如何應對“退縮”的同事。

沒有必要忽視阻礙他的同事，重要的是與領導的關係。

與領導的關係。

1.多拿“馬屁精”：不要迴避主管，見面點頭，打個招呼。 下班後可以隨便和領導打個招呼。 如果合適，請就業務事項尋求建議。 很多領主。

我喜歡有強烈學習慾望的新人。 我也喜歡“做乙個好防守者”的感覺。 認識他。

2、要明確領導工作要求的期望，即做事的程度是領導的所期望的。 這並不是說你認為當你完成時它就結束了。

3、在接受任務時，要學會定期做回報（反饋），讓領導實時掌握實際情況的進展。 可以在行進室、餐廳等進行短暫的返回。

4. 當問題無法處理並需要裁決時。 有必要先提出幾個計畫（每個計畫有什麼優缺點），讓領導者勾選。 不要給領導乙個虛假年份的問題。

5.“做自己喜歡做的事”：多了解領導愛好，這樣你就可以有乙個共同的話題。

6、學會在領導面前吃虧，學會適當加班。 必要時，幫助領導者逃避責任。

7.對領導解釋的事情做出快速反應。 它可以是提交計畫等。 把它作為第一要務來處理。

8.這樣可以進入核心組更多的區塊（乙個部門是乙個大圈子，領導身邊的幾個人就是核心圈子的小圈子，大部分資源都在這個圈子裡共享。

例如，加薪，良好的培訓機會。 不要站在大圈子裡看小圈子喝湯，進去吃肉）

在工作中，你有沒有遇到過同事拉你？ 如果你使用它，你會輸，過河過橋。 在工作場所，幫助和幫助會更少。

如果你有幸能夠見到醫院，請拉你自己的貴族，我相信大多數人都會欣賞的。 可是，有些人不懂得“喝水”，當你抱著佛心時，我真誠地伸出援手，甚至有些人，他不僅不感謝你，還過河把橋拆了，扔給你。 我甚至轉過身來，我都沒認出來，我的黑，讓人覺得冷，我也生氣了，我也幫了那個正義的小人！

看到人們說，有些人習慣了走過不同的圈子，就像變色龍一樣，用如何相處，如何做人，是什麼態度。 有時你可以帶上你，有時，輪到你的時候，你可以蜂擁而至，你甚至可以把你的櫻花櫻花演講的內容作為“表演”禮物。 所以，當你找到乙個只是“變色龍”的同事時，不要給他製造肚子，從公眾面前開啟，以免被對方**！

這都是他們的錯！ 與我無關，他們白天總是不平靜，他們不得不在同事之間製造一些矛盾和衝突，他們與自己無關。 如果你想做乙個公正、高尚的仲裁者，就要展示你的“身高”！

事實上，這是乙個背靠背的首發，會求助於同事來破壞氣氛。 如果你發現有的同事總是在你耳邊“提醒”你，有的說三、四、四、四，但要小心，看看那些該留下來的人！

常青樹心態，看到自己贏不了，有空腔的人可能跟不上自己的表現，優秀，總是酸溜溜的，輸紅眼眶，恨不得見同事，乙個錯誤，只要有機會，就好好掉石頭。 風起雲湧，總是樂於看到同事面臨挫折或失敗，不禁懷疑，人無法正常工作是一種可怕的扭曲心態。

遇到。 我把新人帶進了團隊，兩人一起做過同乙個專案，由於對方的粗心大意，他們要對專案中的錯誤負責。

我沒有遇到過，我大部分的工作都是認識吳來完成自己，和同事合作的機會很少，所以不會遇到這種情況。

一些。 我以前是做動畫的，上次我已經畫好了角色，等著他的背景，可是他一直沒畫完，這讓我很生氣。