從事故發生時到被確定為工傷時，公司是否應支付15

根據《工傷保險條例》第三十一條的規定。

勞動者因工傷事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害情節嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過十二個月。 工傷評估後，應當中止原有撫卹金，並依照本章有關規定享受傷殘撫卹金。

工傷職工在停薪期滿後仍需工傷的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

工傷期間沒有工資，但公司應支付不低於工資的80%，我忘了這個基金叫什麼，但這是法律規定的。

這裡需要明確一點，公司是工傷期間的工資，但只是醫療期間的工資，如果醫療期滿，你的工傷沒有得到認定，那麼你就沒有上班，從醫療期滿到工傷期間，你將無法享受工資待遇。

當然，醫療期間的工資是支付的！

《工傷保險條例》規定，職工因工事故受傷，需要停工就醫的，原工資待遇不變，停工期間由用人單位支付。

總結。 你好，<>

工傷期間的工資補償金額應與您在受僱期間的工資相等，不得低於最低工資。 如果您的雇主未能按照規定提供工資補償，您可以通過法律手段保護您的權益。 <>

交通事故認定後，工傷保險公司確定賠償後，用人單位還能支付工傷期間的工資嗎？

你好，<>

贊成，工資單位在工傷保險期間經工傷保險公司確定賠償後，由工傷保險公司支付。 因工受傷期間不能正常工作的，用人單位應依法給予工資補償。 如果您的雇主拒絕向您支付工資補償金，您可以提出投訴或諮詢當地勞動監察部門，以保障您的勞動權益。

您好，親愛的，根據《中華人民共和國勞動保障法》和《中華人民共和國工傷保險條例》的規定：如果您在工作中因工傷原因造成的工傷，您可以申請工傷保險賠償。 工傷保險賠償包括醫療費用、傷殘津貼、一次性工傷死亡津貼等，以及工傷期間的工資補償。

你好，<>

工檢、工傷期間的工資補償金額應與您在工作期間的工資大致相符，不得低於最低工資標準。 如果您的雇主未能按照規定提供工資補償，您可以通過法律手段保護您的權益。 <>

總結。 您好，因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險中支付： 1、醫療費用和工傷費用; 2、住院餐補助; 3、總體規劃區外就醫的交通、住宿費用; 4、為殘疾人安裝、配置輔助器具的費用; 5、一次性傷殘補助; 6、勞動合同終止、解除時應當享受的一次性醫療補貼; 7.勞動能力鑑定費。

因工傷發生的下列費用，由用人單位按照國家規定支付： 1、工傷期間的工資福利; 2、勞動合同終止或解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼。

您好親愛的<>，單位還需要傳送。

保險公司是商業保險，工傷保險是強制保險，由社會保險工傷保險補償。 兩者不衝突。

因此，保險公司將賠償損失的時間費用。 工傷保險還需要補償停工期間的工資，由用人單位支付。

您好，因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險中支付： 1、醫療費用和工傷費用; 2、住院餐補助; 3、總體規劃區外就醫的交通、住宿費用; 4、為殘疾人安裝、配置輔助器具的費用; 5、一次性傷殘補助; 6、勞動合同終止、解除時應當享受的一次性醫療補貼; 7.勞動能力鑑定費。 因工傷發生的下列費用，由用人單位按照國家規定支付：

1、工傷期間的工資福利待遇; 2、勞動合同終止或解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼。

您可以按照工傷認定流程並提交材料，社保和用人單位可以支付正常的賠償金。

醫療費用、護理費用、休假期間的工資、傷殘賠償金等，視損害程度而定。

你好。 用人單位不繳納社會保險的，需要一次性發放傷殘補助、一次性醫療補助、一次性就業補助。 用人單位繳納社會保險的，工傷保險賬戶一次性發放傷殘補助和一次性醫療補助，用人單位繳納一次性就業補貼。

法律分析：用人單位應按照下列程式辦理。

1、發生工傷時，用人單位應先將勞動者送往醫院急救。

2、用人單位或者勞務派遣人員應當及時通知勞務公司。

3、勞務公司負責辦理工傷申報、審批、鑑定等一系列工傷手續。

4、工傷賠償應當按照工傷鑑定標準，按照有關法律法規的規定進行。

5、如果賠償結果不一致，被派遣員工可以通過調解或法院作出判決。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第四十一條 用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金。 用人單位不支付的，應當從工傷保險**中預付。

工傷保險條例

第四十四條 職工出境工作，依照其去向國家或者地區的法律參加當地工傷保險的，應當參加當地工傷保險，解除其國內工傷保險關係;不能參加當地工傷保險的，其家政工傷保險關係不得中止。

需要。 發生工傷事故時，繳納工傷保險的，用人單位應當賠償下列費用：（一）**工傷期間的工資福利; 2） 5、6級殘疾雇員每月領取的傷殘津貼;（三）勞動合同解除、解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼。

用人單位不繳納工傷保險的，用人單位除上述費用外，還需要支付以下費用：（一）醫療費用、工傷費用; （二）院內餐費補貼; （三）總體規劃區外醫療的交通、住宿費用; （四）殘疾人安裝、配置輔助器具的費用; （五）勞動能力鑑定委員會確認的無力自理者的生活照料費; （六） 為1至4級殘疾雇員發放一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼; （七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助; （八）因公死亡的，撫卹金、受撫養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼; （九）勞動能力考核費。 《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;（二）院內餐費補貼; （三）總體規劃區外醫療的交通、住宿費用; （四）殘疾人安裝、配置輔助器具的費用; （五）勞動能力鑑定委員會確認的無力自理者的生活照料費; （六） 為1至4級殘疾雇員發放一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼; （七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助; （八）因公死亡的，撫卹金、受撫養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼; （九）勞動能力考核費。