勞動合同無效和部分無效的情況及合同無效的特徵

第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫或者利用他人危險，促使對方違背其真實意圖訂立、變更勞動合同的;

（二）用人單位免除法定責任，排除勞動者權利的;

3）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同無效或者部分無效發生爭議的，應當由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

特徵。 1.是非法的。

所謂違法行為，是指違反法律、行政法規的強制性規定和公共利益的。

2.有不履行。

不履行是指當事人訂立無效合同後，不實際履行合同，也不承擔不履行合同的違約責任。

3.無效合同從一開始就無效。

無效合同違反法律規定，不受國家承認和保護。 一旦被確認無效，將具有追溯效力，使合同自訂立之日起不具有法律約束力，將來不能轉換為有效合同。

下列勞動合同無效或者部分無效的：（一）以欺詐、脅迫或者利用他人危險等手段，使對方違背其真實意圖訂立或者變更勞動合同的; （二）用人單位免除法定責任，排除勞動者權利的;3）違反法律、行政法規強制性規定的。

如果你看一下《勞動合同法》，《勞動合同法》中有條款是無效的，部分無效意味著合同本身是有效的，其中的一些條款是無效的。

法律分析：1、對方違背其真實意圖，以欺詐、脅迫或者利用他人危險等手段訂立或者變更勞動合同無效的。

2.用人單位免除其法定責任和排除勞動者的權利是無效的。

3.違反法律、行政法規強制性規定的。 勞動合同的標的和內容必須符合法律規定，否則不能產生法律效力。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十八條 下列勞動合同無效或者部分無效的：

1.以欺詐、脅迫或者利用他人危險等手段，違背對方真實意圖訂立或者變更的勞動合同無效的。

2. 用人單位免除法定責任和排除勞動者權利無效。

3.違反法律、行政法規強制性規定的。 勞動合同的標的和內容必須符合法律規定，否則不能產生法律效力。

法律分析：1、違反法律、行政法規的勞動合同。 2、以欺詐、威脅等手段訂立勞動合同的。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第十八條 下列勞動合同無效的：（一）違反法律、行政法規規定的勞動合同; （二）以欺詐、威脅或者其他手段訂立的勞動合同。

無效的僱傭合同從簽訂的那一刻起就不具有法律約束力。 確認勞動合同部分無效的，在不影響剩餘部分有效的情況下，剩餘部分仍然有效。 勞動合同無效的，應當經勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

法律分析：1）以欺詐、脅迫或者利用他人危險等手段，違背對方真實意圖，使對方訂立、變更勞動合同的;（二）用人單位免除法定責任，排除勞動者權利的;3）違反法律、行政法規強制性規定的。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動鬥爭關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫或者利用他人危險，促使對方違背其真實意圖訂立、變更勞動合同的;

（二）用人單位免除法定責任，排除勞動者權利的;

3）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同無效或者部分無效有爭議的，應當由勞動爭議函仲裁機構或者人民法院確認。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。