權、休息休假權、勞動安全衛生保障權、職業技能培訓權、享受社會保險福利待遇權、提交勞動爭議解決權; 以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規定，遵守勞動紀律和職業道德。

第四條 用人單位應當依法制定健全規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。

我覺得這個時候，你可以先請你的領導吃個飯，然後問他你的公司是不是還缺人，這個崗位是不是還缺人。 沒有必要隱瞞，只要告訴他你的想法，告訴他你還想回公司，因為你離開公司後的生活很糟糕。 如果你們的關係比較好，而且你是乙個有能力的人，相信很有可能會邀請你回來。

他也可以邀請一些其他的新員工擔任這個職位，但老員工肯定會更熟練，如果你關係很好，他也會知道你的一些風格和能力。 但如果你們的關係一點都不好，那就不好說了，因為他肯定不會邀請你回仙輝，因為他會覺得沒有你更好。 說實話，有很多人後悔離職，他們會認為我之後沒有找到好公司，然後我就不應該輕易離開。

但這個時候，畢衝也拉不下來去找前任領導，於是又去找工作了，最後，沒有好工作等著他。 所以反正我覺得離開的時間也不長，既然你想回去，那就勇敢地告訴他你的想法，如果他願意接受你，那麼你可以回公司，如果他不願意，那你就死心思去做別的事情。 但我認為，不管別人能不能接受你，你都不應該對別人懷恨在心，因為這件事是你自己的選擇，你不是一開始就被迫離開公司的。

這也告訴我們一件事，那就是，以後我們做任何事情，都要想清楚，不要一意孤行。 如果你不想把決定說清楚，那麼你以後肯定會後悔的，後悔也不是那麼容易恢復的。

離職後想回原公司，可以聯絡老上司，看看公司是否還在招聘你擔任合適的褲子職位。

離職後回到原來的公司工作絕對是非常好的，因為回到原來的公司是對的。 工作環境非常熟悉，同事們也非常熟悉，所以很容易開展自己的工作。 夜深人靜，我總想找個安寧，找個獨處的空間，然後讓自己的思緒隨風飄盪，在胡思亂想的寧靜中逃一會兒。

當靈魂無法承受生命的重擔時，它只能向天空發出乙個訊號，那就是它累了，太累了，而這種疲憊的感覺不是常人所能想象的。 每天我都想在靈魂中找到平靜，然而，這真的很困難。

世界上什麼都沒有，平庸會擾亂自己。 也許我只是乙個庸人。 為什麼要在任何事情中尋找寧靜？

事實上，我希望在今年這個非同尋常和糟糕的日子裡實現和平。 我反思了又反思。 大多數時候我不明白我在做什麼。

一種生活。 在某些日子裡，總是牽動著人們的思想。 說到尋覓的寧靜，每個人都期待有這一刻。

對我來說，在孤獨的時刻可能會感覺有點沉重，但這不是絕對的。 有時候，人雖然身處嘈雜嘈雜的環境中，但心已經飛到了不知是何等境界，我常常臉上掛著笑容，在內心的恆常中，我看透了所有複雜的事情。 人們有時會假裝自己是天下的主人，但實際上並非如此，而這一切的出現也是由於無數次的爬行，然後反思的結束。

沒有真正的利益興奮，沒有對生命和自然的真正發自內心的敬畏，沒有對生命和世界的感恩和欣賞，沒有善良和透明的理解，沒有善良和易感的心，沒有最後的覺醒，沒有自然的寧靜和超然。 在很多情況下，尋求安寧的動機遠遠大於一切外在事物所產生的力量，也可能是每個人追求安寧的精益求精的過程。

從原來的公司辭職回去，當然沒關係，沒什麼好羞恥的。

好。

生存是第一要務，如果平時沒有積蓄，辭職後半個月內找不到月薪5000以上的工作，就沒有錢吃飯，也活不下去。

這種情況下，辭職後半天找不到工作，就半個月了，再尷尬再想挽回面子，也不管，以前的名聲還在給你機會，回去吧。

只要你活下來，一切都會很容易說。

如果不是因為重大衝突和以前的公司鬧翻了，所以我辭掉了工作，我有機會回去工作，繼續工作，這比找新工作要好得多。

熟悉業務、同事、管理、工作狀態，重新進入公司前的公司會讓你非常熟悉虛擬的橡樹和快速的鄭一面。

當你回到公司時，你恰好處於失落和恢復的狀態，你會珍惜公司的工作，大大提高你的工作效率。

如果一直有良好的反饋，從長遠來看，這種效率將持續下去。

如果你能迅速上手，不必重新管理同事和領導之間的關係，那麼在這些條件的綜合作用下，你的效率和狀態會變得特別好。