如何篩選獵頭線上簡歷？

獵頭顧問的工作內容和流程**： 1、需求分析獵頭首先需要對客戶有深刻的了解，並準備提供增值解決方案。 獵頭公司與客戶密切合作，全面透徹地了解他們的組織結構、文化、業務戰略和管理風格。

當獵頭對相關崗位有深入的了解，並取得客戶的委託後，正式的工作就會開始。 其次，對每一項獵頭任務進行全面的市場調研，對獵頭負責人不要過於依賴現有的人才庫。 確定準備尋找獵頭的目標公司，即準備從這些目標公司挖人。

候選人名單是基於各種社會關係，所以談論獵頭公司的社會影響力和具體顧問的社會關係非常重要。 搜尋現有的獵頭公司人才庫。 3. 面試、評估和篩選 候選人的面試和評估是絕對保密的。

收集候選人的所有工作相關資料，作為對候選人進行評估的基礎。 向符合客戶要求的客戶推薦候選人。 一般來說，獵頭會向客戶推薦2-4名候選人。

4.溝通協調獵頭在整個面試過程中會進行有效的溝通和協調，應該優雅嚴謹。 與候選人一起分析正在面試的職位，並與客戶分析每個候選人。 5. 簡歷調查獵頭將調查候選人提供的資訊，以了解候選人的能力、個性和過往業績記錄。

客戶發出錄用通知書後，畢曉健對應聘者進行全面調查。 基本上，大多數獵頭都是按照以上步驟工作的，區別在於公司的影響力、顧問的素質和經驗、流程的嚴謹程度和職業道德水平（這一點很重要，如果你聘請獵頭故意欺騙你，那麼後果會很嚴重）等細節， 這也導致了不同獵頭公司的費用和合同條款的差異。這並不是說費用越高，服務越好，但收費和服務水平之間肯定有聯絡。

一般來說，中國獵頭公司收取的費用在每年20到30元之間，最低費用在8000到5萬元人民幣之間，而從地域上看，上海和北京的費用略高於廣州。 我對費用的看法是，如果它高於上述費用範圍，那就太貴了，除非你委託的專案非常特殊。

要麼客戶有很強的議價能力（比如一年可以提供100多個職位），要麼你可能僱傭了三流獵頭，甚至是賣狗肉的偽獵頭。 優秀的顧問往往會飽和，因此他們不太可能大幅降低費用。 當然，這些費用只能向客戶收取，而不能向候選人收取。

公司或公司有招聘需求，但一時無法招聘到合適的人選，所以會付錢給獵頭委託他們尋找合適的人選。

一般來說，這種相對高階的招聘會用到獵頭公司，但也有一些連鎖崩潰的企業，整個招聘部分都外包給獵頭公司，所以一般來說，獵頭公司介紹的工作比較靠譜。

請記住，獵頭公司不向候選人收費，他們的利潤來自公司在成功招聘後支付的服務費。

如果你沒有乙個好的報價，我建議你試試這個機會。

將簡歷提交給獵頭需要先溝通，然後再與獵頭溝通。

私下不投票給豬頭的原因：1.獵頭公司和職位不與你溝通的，直接把你的簡歷帶到客戶招聘系統。

上傳，導致後續遇到合適的職位，其他專業獵頭都忍不住梁凱推薦你，比如滕啟勳和啟勳。

阿里的招聘系統，倉儲一時涼，你卡在3個月的過程中。

無論多麼嚴重，您可能永遠無法進入您最喜歡的公司的流程，例如位元組跳動。

招聘系統一時清涼，後續沒有緣分。

2. 您的簡歷可能會在各種小組中流傳。

3.你的下屬和你的老闆都可能在某個頻道看到你最近更新的簡歷。

4、這種獵頭幫不了面試，幫你了解客戶的情況，甚至幫你談薪資。

5. 獵頭是根據你的年薪計算的。

在佣金方面，他也比你更了解你的目標公司可以給出的工資水平。 她會根據你的能力和水平為你的目標公司賺取最高的薪水。 這也為您節省了一些麻煩。

否則，想走就怕高，想跑也怕賠錢。

求職者看不到，求職狀態、簡歷內容，只有公司HR和獵頭有許可權檢視。

簡歷是用於申請工作的書面通訊，向潛在雇主證明您具備滿足特定工作要求的技能、態度、資格和信心。 乙份成功的簡歷是一種營銷**，它向未來的雇主證明你可以解決他的問題或滿足他的特定需求，從而確保他得到乙個能使他成功的面試。

寫乙份好的簡歷，單獨傳送或與求職信一起傳送，然後申請你感興趣的職位。 帶幾份面試，既能提供自我介紹的想法和基礎材料，又能供主面試官詳細閱讀。 採訪結束後，您還可以將其儲存在計算機上或存檔以備將來參考。

獵頭在檢視簡歷時，通常關注以下幾個方面：

1.經驗和技能匹配：獵頭公司將仔細研究您的工作經歷和技能，以確保它們符合所招聘職位的要求。 他們尋找與職位描述中列出的職責和要求相一致的關鍵字和短語。

2.教育和資格：獵頭公司還會檢視您的教育背景和學歷，尤其是與所招聘職位相關的學歷。 他們將檢查您的學位、專業和學術成績。

3.成就和專案經驗：獵頭會尋找你在過去工作中取得的成就和專案經驗。 他們會特別關注您解決問題、領導團隊、推動創新或實現目標的能力。

4.職業發展和穩定性：獵頭公司將審查您的職業軌跡和穩定性，看看您是否有持續的工作經歷以及不斷增長的責任和成就。

5.簡歷格式和可讀性：獵頭公司會關注簡歷的格式和可讀性。 他們喜歡清晰、結構化且易於閱讀的簡歷，包括使用簡潔明瞭的段落、要點和突出顯示關鍵資訊。

為了吸引獵頭的注意，您可以執行以下操作：

1.突出關鍵資訊：確保您的簡歷突出與您的目標職位相關的關鍵技能、工作經歷和成就。 用準確而有力的詞語來描述你的經歷和成就。

2.量化結果：盡可能使用特定的資料和局資料來描述您的結果和貢獻，例如銷售增長率、專案完成時間、客戶滿意度等。

4.簡明扼要：確保你的簡歷簡明扼要，不要使用過多的語言和不相關的資訊。 使用簡潔的語言和清晰的標題和副標題來組織您的簡歷內容。

5.格式整齊：確保您的簡歷格式整齊，使用一致的字型、大小和間距。 使用專案符號和粗體來強調重要資訊。

最後，定期更新和優化您的簡歷，使其與您的職業發展和目標保持一致。

我是一家大型跨國公司的HR公司，在招聘過程中看到自己公司差人員的簡歷，通常會像沒看到一樣對待，直接刪除。

偶爾，我刷公司某人的簡歷時，會問他最近有沒有想法，但這些資訊只靠我自己，沒有第三個人會知道。 但如果是不好招到的崗位，我會注意他的工作內容，對冰雹方向的人稍微注意一下，以防萬一。

公開這種事情除了加深當事人的焦慮之外，沒有什麼意義。 想走的人留不住，聚一散就好了，做好交接工作。

所以，還是要看你的人事作風，如果關係好，就打個招呼。 否則，部隊會來堵住它，水會來覆蓋它，並想出乙個合理的理由。

另外，事實上，人員和部門可能比你更恐慌。

至於真正關鍵職位的人，那袁清香是全身牽扯，這種事情發生的概率非常罕見，他還沒有遇到。