勞殘糾紛 不知道剛才發生了什麼，問題被刪除了，客人幫忙

上述情況屬於工傷——

您可以諮詢勞動仲裁委員會！！

工傷認定範圍。

工傷的範圍是什麼？

我國《工傷保險條例》第三章明確規定了工傷認定的範圍和考慮工傷的情形，包括工傷不予認定或者認定為工傷的情形，具體如下：

1、職工有下列情形之一的，應當視為工傷：（一）因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷的; （二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生機動車事故受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

二、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者搶救失敗後48小時內死亡的;（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家利益或者公共利益的活動中受到損害的; （三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命軍人殘疾證明，但到達用人單位後受傷的雇員。

3、有下列情形之一的，不得認定員工遭受工傷或者工傷待遇：（一）因犯罪或者違反治安管理**; （2）醉酒導致**; （3）自殘或自殺。

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什麼是工傷？

工傷是指因勞動者從事與生產勞動有關的生產勞動，或者因工作條件、工作環境原因造成的人身傷害事故和職業病。

什麼是工傷賠償保險？

工傷保險是一種社會保險制度，在勞動者及其直系親屬因工受傷、致殘或死亡時，國家或企業為其提供物質援助。 我國勞動法規定，用人單位和勞動者必須依法參加工傷保險，這樣勞動者在發生工傷時才能得到幫助和賠償。

以下是您的情況：

首先，不可避免的問題是你父親是否合法經營，是否有營業執照，如果他沒有營業執照或者他的執照被吊銷，那麼就會有非法就業的問題，除了賠償之外，還會有與之相關的法律責任。

其次，如果是合法業務，從以往大部分判例來看，即使沒有勞動合同，也應認定為工傷，並按照工傷保險規定辦理。

第三，在工傷認定方面，由於您提供的細節不是很詳細，因此無法推斷賠償範圍。 根據相關法律規定，最高殘疾等級為賠償基數的16倍，然後遞減。

它應該是與工傷有關的傷害。 賠償金將根據工傷等級的評估情況支付。 勞動合同是否簽訂，不影響工傷的認定。

具體賠償金額應根據殘疾程度、所在城市生活水平和勞動者戶籍情況確定。 案件可能要經過勞動仲裁、一審和二審法院。

工傷鑑別：1時間？

2.機動車事故？

3.您是否受到《治安管理處罰法》或《條例》的處罰？

如果在上下班途中能夠滿足後兩個要求，那麼就可以確定工傷。

如果上述情況之間存在差異，則很難確定與工傷有關。

合同：勞動部門可以根據勞動合同判斷企業與員工的關係，也可以根據證人、工作許可證、工作服等材料確定雙方的關係。

補償：您提供的資訊太少，無法幫助您判斷。

如果不簽勞動合同就比較麻煩了，所以可以諮詢勞動仲裁委員會！！

強硬的反談話也可以提高恢復能力。

要辭職的，用人單位應向你支付一次性就業補貼和一次性醫療補貼，標準按照當地工傷保險規定執行。 工傷期間的工資，按照工傷保險條例的規定，按照工傷前工資支付。

有關詳細資訊，請聯絡您當地的勞工部門或進行投訴。

從你的角度來看，我很同情你，但重新評估結果發生變化的可能性很小，但你可以申請試一試。

回覆：你只是等待，但要做好心理準備，你想，如果病情惡化怎麼辦？

殘疾應由殘疾人聯合會處理，您應諮詢殘疾人聯合會。

不簽訂勞動合同的，從2008年2月起加倍工資，補上社會保險。

你可以找人證明，或者工資單或其他證明你在那裡工作的證據，你可以申請仲裁。

工傷休息期間支付的工資與你所說的不衝突，應按政策發放，工傷醫療補助金和傷殘就業補助金只有在主動解除合同或合同期滿後不再簽訂合同的情況下才能支付

首先，沒有衝突。

第二，發行的錢不是白拿的。

第三，單位給你的好處是單位照顧你。

第四，你的意思是用人單位在工傷鑑定後不給你補助，社會保險會給你補助，那你就太好說話了。

五、提出具體問題，詢問單位，並聯絡相關社會保險中心**12333 六、祝您工作順利、事業興旺、生活健康、家庭幸福。

不會發生衝突，工資是你在工傷期間的生活費，工傷醫療費（包括伙食費、護理費、營養費等）是醫療費，一次性工傷傷殘撫卹金是對你身體缺陷的補償。 老實說，這筆錢遠遠不能彌補個人殘疾。

沒有衝突，各有各的事。 有關詳細資訊，您可以檢視該國的相關法律法規。

1.一次性醫療補貼。

勞動者因工傷殘疾被認定為5級至10級殘疾的，應當在勞動者解除或者解除勞動關係後，由工傷保險支付一次性醫療補助。 根據現行《工傷保險條例》的規定，一次性醫療補助由工傷職工所在單位支付，本法將一次性醫療補助納入工傷保險**的支付範圍，進一步減輕了用人單位的負擔，增加了工傷保險制度對用人單位的吸引力。

2、一次性殘疾就業補貼。

勞動者因工傷殘疾被認定為5級、6級殘疾的，可以應工傷勞動者本人的要求，解除或終止與用人單位的勞動關係，用人單位應當一次性發放傷殘就業補貼。 按照《遼寧省工傷保險實施辦法》的規定，一次性傷殘就業補貼按工傷職工月工資計算，不得低於本市月最低工資標準，其中第五級為28個月， 第六級是24個月，第七級是20個月，第八級是16個月，第九級是12個月，第十級是8個月。

傷殘就業補貼是指對因工傷造成的工傷的認定。

5級、6級傷殘，工傷用工因工傷用工應自行解除與用人單位的勞動關係，工傷用工被認定為工傷7級至10級傷殘的，用人單位應當向用人單位發放一次性傷殘就業補助金， 勞動合同期滿終止或者勞動者本人提出解除勞動合同的。

當然，這不是一回事。

一次性傷殘津貼相當於因工傷致殘而支付的賠償金"傷殘賠償"。

一次性傷殘就業津貼是因工傷而失去一定數量就業機會而給予的工資補貼。

不知道自己是否嚴重骨折？ 這取決於您的情況。 建議詢問正在治療您的醫生。

如果你鬧翻了，通過法律手段解決，不管是農村手工業作坊還是生產家具較多，你都要交律師費、官司費等費用，根據你的陳述，他的殘疾等級為9級，根據勞動和社會保障部9月23日的命令， 2003年《非法用人單位人員一次性補償辦法》規定，補償金額為1萬元。

屬於工傷，應按照工傷規定予以賠償。

在農村地區生產家具的手工業作坊，有營業執照，可以作為工傷處理;

如果沒有營業執照，需要根據具體情況進行分析，並在責任的基礎上進行賠償。

絕對是為了補償。 先諮詢律師，了解與律師交談的費用。 最好通過仲裁來處理，因為如果你是私人的，他將來會有理由來找你（取決於他是否好說話）。 拇指斷成兩半，鑑定可能超過九個等級。