國家是否規定未簽訂勞動合同的員工沒有高溫津貼？

符合高溫補貼條件的，享受高溫補貼待遇。

勞動者與用人單位發生爭議的，可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請勞動仲裁，需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證明、用人單位工商登記資訊或營業執照影印件。

勞動合同法

第十七條 勞動合同應當有下列條款：

（一）用人單位的名稱、位址、法定代表人或者主要負責人;

（二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼;

3）勞動合同期限;

4）工作內容和工作地點;

5）工作時間、休息和休假;

6）勞動報酬;

7）社會保險;

8）勞動保護、工作條件和職業危害保護;

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等其他事項。

第十八條 勞動合同對勞動報酬標準和勞動條件不明確，發生糾紛的，用人單位和勞動者可以重新協商; 協商不成的，適用集體合同的規定; 沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬; 沒有集體合同或者集體合同未規定工作條件等標準的，適用國家有關規定。

如果不簽訂勞動合同，就無法享受勞動法給老百姓帶來的好處！

沒有簽訂勞動合同，但只要與用人單位有勞動關係，也享受高溫補貼。 如果勞動者未簽訂勞動合同超過乙個月，且未超過一年勞動仲裁訴訟時效，勞動者可以要求雙倍工資。

根據安監衛生總局2012年第89號，印發了《防暑降溫措施管理辦法》

第十七條 從事高溫作業的勞動者，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動者在35度以上的炎熱天氣外出工作，未採取有效措施將工作場所溫度降至33度以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並計入工資總額。 高溫津貼標準由省人力資源和社會保障行政主管部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展情況及時調整。

中華人民共和國勞動合同法

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

第二十七條 申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。 仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因一方當事人向另一方主張權利，或者向有關機關請求權利和救濟，或者另一方當事人同意履行義務的，應當中斷前款規定的仲裁時效。 從中斷之時起，重新計算仲裁時效期限。

當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的時效期限內申請仲裁的，仲裁時效期限應當中止。 仲裁時效期限自中止理由消除之日起繼續計算。

您好，沒有勞動合同並不影響勞動關係的建立，因此，未簽訂勞動合同的員工也享受高溫補貼。

工作場所溫度達到33°C或每日最高溫度達到35°C或以上的，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。

高溫津貼的具體標準為：戶外、高溫作業人員每月150元/月，非高溫作業人員每月100元。 高溫津貼於每年6月、7月、8月、9月、10月支付，並計入企業成本。

其他與炎熱天氣相關的勞動保護措施也根據新政策實施。

勞動法是規範勞動關係和與勞動關係密切相關的社會關係的法律規範的總稱。 它是從資本主義發展到一定階段而產生的法律部門; 它是與民法分開的法律分支; 是乙個獨立的法律部門。 這些法律規定規範了工會、雇主和雇員之間的關係，並保護了各方的權利和義務。

中國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，於1995年1月1日起施行。 （最新的立法是2008年的《勞動合同法》，需要與之結合使用）。

用人單位不繳納高溫津貼是否違反勞動法： 炎熱的天氣： 如果是戶外工作的工人：

如建築工人：環衛工人：6月至8月在33攝氏度：

這是國家規定的：如果用人單位不向工人支付高溫補貼，這是違反勞動法的

您可以向相關部門報告：獲得應有的報酬。

在現實社會中，擁有金錢和權力是法律。

雇主在炎熱的天氣裡安排戶外加班是不合法的。 在炎熱天氣期間，用人單位應當按照下列規定，根據生產特點和具體條件，採取合理安排工作時間、輪崗、適當增加勞動者在高溫工作環境中的休息時間、減輕勞動強度、減少高溫期間戶外作業等措施。 根據我國相關法律規定，如果氣溫達到35-37度，不允許安排戶外工作者加班，因此在炎熱的天氣裡在戶外加班是違法的。

圓通快遞不會發放高溫補貼，怎麼辦？

問我為什麼學校不交高溫補貼？

總結。 可直接撥打“12333”，這是勞動和社會保障部全國統一投訴**。

2003年，原勞動和社會保障部申請開通全國勞動和社會保障諮詢服務專號“12333”，隨後發布《關於開展勞動和社會保障諮詢服務的通知》，對全國勞動和社會保障諮詢服務體系建設提出了明確要求。

人力資源和社會保障部成立後，發布了《關於繼續使用全國公共服務編號12370、12333的通知》，明確了12333用於向公眾提供人力資源和社會保障公共服務。

人力資源和社會保障諮詢服務在民生服務中發揮了重要作用，不僅成為群眾了解勞動保障政策資訊、維護合法權益的重要途徑，為政策制定提供了重要的參考和依據，也為緩解或解決問題提供了渠道。 並解決萌芽階段的矛盾。

高溫補貼可以寫進合同，不發放。

您好，這裡是【法律諮詢平台】，我是諮詢的合作律師，這裡可以回答什麼法律問題，我已經收到了你的問題，目前諮詢的人很多，請稍等片刻，我正在幫你解決。

不。 這是違法的。

高溫補貼寫在合同裡能不交嗎？

可直接撥打“12333”，這是勞動和社會保障部的統一投訴。 2003年，原勞動和社會保障部申請開通全國勞動和社會保障諮詢服務專號“12333”，隨後又印發了《關於開展勞動和社會保障諮詢服務的通知》，對各級諮詢服務體系建設提出了明確要求。 人力資源和社會保障部成立後，發布了《關於繼續使用全國公共服務編號12370、12333的通知》，明確了12333用於向公眾提供人力資源和社會保障公共服務。

人力資源和社會保障諮詢服務在民生服務中發揮了重要作用，不僅成為群眾了解勞動保障政策資訊、維護合法權益的重要途徑，為政策制定提供了重要的參考和依據，也為緩解或解決問題提供了渠道。 並解決萌芽階段的矛盾。

如果用人單位不與勞動者簽訂合同，那麼勞動者就不能領取高溫補貼，因為這種補貼必須按照勞動者的勞動合同進行分配。

不一定，這取決於它是什麼公司。

非法。

《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自受僱之日起與勞動者同時工作超過乙個月但不足一年的，用人單位應當向勞動者支付月工資的兩倍。

單位必須為職工申請社會保障，社會保障是《社會保險法》第八十四條規定的法定保險

（一）用人單位未登記社會保險的，由社會保險行政部門責令限期改正;

2、用人單位逾期改正的，處應當繳納社會保險費數額一倍以上三倍以下罰款;

3、對直接負責的負責人和其他直接責任人員處500元以上3000元以下罰款。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位不與你簽訂勞動合同已不對，也不能以未簽訂勞動合同為由拒絕為你支付保險費。 關於高溫費，全國沒有統一的高溫津貼標準，各省基本根據自身情況制定高溫津貼標準。 如果從事戶外作業，用人單位也要照常給予一定數額的高溫津貼（國家對違章施工、拒付高溫津貼的行為嚴查處罰）。