我終止了與前雇主的僱傭合同，但我沒有出具終止僱傭合同的證明 30

勞動者與原用人單位解除勞動合同，但勞動者未出具解除勞動合同證明的，勞動者可以依法要求原公司出具解除勞動合同證明，並辦理辭呈手續。

勞動合同法

第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係移交手續。

勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

第八十九條 用人單位違反本法規定，未向勞動者出具解除或者解除勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

養老保險和社會保障醫療保險按照《社會保險法》第十九條、第三十二條的規定可以轉讓。 其中，養老保險跨省轉移在《城鎮企業職工基本養老保險關係轉移延續暫行辦法》中有所詳細規定。 有關醫療保險轉移的詳情，請參閱《農民工基本醫療保障關係轉移和延續暫行辦法》。

如因你沒有解除勞動合同的證明而未被新雇主錄用，請新雇主向你發出書面不錄用通知，並說明不錄用的原因，你可在此基礎上向用人單位索賠。 《勞動合同法》第一條詳細規定了法律依據。

您必須到原單位出具終止合同的證明。

我真的要被送上法庭了。

1、如果沒有解除勞動合同的證明，算不算解除勞動合同？沒有解除勞動合同證明的，不視為解除勞動合同，沒有解除勞動合同的，可以要求原用人單位出具，拒不出具的，可以向勞動監察大隊投訴。二、解除勞動合同的單位應當採取什麼措施 勞動關係終止 由分單位單方解除、由員工單方解除、協商一致解除（不包括解除情形）。 我們列舉了用人單位在解除勞動合同時可能犯的常見錯誤，按照出錯概率的順序排列，用人單位在解除勞動合同時應檢查以下13點是否已經完成

1、未在勞動合同終止前書面通知解除競業限制協議的。 很多用人單位將競業限制作為標準條款，與全體員工簽字，但在實踐中，沒有必要進行實物抗爭，如果競業限制在勞動合同終止前未解除，則可能需要承擔三個月的經濟補償。 2.未對從事職業病危害工作的員工進行健康檢查。

在這種情況下，如果職業病是由於後來進入另乙個單位的職業病崗位造成的，原用人單位也可能要承擔責任。 勞動部《關於勞動法若干問題的意見》第二十六條規定，解除勞動合同，是指在勞動合同訂立後，在勞動合同尚未完全履行之前，因某種原因提前解除勞動關係的法律行為。

勞動合同的終止分為三種型別：協商終止、法定終止和約定終止。 根據《勞動法》的規定，勞動合同可以依法單方面解除，也可以通過雙方協商解除。 法定終止是指勞動合同可以按照國家法律、法規或者合同的規定解除，合同的效力可以自然終止，也可以單方面解除，無需雙方一致同意; 協議終止是指合同當事人出於某種原因完全自願的情況。 相互協商，在雙方同意的基礎上提前終止勞動合同的效力。 勞動合同的解除是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環節，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方合法權益的重要保障。

用人單位與勞動者勞動關係的終止，需要辦理正式的辭職手續，這樣才能得到法律保護。 在現實生活中，由於人們對此類問題的意識和安全意識較弱，因此在遇到事件時無法簡單地解決。

根據《勞動合同法》的有關規定，必須出具解除勞動合同的證明。 用人單位與勞動者解除勞動合同關係時，用人單位需要向勞動者出示勞動合同解除證明。 在解除勞動合同的證明中，還應說明解除勞動合同的具體原因。

1、是否需要出具解除勞動合同的證明？

是的，原公司需要出具勞動合同終止證明。

《勞動合同法》第五十條規定，用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。

第八十九條規定，用人單位違反本法規定，未向勞動者提供解除或者解除勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正; 對勞動者造成的損害被沒收的，應當承擔賠償責任。

辭職證明主要有兩種形式：一種是證明員工在原雇主的職位，同時證明員工已經離開公司，但沒有具體說明辭職方式：是自願辭職還是被公司解雇。

二是證明員工的職位已經辭職，並明確而隱晦地說明辭職的方式是解雇或辭職。 如果您的休假證明被解雇，您還可以領取失業救濟金。

辭職證明模板包括離職員工的姓名和確切的離職時間。 同時，還需要加蓋印章並得到公司的批准，之後辭職證明才有相應的有效期。 辭職證明可用於證明勞動者與用人單位之間的僱傭關係終止，同時辭職證明也可用於申請失業救濟金。

2、解除勞動關係證明書的內容是什麼？

特此證明，XX在某年、某月、某日因某工作期間因某原因加入我公司擔任某部門某職務，工作良好，與同事關係融洽，期間被授予“XX”稱號（榮譽）。 經公司慎重考慮，已批准辭職，並完成交接手續。

由於他沒有簽署相關的保密協議，所以他服從了選擇工作的自由。

特此認證。 公司印章。

日期：年、月、日。

解除勞動關係證明書的目的如下：

1、用人單位與勞動者解除勞動關係的證明;

2、證明您應按照正常程式辭職;

3. 證明自己是自由人，可以申請失業救濟金或申請新職位;

4.可以用它來轉出人事關係、社保、公積金等。

如果雙方解除僱傭關係，雇主必須向勞動者出具解除勞動合同的證明。 勞動合同終止證明有利於勞動者領取失業救濟金，也可作為勞動仲裁的相關證據提供。 如果僱傭合同終止證明顯示您已被解雇，您可以領取相關的失業救濟金。

用人單位不簽訂勞動合同的，可以解除勞動合同。 用人單位不簽訂勞動合同，不予賠償的，可以申請仲裁，但要注意一年仲裁時效的問題。 申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。

仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。 挖。

1、不簽訂勞動合同如何補償？

勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關係並支付經濟補償。

遣散費按在單位工作年限和滿一年乙個月工資支付給職工。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

月工資是指雇員在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資。

2. 如果勞動合同發生爭議，我該怎麼辦？

目前，解決勞動爭議的制度和方式很多。

如果勞動者與用人單位發生糾紛，雙方可以通過協商解決，自行處理。

勞動者也可以向用人單位的勞動爭議調解委員會申請調解。 未達成調解協議或勞動者拒絕調解並請求仲裁的，勞動者也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

如果職工對仲裁委員會的決定不滿意，也可以向人民法院提起訴訟。

勞動爭議案件申請仲裁是強制性程式，只有當事人對仲裁結果不滿意的，人民法院才會受理訴訟。