做乙個低調的人，要有效率和情緒化，做乙個理性的人，並說你應該知道我的意思20。

低調不張揚，比如大富翁用的名牌，你看很少有人知道。 呵呵，比喻。 做乙個低調的人也是如此，雖然你可能有能力，但一定要給它留出空間，不要隨便瞧人，不要隨便吹噓，不要到處炫耀，實力並不誇張。

效率意味著效率和效果高於一般水平，這意味著事情要做得又快又美觀，兩者都缺不掉。

性感意味著敢哭敢笑，善於理解別人的善良，欣賞別人的善良。 比如我們的丞相，他去賑災的時候，看到大家都遇險了，不由自主地哭了起來，這個時候沒有人嘲笑他，都覺得他的人性很好，這就是感性，不是刻意去做，而是去感受，自然而然地從內到外體會到別人的感動， 給你的恩惠，以及別人的苦難。

理性做事，就是做事要有條理、有條理、有原則、有底線。 遵循科學的方法和過程。 避免受太多情緒因素影響，避免頭腦發熱、魯莽等。 要理性分析利弊，即客觀冷靜。

人的人生和失敗有兩個關鍵點：一天做人，兩天做事，低調生活保持人生不敗，高效工作成就大業，高效是好習慣。 做乙個低調的人，就要拒絕浮躁，要有平和的心境。

做乙個低調的人，就要拒絕說謊，少言多做。 做乙個低調的人，體現出一種成熟，一種自信，一種智慧。

也就是說，你在工作和生活中都比較低調低碳，讓人覺得你很不起眼，很踏實;

然後在工作中，當你在做工作的時候，你突然覺得自己很不起眼，你處理得很漂亮，你會拉扯關係。

感性意味著你可以多愁善感、情緒化、充滿愛心等等。

理性做事，就是在做事的時候，不會用自己的情緒去處理，而是能夠前後思考，做到公平公正。

做乙個低調的人，這樣你就不會在生活和工作上少遇到讓你難堪的人，高調做事，這樣你的工作就會得到認可，你的工作能力就會比別人更容易被認可。 理性工作，這樣的人做事嚴謹，不容易犯錯。

在工作中，要學會低調謙遜，高效完成任務，有看眼的能力，沒有必要刻意宣傳，每個人的心都像一面鏡子，尤其是在工作上，不要輕易評論和責怪比自己差的人，學會理解和理解別人， 另外，不能太衝動，這個社會不是誰能強，學會與人溝通，與人溝通。你說的做了，那就是你的修煉，如果你做不到，你可以慢慢來。

也就是說，你不想公開，在任何場合都不要爭第一名，等到真的有事情的時候迅速解決，這才叫低調高效。 有些事情不能單靠理智的角度來看，比如感情，但是如果做得太情緒化，就會有損失，應該結合自己來考慮，具體問題會根據具體情況進行分析。

其實這就是我所嚮往的：低調的生活相對少一些麻煩，高效的工作相對重視; 感性生活是真實的、理性的、有組織的，相對高效的。

兩者是有區別的，低調多是指人們在與世人打交道時不張揚，講究和睦相處，隱忍，不居功自責。 隱藏你的個性，戴上面具做人。 做乙個感性的人，就是在明辨是非的前提下發揚自己的人格; 在不損害群體利益的前提下，與他人溝通溝通，換句話說，要合群。

高效工作是指做事效率高，領導安排的工作及時完成，但大多是盲目服從，對所接受的任務不分是非，盲目地按照指示去做。 理性工作不僅要求工作快速完成，更要做好、好、快完成任務，領導沒有想到你想的地方，默默地幫領導繞場。

前者適合剛踏入職場的新人，後者適合有一定地位的職場管理者。

首先，兩者有不同的觀點。

其次，前者覆蓋範圍更廣。 後者指的是做人的感性和理性方面，而前者主要是指在工作中做事的範疇（如果你理解得很深，你應該同意我的看法，因為兩者是相關的）。

3.說起來是好事，但做起來很難。 沒有人會感到低調和高效，情緒化和理性。

我喜歡情緒化，因為我非常情緒化和衝動，經常不會想那麼多，結果會出現一些不必要的麻煩，所以我必須理性地做事。

高調的生活引人羨慕，低調容易與人相處; 做事要有效率，就要出類拔萃;人是感性的，有感情的人更容易被大眾接受; 做事要客觀理性，不能摻雜情緒，否則做事主觀，事情就難處理。

說多了都是胡說八道，所謂的標準都是給人的。 不要感到不舒服。 你可以做你想做的事。 真正聰明的人不會嘲笑你。

只能說，這是做人的兩種狀態，每個人的人生觀都有自己的人生觀，所以在與人打交道的時候，他們也有自己的主見和想法。 不要被外界打擾，冷靜下來獨處，做事的效率可見一斑。 當然，無論從哪個角度來看，這兩種生活狀態都應該被很多人去追求。

就像一位同事說的，不管怎麼樣，只要開心就好

乙個備受矚目的人被稱為 Dese; 以高調的方式做事被稱為能力。

感性生活，在世界各地都叫溫暖，感性工作叫感性工作。

看看環境和變化，做人做事沒有規律。 個人可能還不夠成熟，喜歡迎合別人的喜好，太累了！ 如果環境允許，最好做自己喜歡的事情

我已經知道，“做乙個低調的人，做事高效，做乙個感性的人，理性做事”還是問的！

做乙個情緒化的人不是低調的，理性的工作不一定有效率，想要的結果完全不同。

據我了解，做乙個低調的人，做事要高調。

我們厭倦了生活，一是期望過高，總是盼望著在玉公尺地裡種，在小河溝裡抓大魚，期望和現實脫節，條件和結果都不一樣。 二是假設過高，總以為爬高不需要堅韌，涉遠不辛苦，對形勢的判斷不準確，估計的難度不夠。 三是用力過猛，抓住深邃混沌的慾望，過分比較內心，拋棄生活。

沒有人是你肚子裡的蛔蟲，也沒有人在乎你的想法。 我什至聽不懂這些話。

浮動

我說得很清楚，做個低調的人，做事有效率，有感情，做事理性，看著楊坤。

短短的幾句話，但生命的奧秘，前者與後者是兩個境界，兩個概念，如果能合二為一，將受益匪淺。

看完《厚黑研究》，你就明白了！

不要那麼糾結，關鍵是要開心！

沒有人是完美的，面對現實，克服困難，勇往直前。

嗯，你去看看大學裡學生會會長、團委副書記等學員幹部，如果能和他們相處一段時間，就會更深刻地理解這句話。

那是領導者的得力助手。

少說話，多做好事——這不再是當今人們的要求。 學會推銷自己。

理性做事，就是做事時要嚴謹、嚴謹、冷靜地思考，而不是依靠自己的衝動和熱情，也不按照別人說的去做。 學會計畫，找到解決問題和完成任務的準確方法和答案，並以此為指導。

做乙個情緒化的人，就是在與人打交道時要保持同理心，學會設身處地為他人著想，而不是凡事講究規矩和原則，沒有絲毫的遷就，只有不死板，人與人之間才會更緊密地聯絡在一起。

做事要冷靜思考，不要混雜感情，懂得為人時要靈活而不僵化。

這很簡單！ 負責任地做事，做好事和壞事，努力做好是你的責任，這件事就是你能力的體現！ 做人的壞詞就是圓滑！

這麼傻真好！ 不用太擔心！ 這一切都來自你自己的心態！

商業社會需要被理性對待。

昨天我和乙個朋友吃飯聊天，他說他非常討厭商人，覺得商人都是邪惡的資本家，是唯利是圖！

但他自己經營著一家小型牙科診所，每天的收入只夠滿足基本生活需求，而且他沒有多餘的錢。

我只想說，你可以做乙個有氣質的人，做事一定要理性。

因為做事是乙個從零開始的過程，做事是有既定規則的，如果你遵循這個規則，你就可以成功做事。

比如企業管理，怎麼做營銷，怎麼做服務，怎麼管理員工，這些都是要按照一定的方式去做，而不是靠自己的個性去運城。

我們需要區分存在和行動。

不管你是人，氣質上的人，還是俠義的人。

做事，理性對待，不摻和個人情緒，不以自己的氣質做事。 如何？

首先，我們需要接受。 商界有自己既定的運作規則，這些規則不受我們意志的約束。

如果我們承認並接受這個現實，那麼我們就不會生氣。

改變你能改變的，接受你不能改變的。

改變從接受開始。

接受的背後是責任，它被用來承擔你所做決定的後果。

其次，要清楚你想要什麼？

我的朋友想把診所做大，但他不想按照商業社會的規則來做，這是乙個矛盾。

長矛最終戳破了他的盾牌，讓他整天都感到難過，然後他開始抱怨這個社會的不公正。

重複迴圈，惡性迴圈！

最後，去做吧。

執行決定結果！

因此，感性和理性是我們在這個世界上生活的基本原則。

了解了這一點，你會生活得更輕鬆。

善待自己，人生苦短，何必讓自己難堪！

表示謙虛謹慎的態度，不張揚。 保持低調就是隱藏你不表現出來的能力。

前提是你有能力，有足夠的內涵。

如果你沒有足夠的生活經驗，那麼你的內涵從何而來，人正在慢慢成長。

當你經歷更多的事情，處理更多的事情時，你會逐漸明白該如何表現，什麼時候該沉默，什麼時候該放肆。

並不是說你想保持低調就可以了，其實不管你做什麼，只要自然一點，不需要太沉默，也不需要太公開。

謙遜就是在說話和做事時看到別人的長處和自己的缺點，以尋求指導的語氣說話，並以學生和下屬的心態行事。 這是對自我要求的高標準的回應。

保持低調是選擇自己較低的標準、要求、觀點和意見來面對和處理他人或事件。 這是對他人低標準的反應。

不要爭強好勝，不要引人注目，要謙虛隱忍，假裝不知道自己知道什麼，吃虧時不要說一句話，不要出風頭，不要主動爭取機會，對名利有冷漠的看法。

低調其實好嗎？ 這是乙個見仁見智的問題，中國的傳統思維就是保持低調。

俗話說：做人低調，做事高調。 低調時樹敵並不容易。 心情平靜的時候，你真的很低調，你並不驚訝，這當然是一件好事，也是一件大好事。

這說明乙個人是有修養的，懂得忍耐，這種人雖然短期內什麼都看不見，但久了，一定會成就大事。

不過，這樣的性格也有瑕疵，那就是要知道什麼時候不該低調，如果保持低調，工作肯定會很麻煩，不容易被認可。

要“低調高調”。

實際上，它只是這樣做：

領導者知道你是怎樣的，而不是因為他們看到你，認為你是什麼樣的人。

雖然這兩種情況都可能導致好的結果和壞的結果，但有很大的區別。

因為你可能無法控制每個人對你這個人的直接感受和印象。

但你可以控制你所做的事情所產生的感覺和印象。

而不是吃力不討好地與每個人單獨相處（例如，高調大喊大叫、要求溫暖、互相稱呼兄弟）。

不如乾乾淨淨漂亮，順便把金貼貼在領導和同事的臉上，這絕對是事半功倍的選擇（比如做好單位的業務，做好單位的風評， 領導看好你，等等）。

做乙個低調的人，高調做事，其實可以讓你盡可能地避開人際衝突的風險點，找到制高點。