我要再次在新環境中工作！ 該怎麼辦！ 我和我的同事相處不來！ 這很煩人！

訣竅1：只要向別人詢問私隱問題。

比如生活情境、情感糾葛等，除非對方主動和你說話，就算是好朋友也要留著彼此的空間，更何況是同事呢？ 過分在意別人的私隱是一種無聊的、沒有教養的、低質量的行為。

訣竅二：調整心態，不要把同事當成“怨恨”。

同事應該處於合作關係中，而不是相互競爭的“敵人”。 如果你把你的同事看作是你發展的絆腳石，你就很難在辦公室裡站穩腳跟，當然發展起來就更難了。 請記住，互惠是集體接受的基本前提。

訣竅3：不要把個人情緒帶進辦公室。

因為你的新同事的偏好可能與你的相同，也可能不同。 對於那些不同意你的人，你應該保持沉默，不要隨意評論，也不要以此為界限來區分同一種和另一種。 為了工作，要學會“相容”。

技巧4：說話要有分寸。

所以，說話的時候一定要注意分寸，不能想說什麼就說什麼，在說一句話之前，要先考慮一下是否合適。 在不同的場合，對不同的人，有很多事情不能隨便說，否則可能會給你帶來意想不到的麻煩。

訣竅5：在經濟上明確區分。

與同事一起活動最好採用AA系統，這樣每個人都不會有心理負擔，經濟上可以負擔得起。 不要“吝嗇”，把錢包捂得很緊，被別人看不起，就算偶爾吃虧，也沒什麼大不了的。

技巧6：積極參與小組活動。

其實，閒暇之餘和同事出去玩，比如唱歌、郊遊、跳舞、泡吧等，不僅可以增進相互了解，還能讓你更加開心和放鬆，有助於培養和諧的人際關係。

對每個人都真誠，他們也會對你真誠！

你也有點著急，不要給自己太大壓力。

事情就是這樣開始的。

慢慢來。

人們總是來適應環境！

你應該經常與他人交流。

1、保持低調，謙虛謹慎，盡快熟悉工作，注意觀察。

2、勤勉敬業，說話坦誠做事，誠信為道，勤勉為道。

3、講究總結，好事與壞事，大事與小事，事後總結教訓。

4.樂觀積極，相信大家都喜歡年輕有活力的人。

你不能一概而論，你可以諮詢申請專利的合格人員。 在我看來，乙個是你的新專案是否有任何新功能，否則申請也沒用; 二是你對技術和生產的細節不清楚，能不能生產是未知的，而且專利要求技術的實現非常清楚，否則即使你拿到了專利證書，也是無效的。

此外，在詳細的技術和生產方面，可以找專業人士合作，合作前應簽訂合作協議，明確合作成功後的專利權歸屬和收益分成; 你也可以找到有技術經驗的專利申請人，如果不是太複雜，有時他們會幫你解決技術和生產問題的細節。

你可以去發明專利網找黃成先生。

學會讀字看，盡量不要告訴不太了解自己私隱的人，少說話，多做事。

午餐時間與大家共度時光，午休時間參加團體娛樂活動。

你可以把你的同事拉到同事群裡，提出一點活動，拉近它的距離

在新的環境中與新同事相處是必要的，可以參考以下方法：

1. 微笑著打招呼。

問候是肯定的，你不可能總是在同乙個屋簷下不說話，無論是和新同事還是老同事，你都要笑著打招呼，畢竟人氣很重要，只有和部門裡的同事在一起，你才是最好的，但人氣不好是避免的。

2.傾聽。

不管新同事說什麼，你都試著去聽，首先，新同事可能很久不在身邊了，其次，你還沒有弄清楚新同事的細節，也許你的一些話會被新同事用上，最後，不僅關係不好， 但也製造了越來越多的麻煩，所以多聽聽就好了。

3. 嘗試提供幫助。

新同事剛到公司，肯定會有很多事情需要了解，盡量幫助新同事，她會很感激你，如果你想有良好的關係，你還是要幫助別人的， 最好不要參加。

4.多溝通，以防萬一。

多和新同事溝通，因為新同事剛到公司，對很多事情並不熟悉，無論是工作還是其他事情，都應該多溝通，這將有助於你與新同事建立良好的關係。

5. 降低你的個人資料。

作為老員工，不要靠老賣舊，如果靠老賣舊，難免會影響你的知名度，你應該放低姿態，讓你和新同事有平等的身份交流，否則，新同事只能遠離你。

6.不要嘲笑新員工。

新員工以前的工作可能和現在的工作有很大的不同，但你不能因此而嘲笑新員工，因為新員工可能是，但你錯過了，所以不要嘲笑別人，也許你不如別人。

閱讀步驟。 7. 保持距離。

與新同事保持適當的距離是合適的，因為你不知道新員工的心理底線，也不知道新員工能接受什麼，所以最好保持距離，否則給自己惹麻煩就太糟糕了。

1.放下架子，平易近人。

2、謙虛謹慎，善於幫助他人。

3、關心他人，為他人犧牲自己。

4、關愛集體，愛心同志。

5、尊重領導，敢於擔負重擔。

6.幫助別人很有趣，幫助弱者。

7.團結同志，善待他人。

慢慢來，不要太著急，我也剛來公司上班，一開始沉默，不要發表任何言論，慢慢就會熟悉同事，這需要乙個過程，我們一起努力。

多做事，少說話，多微笑，少發牢騷。

學會說話，學會尊重。 不要認為自己很強大，也不要認為自己很懦弱。

同事是自己的，不帶你去玩就會被拉下來。